回复 1楼beIlshirt的帖子 其实就是要自己给自己加戏，凸显自己的不可替代性。。 这一点，老美烙印做的特别好，老中只会傻乎乎干活，结果活一干完，就被卸磨杀驴。。 反观烙印，编个程，一次不干玩，留下无数的bug，给自己创造了几年修bug的工作机会。。 zhangxx818 发表于 2022-11-06 18:48
目测照着楼主说的一条条做，就离被fire不远了 surge 发表于 2022-11-06 18:56
当然这里讨论的是个人利益最大化，要提前做好几手打算。 首先，不要缩头缩脚怕玩黑的。要有主场心态，就是要玩黑的玩阴的。具体如何做呢？把老板的不端行为告到HR，过程一定要正式。至于能不能给老板“定罪”（差不多就是这个意思，找不到更好的表达了），这根本不重要，重要的是你这个case要正式立案并且进入HR流程。如何找到老板的不端行为，我会另开一贴介绍经验。 第二，自己知道的东西，不要傻乎乎教别人，特别是如果最近老板让你莫名其妙的教另一个人，其中必有猫腻，你也没必要躲躲闪闪，直接跟老板当面硬刚，坚持说这不属于你的职责，或者不符合你的兴趣，什么借口都行但是一定要口气礼貌立场强硬。 第三，要时不时自己弄出紧急状况，然后大家都慌乱的时候自己出面灭火。 第四，有些公司裁人不付钱给没用完的假期，所以当务之急就是把假期都用完先。如果是所谓unlimited，不要不敢干，大大方方的休假到极限，直到老板抓狂为止。 第五，公司的私人物品赶紧收好了带回家，虽说HR会给你打包寄回去，但是难免有丢失的个人物品。 第六，公司代码什么的，完全不值得拷贝出来，风险大，以后也没啥用。谨记。过去有不少华人被抓坐牢的。 beIlshirt 发表于 2022-11-06 18:27
其实就是要自己给自己加戏，凸显自己的不可替代性。。 这一点，老美烙印做的特别好，老中只会傻乎乎干活，结果活一干完，就被卸磨杀驴。。 反观烙印，编个程，一次不干玩，留下无数的bug，给自己创造了几年修bug的工作机会。。
大规模裁员，象推特裁一半，或一个部门连锅端的，一点用也没有。孕妇都得走，靠这些小动作有啥用
而且这些作为都是基于别人是傻子的前提。要是工作环境团队是这样子的，这份工作真没什么意思
56两条赞同。办公室就放点一个背包能带走的东西
MARK , thanks!
这个是他们确实能力不行才有的bug，还是自己故意留的bug，区别大了去了，根据大家说的印度人的水准，我咋觉得是前者啊🧐
不需要一条条做。第一条就离fire不远了。估计楼主怕自己被fire,先让大家引起麻烦
照楼主说的做上两条，不裁员也会被fire了
假期没关系。一般公司都会补。正好失业了还有些现金流。打包收拾东西不适应work from home. 不过注意公司电脑手机删掉个人文件。
心眼真是多啊。
大差不差，只要不做的太明显就好。太明显了，会被fire掉的