现在的工作是传统行业，做一些data相关的工作，工作内容比较简单可以轻车熟路，work-life balance也不错；另外有一个跳槽机会，一个上市科技公司，工作内容比较有意思也比较有挑战，能学一些新东西，但听组里人说节奏很快。薪水加了大概3w左右，另外多了股票。 从薪水角度增加了一些，税后每个月也就多1k多块，但感觉要开始又现在的轻松状态要紧张起来了，年纪快40。 另外，有点担心的是现在高科技行业有点不太稳定，如果经济危机来的话，裁员概率肯定比我现在公司要高不少。 想听听大家的意见！家里对我什么选择都支持，不需要考虑。 maifangzi2017 发表于 2022-11-04 22:34
回复 3楼Perseus2000的帖子 忘了说了，招我的hiring manager是我原来公司的上司，所以也算有所关联吧（否则估计我也很难面进去。。） maifangzi2017 发表于 2022-11-04 22:42
回复 7楼ctrl的帖子 这不太清楚，他在这里也刚来没多久，手下也没几个人 maifangzi2017 发表于 2022-11-04 22:55
没用，真要裁员先裁新人。这个节骨眼上保住自己现在的饭碗最重要。 gu015 发表于 2022-11-04 22:45
我有个做director的朋友说是先裁工资高的，你说先裁新人。。。。。。 我刚拿到一个offer，还没上岗，听你这话我心里怕怕的。不过我是医药行业，不是IT. hulutang 发表于 2022-11-04 23:02
新人工资一般比老人高 或者比同级别的老人高 所以经常是拿新人开刀 tuzituzi 发表于 2022-11-05 10:22
从薪水角度增加了一些，税后每个月也就多1k多块，但感觉要开始又现在的轻松状态要紧张起来了，年纪快40。
另外，有点担心的是现在高科技行业有点不太稳定，如果经济危机来的话，裁员概率肯定比我现在公司要高不少。
想听听大家的意见！家里对我什么选择都支持，不需要考虑。
经济危机和裁员潮来临时，最稳健的是保住自己现在的工作 你看这些大厂，几个月前还是风和日丽，现在一下子风雨飘摇。更重要的是，你一个新人，到新公司讨论裁员的时候，每个老板都要在下属中做出取舍，谁会为你说话呢？
忘了说了，招我的hiring manager是我原来公司的上司，所以也算有所关联吧（否则估计我也很难面进去。。）
没用，真要裁员先裁新人。这个节骨眼上保住自己现在的饭碗最重要。
跟着老板走情况不一样，而且如果很其中你的老板走了，在现公司，自己也要考虑是不是要走
这不太清楚，他在这里也刚来没多久，手下也没几个人
说不定他自己都在第一波的名单上。钱又不多，不值得。
我有个做director的朋友说是先裁工资高的，你说先裁新人。。。。。。
我刚拿到一个offer，还没上岗，听你这话我心里怕怕的。不过我是医药行业，不是IT.
新加入的，工资高产出低的危险
基本上就是这样的，新人最先被裁