裁员大潮中说说烫手的transition bonus.

好几年前LG曾经工作的一个公司被收购，不错的包裹之外还给TRANSITION BONUS，干满三个月还是四个月就可以了。当时他的懒病就犯了，心想把钱混到手再走也不迟。结果按他的话说，这辈子最难挣的一笔钱就是这个bonus了。分分钟死盯啊，神马全负荷，必须双倍出活才可以。IM,邮件轮番轰炸，超过20分钟没回复就哇哇叫，无比RUDE。无论什么东西，都是“现在就要！马上就要！”一个个全都急赤白脸的，play nice的文章都懒得做了。有一次顶头上司居然半夜发邮件，我LG没回复，结果捅了马蜂窝，大喊大叫说其他人都回复了，为啥就你不上心。我LG也是蔫人出豹子，大吼大叫回去。当时已经做好钱不要了，老子走人的打算，不知道为啥这事就没下文了，谁也都没再说什么，就这么混到合约期满，拿了钱才走的。但是从此以后留下心病，只要有裁员，包裹合适拿了就走。什么bonus，什么表现好就会被留下的大饼统统不要听了。

相信你老板的嘴，就和相信渣男有真爱一样。谁信谁傻。。越发觉得工作就像奔赴一场和渣男的恋爱。你以为你是他的唯一，结果只是他的几分之一。。。。

大家多给些案例，都能越来越聪明！~~~识破渣男骗局。

transition bonus 就是要让你站好最后一班岗，做好transition的。

一个前同事那里听来的， ceo周五all hands meeting说不会layoff， 周一大家准时拿到了pink slip。
另一个前同事那里听来的， 老板周一告诉她这次layoff她safe， 周五下午下班前来告诉她， 周一的话作废， 这同事只好周末去搬空了自己的办公室。

拿着retention bonus letter越看越发抖。为啥每个公司领导画的饼都一模一样啊。

总之就是信你的嘴，信你个鬼。。。。。越说不裁员，立马裁员。因为理由简单，稳定军心。

拿着retention bonus letter越看越发抖。为啥每个公司领导画的饼都一模一样啊。
maggiewyj 发表于 2022-11-04 15:06

哈，要看这是啥时候发的。我们上半年大批人拿到retention bonus，是因为跳的人太多，用来留人，稳定军心的，那时拿到没啥不踏实的。没几个月，大环境不好，大家纷纷hiring freeze了，再下面，layoff也不是梦，但是，饭一口口吃，路一步步走，急啥......

拿着retention bonus letter越看越发抖。为啥每个公司领导画的饼都一模一样啊。
maggiewyj 发表于 2022-11-04 15:06

都是个例。我们公司2009年被收购后就给几个VP/director 开了retention bonus，呆满六个月拿多少多少钱。后来一半走掉了，一半留下了继续干。留下的基本都是有用的，真的干活升上来的，走的基本都是空降来的，小公司在被收购前也是经历了好几波的人事动荡，所以有些位子都是新老板带来的空降兵。