毕竟,它开始清华毕业后,到美国留学,然后回清华,清华呆些年,2017年又回美国,今年2022年又回国工作 如果是跨国公司在大区之间的工作调动还可以理解,但要是再不同的雇主经常换工作,那你让HR怎么看履历 有些时候,雇主也需要忠诚的雇员,这次回去算不上是创业,毕竟不是自己投资的企业 tgaa 发表于 2022-11-02 14:15
回复 3楼NataliePortman的帖子 不是上班族 tgaa 发表于 2022-11-02 14:18
毕竟,它开始清华毕业后,到美国留学,然后回清华,清华呆些年,2017年又回美国,今年2022年又回国工作 如果是跨国公司在大区之间的工作调动还可以理解,但要是在不同的雇主经常换工作,那你让HR怎么看履历 有些时候,雇主也需要忠诚的雇员,这次回去算不上是创业,毕竟不是自己投资的企业 tgaa 发表于 2022-11-02 14:15
如果是跨国公司在大区之间的工作调动还可以理解,但要是在不同的雇主经常换工作,那你让HR怎么看履历
有些时候,雇主也需要忠诚的雇员,这次回去算不上是创业,毕竟不是自己投资的企业
好奇你在美国工作过吗
不是上班族
难怪。
美国对科技华人的天花板太低,不信任感太强了,是时候跳船了
人家这个层次了,去全世界都不需要考虑傻雇主忠诚了。这次不过就是价钱更好,自由度更高而已,能活得自由任性,了不起
我也跳了很多次槽,代价是薪水翻倍,一般HR看到我的简历都会尽快安排面试😁
是一位在英国的业内人士点评的比较专业,不过商业价值的问题,一般人不看这些也应该有个判断
国内稀缺的是核能技术利用,芯片开发制造这些快速能变成钱的专业人才,并不是那些不能变成现金的研究