我觉得楼主是觉得现在有失业金，也许可以稍微不那么急地找个合适的正式工，一旦接了这个合同工，失业金马上就没有了，同时不确定这个合同工到底好不好。这种考虑很人之常情啊，大部分人还是喜欢找正式工，拿失业金找工作唯一不好的就是会简历上有gap。我一个朋友是拿失业金时不需要上班专心面试了很多家，找到了一个很好的工作，但是今年市场行情不好，能不能很快找到好的正式工谁都不好说 yunhao 发表于 2022-11-02 08:42
回复 18楼豆沙蛋黄酥的帖子 这个工作的工作量非常大不能摸鱼，需要加班 ilikesoup 发表于 2022-11-02 09:46
谢谢版主给bless。我老板说旧项目做完了，让我规划新项目，要跟我开个会讨论技术细节。我准备好报告去老板预先设定的讨论新项目立项的会，我正要展示我的报告就突如其来的被裁了。 ilikesoup 发表于 2022-11-02 10:05
多谢层主理解。我确实不是要赖着一点失业金。我是查了一下政策，如果从正式工转成合同工，再从合同工失业（合同到期或赶人），就不会再有失业金了，合同工失业不算在失业里面。正因为现在经济不好，合同突然终止也有可能，然后就没有任何收入维持生活，所以才有这样的顾虑。 ilikesoup 发表于 2022-11-02 09:22
回复 6楼bluebeanice的帖子 我干过一个合同工，一个人要做三四个人的工作量。临走时老板不让走，说离不了我，我走了就是十恶不赦的坏人，将来reference/recommendation一律差评。我要求转成正式或者给合理的小时工资又不给。 ilikesoup 发表于 2022-11-02 09:40
合同工都是签六个月的，而且合同工很难吸引好的人才，所以performance bar很低。只要你不是misconduct 老板是懒得开合同工的，大不了等6个月后结束。 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-11-02 10:43
要看哪种合同工，如果有第三方付你工资给最基本的医疗保险，终止合同可以拿失业金。如果是公司自己聘的（这种很少），case by case cong53 发表于 2022-11-02 12:02
是的。很多contract job不仅有医保还有401k。 合同工的缺陷就是节假日生病都不发钱，还有就是书面上有时限（我干的都给不停延期）。其他方面合同跟正式工完全没区别。最大的好处是时薪肯定比同等的full time高，一旦加班，钱基乎翻倍。所以才有那么多人乐于当contractor BubbleBee 发表于 2022-11-02 15:19
估计你也是刚参加工作不久。 在美国合同工是一种非常常见的用工形式，用人企业也不会说你之前是因为合同工而对你有不一样的看法。 很多人希望被direct hired是因为需要公司的健康保险等福利。我们不少同事如果夫妻中的一方有雇主的福利，另一方就会以合同工的形式跟公司签合同，这样拿的薪水其实是比较高的，而且还可以有很多税收上的优惠。对公司来说，其实也没有任何损失，因为公司只是把福利当作薪水直接发给你了。很多公司对direct hired，你即使不用公司福利，这部分钱也不会给你的。 NSGA 发表于 2022-11-02 16:15
合同工啊，大部分合同工不加班，也不会被PUA升职要求你go above and beyond。 拿着高薪舒舒服服摸鱼不好吗？ 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-11-02 06:15
不好，节假日都没钱，没PTO，保险也没有或者很差，算下来钱跟正式工差不多还没有job security。 keluoyi 发表于 2022-11-02 17:31
其实合同工的时薪这么高，就是把全职工的带薪年假和节假日都折算给你了。 lucyenet 发表于 2022-11-02 16:29
其他行业不知道，tech进了合同工基本是死缓， 除非是刚毕业干1年，或者是海外工作经历。 一般人临时干几个月，也是藏着，不会写在resume上。 因为有contractor经历，简历投大厂直接进垃圾箱，哪怕HM要你，hiring committee也不会批。 google的合同工，也只有三线小厂会看。 might 发表于 2022-11-02 17:05
不要以偏概全。 我查过某人的经历，全是合同工，每个干一年两年，google, facebook等等。。。。一堆堆知名大厂都干过，然后就换，中间都有没有gap的，都快60岁了。他说他就喜欢到处走走看看。 xinfo1 发表于 2022-11-02 21:23
不是的吧。合同工工作经验非常丰富，因为经常换地儿，干活上手速度比一般full time招进来的快，一般人一个月才摸着门路，合同工是上来就要直接出货的。各种技术相关的职位，绝对是敞开怀抱拥抱合同工的。 只能说假如职业规划是当tech lead，长期干合同工的话可能没戏，因为那种一般靠呆一地儿熬。 但合同工可以直接应聘pm啊，哈哈。主要看你面试怎么吹，见多识广还不够吹的？除非太木讷了只会埋头苦干从来不说话的 BubbleBee 发表于 2022-11-03 00:44
我觉得楼上那位并不了解行情。很多拿到大厂full time的都是大厂自己的contractor BubbleBee 发表于 2022-11-03 00:46
大妈就不要在家里当井底之蛙了， 之所以说当contractor就废了，是因为contractor往往只能做临时活重复劳动，永远接触不到big picture和核心技术。 还想转FTE，太天真了，绝大部分公司都是HR定死，不准转的。 好一点公司，老板用转FTE吊着你，榨你个5年10年才有可能谈。 而且转了，也是吃lowball，干10年contractor，给你个3-5年fte工作经验的岗位和工资。 资本主义就是旋转门，进了大厂，想要跳其他大中厂分分钟。进了ICC，不被扒几年皮是不可能上岸的。 背后的本质不是编制，而是你的经验能力积累。 might 发表于 2022-11-03 12:41
算了吧！我知道有人也就转码的，进了大厂当contractor，也就干了一年多就转成FTE. 还有人根本不愿意转成FTE, 当contractor, 每天8小时，不用加班，否则另外加钱。 contractor的，经验很好，牛人，根本就不愿意FTE. 不过这种牛人，美国本土产的，连ICC是啥都不知道。他们年富力强的时候，ICC还没有出生。 不要以偏概全。 xinfo1 发表于 2022-11-03 13:04
还嘴硬，整天我听说我知道，就找个班上的事，什么天外飞仙四大牛人都来了。 版上大厂的多了，contractor干什么事心知肚明，你就慢慢自我麻醉吧。 might 发表于 2022-11-03 13:54
现在有一个合同工的工作，如果我把之前的年薪折算成小时的话，这个合同工的工资大概是原来的1.7倍，当然没有福利，节假日没工资。我想好处是，这样我的简历就可以写这个合同工的时间为 … to present，而不是写现在没有工作了。坏处是，要是不知什么原因丢了这个合同工，就没有失业金，而且怕做了合同工反而难找正式工。大家如果有这方面的经验或者招人的经验，看看有什么利弊。
当然也可以等等看，要是年后还是不能落实新工作的话，再考虑合同工，可是不确定那时候能不能撞见还算好一点的合同工。
合同工为啥会影响你找正式职位？ 我有段时间做两份合同工，40+20hrs, 后来把其中一份辞了换了full time
有人就喜欢做合同工
多谢层主理解。我确实不是要赖着一点失业金。我是查了一下政策，如果从正式工转成合同工，再从合同工失业（合同到期或赶人），就不会再有失业金了，合同工失业不算在失业里面。正因为现在经济不好，合同突然终止也有可能，然后就没有任何收入维持生活，所以才有这样的顾虑。
Contractor 和 Full time job 根本不矛盾。都是骑驴找马的过程。需要考虑的倒是自己的专业定位，未来职业规划和家庭非主动收入这些事情。
我干过一个合同工，一个人要做三四个人的工作量。临走时老板不让走，说离不了我，我走了就是十恶不赦的坏人，将来reference/recommendation一律差评。我要求转成正式或者给合理的小时工资又不给。
这个工作的工作量非常大不能摸鱼，需要加班
合同工是按照小时付钱？加班不就是多挣钱吗？
想问一下合同工能存401K吗？IRA?
你这个例子倒说明正式工也没什么优势
失业金很少的，一个月2千左右吧。 你一边做合同工，一边找正式工作，啥也不耽误啊。 如果合同工一个月一万刀，顶4/5个月失业金呢。
合同工都是签六个月的，而且合同工很难吸引好的人才，所以performance bar很低。只要你不是misconduct 老板是懒得开合同工的，大不了等6个月后结束。
CEO要走都能走 合同工走不了？笑话。让这个老板自己去吃💩
加班费给的很高的。公司还会专门叮嘱不能加班，加班要特殊申请/批准
有12个月的合同，还有两年的
要看哪种合同工，如果有第三方付你工资给最基本的医疗保险，终止合同可以拿失业金。如果是公司自己聘的（这种很少），case by case
失业金最多半年，好像一周才500刀左右，总共才几个钱？
简单的小学数学算算就知道了。
现在主要是经济不好
楼主有offer 还是拿着比较好
谢谢层主，解释得非常清楚。我已经决定了，谢谢大家。我不能删贴，版主可以封帖或删除了，谢谢~
是的。很多contract job不仅有医保还有401k。 合同工的缺陷就是节假日生病都不发钱，还有就是书面上有时限（我干的都给不停延期）。其他方面合同跟正式工完全没区别。最大的好处是时薪肯定比同等的full time高，一旦加班，钱基乎翻倍。所以才有那么多人乐于当contractor
其实合同工的时薪这么高，就是把全职工的带薪年假和节假日都折算给你了。
其他行业不知道，tech进了合同工基本是死缓， 除非是刚毕业干1年，或者是海外工作经历。
一般人临时干几个月，也是藏着，不会写在resume上。 因为有contractor经历，简历投大厂直接进垃圾箱，哪怕HM要你，hiring committee也不会批。 google的合同工，也只有三线小厂会看。
不好，节假日都没钱，没PTO，保险也没有或者很差，算下来钱跟正式工差不多还没有job security。
正式工也没有security。 我刚干了一年，把一队小的培训好了，老板立马给我转了个岗。 要不是正好有人跑路，我估计也在街上晃荡呢。
人家看的是累计工作小时数
是的。有一个问题就是人都贪心嘛，能拿钱就不休假，除非病了。所以合同工就会比较累，一年到头连轴转。我就是这种没出息的人，见钱眼开，所以最后干脆放弃合同工了。 但其实比起合同工来说，遇到一个经常加班的full time才真正是噩梦，加班不加钱，跳槽都没时间准备面试，要走只能冒险裸辞
不要以偏概全。
我查过某人的经历，全是合同工，每个干一年两年，google, facebook等等。。。。一堆堆知名大厂都干过，然后就换，中间都有没有gap的，都快60岁了。他说他就喜欢到处走走看看。
不是的吧。合同工工作经验非常丰富，因为经常换地儿，干活上手速度比一般full time招进来的快，一般人一个月才摸着门路，合同工是上来就要直接出货的。各种技术相关的职位，绝对是敞开怀抱拥抱合同工的。 只能说假如职业规划是当tech lead，长期干合同工的话可能没戏，因为那种一般靠呆一地儿熬。 但合同工可以直接应聘pm啊，哈哈。主要看你面试怎么吹，见多识广还不够吹的？除非太木讷了只会埋头苦干从来不说话的
我觉得楼上那位并不了解行情。很多拿到大厂full time的都是大厂自己的contractor
我有个同事干了十年合同工，他每天也干不了多少活，但是他是puerto rican 他老板也是，两个人关系很好，也熬成full time / senior manager 了。 我干的活很多但是性格不讨喜，老板一般不喜欢我，只能解决一个阶段的问题就跳槽，也熬得还可以。 各有各的路，资本主义人认钱不认人，不要被国内什么编制鄙视链局限了，只会让自己过得很痛苦。
他这种，表面上是FAANG轮着换，实际上就是给外包公司打工，然后外包公司接大公司的临时项目，干一些垃圾活。
linkedin上，哄哄不懂行的可以，不会有一线公司的recruiter会找他。
大妈就不要在家里当井底之蛙了， 之所以说当contractor就废了，是因为contractor往往只能做临时活重复劳动，永远接触不到big picture和核心技术。
还想转FTE，太天真了，绝大部分公司都是HR定死，不准转的。 好一点公司，老板用转FTE吊着你，榨你个5年10年才有可能谈。 而且转了，也是吃lowball，干10年contractor，给你个3-5年fte工作经验的岗位和工资。
资本主义就是旋转门，进了大厂，想要跳其他大中厂分分钟。进了ICC，不被扒几年皮是不可能上岸的。 背后的本质不是编制，而是你的经验能力积累。
算了吧！我知道有人也就转码的，进了大厂当contractor，也就干了一年多就转成FTE.
还有人根本不愿意转成FTE, 当contractor, 每天8小时，不用加班，否则另外加钱。
contractor的，经验很好，牛人，根本就不愿意FTE.
不过这种牛人，美国本土产的，连ICC是啥都不知道。他们年富力强的时候，ICC还没有出生。
不要以偏概全。
还嘴硬，整天我听说我知道，就找个班上的事，什么天外飞仙四大牛人都来了。
版上大厂的多了，contractor干什么事心知肚明，你就慢慢自我麻醉吧。
说真话，我FTE非常想转成contractor，可惜至今未如意。