听来的讨论

孩子学校的训练，几个家长一起聊天，爸爸1 （来自一个欧洲小国）问大家说孩子从初中私校如何，爸爸2 （会说中文，但不是国人）说值得啊。中间聊了什么没注意听，再后来引申到找工作，爸爸1 问如果有两个候选人的话，一个是从超级差的公校出来的，一个是私校出来的，你选哪个呢？爸爸2 说反正如果我雇人的话，肯定优先考虑这个私校的孩子，因为能进了门槛就说明这个孩子资质很好了，以后的上升潜力也比较大。爸爸1 说，我的话肯定是选差公校的，毕竟这个候选人可能经历了破碎家庭，贫困什么的等等状况，如今到了和私校的孩子一个起点来投简历找工作，肯定是有异乎常人的努力与坚持。辩论很久无解，吃瓜群众听的很有意思，听着两个人都各有各的道理，大家的朋友同事中有没有这样的例子？

两小儿辩日

选谁全看老板心情。如果同校出来的不管公校私校都会加分

两小儿辩日
aegeanboat 发表于 2022-10-30 11:28

赞！

孩子学校的训练，几个家长一起聊天，爸爸1 （来自一个欧洲小国）问大家说孩子从初中私校如何，爸爸2 （会说中文，但不是国人）说值得啊。中间聊了什么没注意听，再后来引申到找工作，爸爸1 问如果有两个候选人的话，一个是从超级差的公校出来的，一个是私校出来的，你选哪个呢？爸爸2 说反正如果我雇人的话，肯定优先考虑这个私校的孩子，因为能进了门槛就说明这个孩子资质很好了，以后的上升潜力也比较大。爸爸1 说，我的话肯定是选差公校的，毕竟这个候选人可能经历了破碎家庭，贫困什么的等等状况，如今到了和私校的孩子一个起点来投简历找工作，肯定是有异乎常人的努力与坚持。辩论很久无解，吃瓜群众听的很有意思，听着两个人都各有各的道理，大家的朋友同事中有没有这样的例子？



skewers 发表于 2022-10-30 11:23

就找工作而言，无论私校公校，名气还是很重要，第一轮筛选，肯定是看一路上来学校都不错的候选人，30秒钟扫一眼简历，先看教育背景，再看参加过的项目，再看技能，就定了初选名单，啥都不出彩的，肯定出局

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简历都过关的话，都给两轮面试不就知道了，水平和personality。内心戏不要那么多，招同事不是招贤婿。

两小儿辩日
aegeanboat 发表于 2022-10-30 11:28

精辟！

这种讨论很神奇，面试有硬指标问题，还有soft skill的问题，在后者，面试者都有倾向性，很难有难分伯仲的情况，考虑背景的最多也是学校专业排名。

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简历都过关的话，都给两轮面试不就知道了，水平和personality。内心戏不要那么多，招同事不是招贤婿。
fluffyball 发表于 2022-10-30 11:32

对，哪有那么多内心戏

孩子学校的训练，几个家长一起聊天，爸爸1 （来自一个欧洲小国）问大家说孩子从初中私校如何，爸爸2 （会说中文，但不是国人）说值得啊。中间聊了什么没注意听，再后来引申到找工作，爸爸1 问如果有两个候选人的话，一个是从超级差的公校出来的，一个是私校出来的，你选哪个呢？爸爸2 说反正如果我雇人的话，肯定优先考虑这个私校的孩子，因为能进了门槛就说明这个孩子资质很好了，以后的上升潜力也比较大。爸爸1 说，我的话肯定是选差公校的，毕竟这个候选人可能经历了破碎家庭，贫困什么的等等状况，如今到了和私校的孩子一个起点来投简历找工作，肯定是有异乎常人的努力与坚持。辩论很久无解，吃瓜群众听的很有意思，听着两个人都各有各的道理，大家的朋友同事中有没有这样的例子？



skewers 发表于 2022-10-30 11:23

老美会在公众场合这么细致的讨论敏感问题？？？

这两个人事业方面都还不错，我觉得是各自的成长经历导致了这样的话题吧。

老美会在公众场合这么细致的讨论敏感问题？？？
suzziechu 发表于 2022-10-30 11:39

这个有什么敏感的嘛，就是孩子是不是选私校而已

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简历都过关的话，都给两轮面试不就知道了，水平和personality。内心戏不要那么多，招同事不是招贤婿。
fluffyball 发表于 2022-10-30 11:32

这个肯定是没错的，听着他们就是在那因为是否送孩子上私校展开的畅想未来如何，并不是真的雇人。

我也经历过招人面试，先是HR刷掉一批，然后老板选几个面试。 HR怎么刷人的不知道，但是进入面试的人我们不看学校，就看面试表现，背景合格不合格，人是不是容易相处。
如果不是学校刚刚毕业的学生，就更不看学校了。反正我工作的公司是这样的。
再说谁把初中高中上啥学校放在简历上。

都差不多的基本就看social skills， personality，没人想找个跟自己不好相处的