删了，谢谢大家回复！

删了，谢谢大家回复。

你做的事情老板没看到，那自然会对你有意见，特别是你们wfh比较多。visibility is the king。

不喜欢发message的话，calendar上mark清楚，有事及时沟通。

这个看你耽误活没有，没有耽误就没事，耽误了就是问题了。

你自己知道问题在哪儿，该怎么做，但你嫌麻烦

把你写的告诉你老板就行了呀，重点是要证明你的工作质量没变，8小时没少做。不过沟通是很重要的，不要自以为麻烦或没必要，就不做， 这种状态已经持续很久真不好。

10点到4：30这怎么算也不够8小时，估计老板不爽你迟到早退吧。

一般去新公司的第一年都在观察什么能做什么不能做，比较谨慎，楼主直接就这么个迟到早退的schedule是因为同事也这么做的吗？

有可能是其他组员提意见了 或者HR 看不下了 老板应该只管你能不能出活 如果在意你的出勤早就提意见了
但是如果其他人跟你老板反应你的出勤有问题 或者你照成了不好的影响 那你老板必须要管了
还有种可能就是 你们可能要裁员了 所以以前不重要的 现在都变重要了….. 无论如何 老板如果提了 你就得改 而且做好跳槽准备

好奇最近华人的帖子，美国公司都变成慈善机构了吗，隔壁高楼是楼主啥也不会，工作都是同事做，还跟同事吵架，这个是每天工作6.5小时，我觉得老板的意思表达很清楚，如果需要晚来早走，需要提前沟通，也就是说10:00-4:30pm并不是每天正常的schedule

每天都是10到4:30那就是fixed hours，给人印象不好。所谓flexible hours还是要多换换进出的时间点，让人觉得你确实是有事才迟到早退。

也许有别人看你迟到早退不爽？告了你一状？

主要是你老板已经算是忍住心中的怒气写了这样的信。楼主还是做到8小时，偶尔6.5，毕竟人家也没算你吃饭的时候

早上10点到下午四点走都不是问题，但是你需要让老板知道你在哪儿。你们有没有个team calendar 之类的，有小孩学校活动看牙医什么的事先mark好, 有突发事件需要离开你要主动给老板发email 或text报备，中午时间去吃个午饭也就罢了，跑去costco买东西就有点过分了...

楼主太不自觉了，其实越是低薪的工作公司越在乎考勤，因为难度低就看小时数。公司有flexibility是好事，但员工也要有个态度。摸鱼不是这样光明正大摸的，领导如果不管你其他人有样学样，团队气氛就散了

我觉得楼主最近要早点来上班，9点来，17点走，中午尽量待在办公室吃饭，摸鱼都比不见人好，老板都发这样的邮件，下一步肯定观察你改得怎样，先老实一段时间吧。

老板前面没说就是等你自己醒悟或者主动沟通呢。不是说了每天8小时? 这个和在哪儿工作没关系。可以flexible 工作时间。你得补上时间啊。

10点到4点半就是6个半小时，扣除lunch break 1个半小时就是5个小时。闲的时候没啥，忙的时候有点少了。 fulltime 工作40小时的话就是8点半到4点半或5点，半小时吃饭。 没人说啥的时候随便，有人有意见的话就要根据以上标准。

老板很明显的在告诉你：摸鱼太多了，从今以后要准时上班一定要做够8小时。你如果再出现不和老板说就在上班时间买东西，或迟到早退，老板就有理由炒你鱿鱼了。
我从来没有见过下班接几个电话就理直气壮的早下班。

我感觉不是迟到早退的问题，是老板想用你却找不到人。你可以和老板说你固定的上班时间，早退的那段时间电话可联系，像lunch hour run errand 可能老板希望你提前告诉他。

什么客服工作居然可以10点才开始？虽然lz说可以直接打到手机，但我也不信10点之前在家里和路上都在接电话呢？要是哪家公司跟我说只有10点到4点半有人工客服，那我可能会直接换别家了

你每天都这么晚到，老板估计忍了很久了，小心点吧

10点到4：30这怎么算也不够8小时，估计老板不爽你迟到早退吧。
miss316 发表于 2022-10-26 18:44

1:30还在costco购物 有点太过了

10点到， 4:30走，中午还外出1个半小时，实际工作实际只有5小时，换哪个老板也不会高兴的

10点到公司，下午4点半走，中午还可以离开1个半小时去costco
楼主，你这个肯定是被人盯上一段时间了，老板才会发信给你
要么你就别天天去公司，去公司的那几天朝九晚五不打马虎

来这家公司工作快一年了，美国新公司，过去这一年做的还是挺开心的。因为工作自由度很大，我经常10点到办公室，下午4：30离开。工作轻松虽然薪水不高，但是很多时间照顾自己的两个小孩。
最近公司又接到新的客户了，会继续扩张，生意还是不错的。今天突然收到老板的邮件，内容是：
Hi xx,
I wanted to check-in with you and make sure we are communicating about your daily schedule. With sick kids, school and family events, I know things can get a little hectic – but I want to make sure that we are prioritizing communication with the team. Please make sure to notify XX and I when you need flex hours to come in a bit later, take a longer lunch or leave earlier than expected.
We appreciate all of your hard work!
我想说的是我这种状态已经持续很久了，几个美国老板不经常来办公室，但她们之前都没有说什么。她之前也和我说过，不需要做到下午5点，没有事情可以早走，家庭也非常重要。我的工作是客服性质的，即使我不在办公室，电话也会连接到我的手机上。即使我4：30下班了，偶尔5点之后和周末接到电话，我也是会接听的，这并不妨碍我的工作。而且面试的时候老板说的是每天工作8小时，但一部分工作时间 Hybrid ，但实际情况是，我几乎天天到办公室上班。因为办公室人少，有的同事也部分时间在家工作啊。但美国同事确实更喜欢在短信上沟通，随时发短信给老板随时分享自己的状态，我觉得这样很麻烦。比如昨天，老板中午到办公室发现我不在，就发短信问我今天是不是WFH,我说我在lunch time, 当时确实在Costco, 去了一个半小时。回到办公室后，我说我去买东西了，老板一副笑脸很轻松地说it''''s ok! 没有问题的啊! 所以过去她从来都没有说过我什么，总是夸我的工作做的很好。
这是我待的第一家美国公司，原来的中国公司都是制度很严格，不满意就直接表达出来。来这家公司快一年了，他们之前都是夸我各种好，从来没有表达过这方面的不满。 想问下是不是现在客户越来越多，公司要求也开始严格了。 老板是不是对我工作不满意？我应该怎么做？
Yalingjia 发表于 2022-10-26 18:37

很明显你老板不满意你迟到早退中午还买菜一个半小时了
你要觉得你出活儿你就跟老板好好谈这点 这是公司culture 有的公司就是你出活儿也不能天天早走 因为对别人影响不好
只要你和你老板达成一致就行

我组里的小孩刚来也是10点以后来4点走，有时候更早。我忍了一段时间后也警告他， flexible的意思是有事迟到或者早退提前打招呼是可以的，但你不能理直气壮的变成正常的上下班，一周工作时间40小时， 你一天在公司的时间只有6个小时， 中间lunch break还差不多天天出去买饭， 一搞就是一个来小时。 如果自己家的事这么忙， 没办法保证40小时工作时间， 要不要转成Part time？ 公司其他人基本上8点来钟都到了， 他9点以后到或者4点半以前走要跟我打招呼。说了以后他才收敛一点。

我觉得看公司吧。我同事一些真是晚来早走，老板没有意见就好。

老板发这种email，基本上算是第一次警告，而且是书面的， 比口头警告级别更高一点。 再警告一次，到第三次，就可以安排termination了。

不必讨论了， 按照老板的要求去做。事实就是你确实迟到早退中午还摸鱼旷工去买东西。老板不管你那是你得感激涕零了， 而不是觉得理所当然。 老板让你以后凡事汇报，其实就是告诉你以后不准摸鱼了， 事实上你也知道汇报自己每天都需要迟到还需要中午出去一个半小时很不合适，所以不想沟通而是希望大家都别注意到你旷工吧。

上午10点到，中午离开一个半小时，下午四点半就走，你自己算算一天工作了几个小时？都被老板这么指出了那肯定就是工作时间没做满而且被人看到长期这样而且可能耽误了跟同事的沟通，这三条加在一起你这个老板算很客气了，你自己看看人家写的你平时迟到早退的理由，孩子生病，家里有事，学校有事，合着你一天到晚都在忙那些，就给人你是在拿着全职工资做着半职工作的印象，趁早自己改正

公司在扩张，人手不够了，但目前没有招人的打算，就先把摸鱼的抓一抓。

老板忍你很久了

老板忍你很久了
xiaoxiong 发表于 2022-10-26 19:22

绝对是很久了 而且老板选择email 而不是口头说一下 已经在留paper trail了

虽然你之前就flex，但是最近越演越烈，老板也终于受不了了？虽然人家体恤说可以早走，你自己要掌握好度，你这10-4:30，中间还有1.5小时的break，把公司当成做慈善的了？

隔三差五的提前走半小时，一小时。估计没人说。经常是绝对会有人打报告的。 嫌弃薪水低就找个好的，然后干半职。

而且我合理推测一下 楼主出活儿也不是太多 出活儿真的又多又快那种人 我从来不管人家是不是晚来早走 关键是有些人出活儿又少又差 自己不说笨鸟先飞吧 也要学着人家晚来早走

真的是大写的服。。。

10点到4点半，中间再加上一个半小时午饭时间。老板应该是非常的不爽了才会给你发这封信

想当年我第一份工作，只敢比老板到得早，走得晚，一天在办公室至少9个小时，现在的新人一天6小时都理直气壮了， 要摸鱼偷懒至少也要过个几年吧，哪有刚开始就迟到早退的，难道是我思想落伍了？

迟到早退会被同事看在眼里， 告到HR的。

老板对你的 flexible schedule 没意见，但是要你事先报备，通知一下，大家不会有突然袭击找不到人的情况，很不错了。

如果很长时间了忽然这样说，多半是最近他在工作时间找你找不到，或者其他人找你找不到，向他投诉了。如果是他老板告诉他，说一次就够他发这个邮件警告你了，如果是他的其他手下投诉你，估计是几个人次了。 我以前组类似的事儿，老板是说可以早来早走，晚来晚走，只要工作完成，但是为了便于合作，晚来不得晚于10点，早走不得早于4点。但是有些人就看他好性子，abuse，有工作时间不足的，有11点才到的，也有卡着10点来4点就走的。他没说什么，结果大头几次路过我们区，发现人很少，跟他说了，他建了个网页，要求在正常工作时间离开超过半小时就要登记，我是不受影响因为我不迟到早退也不走开，但是觉得太侮辱人了吧，我们一般比如看医生什么的走开一两个小时，都会通知全组，就问他为啥要这样弄网页登记，他说大头怒了。

都十点来4点走了还能中间出去一个半小时买菜，真的好难想象

都十点来4点走了还能中间出去一个半小时买菜，真的好难想象
lingling2004 发表于 2022-10-26 19:49

+1 这活儿咋这么好干呢？

有可能是其他组员提意见了 或者HR 看不下了 老板应该只管你能不能出活 如果在意你的出勤早就提意见了
但是如果其他人跟你老板反应你的出勤有问题 或者你照成了不好的影响 那你老板必须要管了
还有种可能就是 你们可能要裁员了 所以以前不重要的 现在都变重要了….. 无论如何 老板如果提了 你就得改 而且做好跳槽准备
keylerc 发表于 2022-10-26 18:46

基本就是这个情况了

你没事情尽量遵守时间，有事情，请个假，说一声，他们已经注意到你了，你还是老实一些比较好。

老板忍你很久了，公司扩张 活多了自然你就得多干活了。不能摸鱼了。

都十点来4点走了还能中间出去一个半小时买菜，真的好难想象
lingling2004 发表于 2022-10-26 19:49

偶尔的话没事 经常就不行了

中午去costco 1个半小时？ excuse me？

这封邮件其实就是老板给警告了，楼主以后不能再总这么肆无忌惮地迟到早退了。

突然想起我以前俩手下，也是迟到早退，九点多来，四点多走。因为俩人家里负担都重，小孩接送之类的，平时干活也还好，我也没说啥。但是后来他们的办公室搬到了大老板旁边一个小隔间，两个人居然还不收敛。后来大老板突然把全组会议安排在每周某天的九点，我当时就想这肯定是给他俩提醒的，结果人家开会也要迟个几分钟，最终大老板不高兴了，说你们组的人不能特殊化，其他人都8:30，这俩每天9:00多才到，让我提醒。更绝的是，我提醒了以后，都是乖乖到几天，过一阵子又回去了。。。习惯的力量巨大啊。就像楼主，摸惯了鱼，突然回归正常都变成了难以置信的样子。

怎么想的就给自己订schedule10点才上班，还是不满一年的新人，孩子上学送完8点，中间两个小时在干嘛，接孩子需要早走就别晚到。午休去Costco买菜，买完得回家放冰箱吧。。。这一天忙家里为主顺便工作几个小时。
很难想象刚从996环境来的就敢这么干

老板终于忍无可忍你长期摸鱼了

这个已经是作为辞退证据了，否则可以给个口头提醒之类的

楼主装傻充愣 够可以的

啥公司啊，这么好。以前我们新找的员工迟到早退，第一周老板就发邮件问我们经理，是不是工作安排有问题，为啥这么早就走

这明显是老板不满意你的作息时间。你离开岗位的时候需要告诉别人的。

很佩服LZ啊，第一份工作，新人就这么zizai .

楼主还是新人，你每天都10分上班，下午4：30 就走，中午还一个半小时去Costco，你老板之前说有事可以早走，也不是像你这样天天如此啊。还有其他同事都是经常短信不断的工作沟通，你居然嫌麻烦不参与？
老板现在都不是口头上给你说，而是写邮件了。你现在第一步就是要给自己定好时间每天上足8个小时，还有中午吃饭最多不要超过1个小时。另外就是，要开始跟其他同事一样，经常短信互动。

回复 1楼Yalingjia的帖子
那个XX像是个关键人物。

长期偷鸡，同事不满， 老板警告

只是让你迟到早退打一声招呼而已，没有说让你一定朝九晚五，一般就发一个coming late or leave early or ooo notice，该做的做了，别人也不好说什么。

回复 1楼Yalingjia的帖子
You are the capable one but your boss felt you are not giving your 100%.
if I were you, I will keep full working schedule. If you want to step up, work more and ask pay more for it, if not you can just take lit slow.

明显老板不满意。之前pandemic招人难，不满意也只能忍着。现在一大堆layoffs, 老板就不再忍了。 如果你继续这样，可能很快就会被裁了。老美即使心里不开心表面也不会显露出来。这封email已经 说明你老板很不开心了。

无语

不好就换公司，我以前台湾人公司那个迟到5分钟都叽歪，后来美国有个公司也有点卡，现在的公司不管，把活干完干好了就行，我有时候9点半去，下午6点走，有时候3点多走，反正回家还得干活，领导一个slack就去干活，不pin我，我就打下酱油

以前做不等于是对的，不等于别人就必须一直忍耐下去，终究会有忍耐不了的那一天
你的态度老板看的很明显了，不说别的，快一年了，你的评估估计不会很好看的， 现在只是给你提个醒，谁便为开你走人做个铺垫，免得到时候面谈时候你太吃惊了

晚来早走中午出去一个半小时，许多地方早就被fire了

还有如果你有能力，老板自会忍你，我天天越去越迟发一阵牢骚，正好半年上司赶紧给我加了10%。我虽然脾气大，去得迟，我是hybrid，不过上面给的活我全干完了，而且每次完成在due day之前。如果你的工作是可有可无，老板感觉到你找不到比现公司更好的，那就忍着低调点认真做事

10-4:30，中间还take1.5小时lunch break。这是拿了8个小时的钱，干了最多四个小时的活，即使公司有flex time，那也得是你跟老板沟通过后，先approve。你上班时间就需要全部向supervisor汇报，岂是你想几点来就几点来，想几点走就几点走。现在performance这么差的员工公司都不管了吗？没有基本职业素养，不能track自己的工作时间。lz这是需要employee discipline的节奏，你的PIP正在路上。

客服性质的工作还可以这么flexible，需要时找不到肯定不行啊。 我们这里就算it，只要是客服性质的都只能是8-5，还不能wfh。

怎么想的就给自己订schedule10点才上班，还是不满一年的新人，孩子上学送完8点，中间两个小时在干嘛，接孩子需要早走就别晚到。午休去Costco买菜，买完得回家放冰箱吧。。。这一天忙家里为主顺便工作几个小时。
很难想象刚从996环境来的就敢这么干
hellosmallworld 发表于 2022-10-26 20:13

说的是，想当年我为了早下班接孩子早上6点多就去上班了，我基本上是我们那一层楼最早到的。当时有段时间conference room需要手动book，同事都拜托我去book room，哈哈。

楼主脸皮真厚！ 八个小时 你去了六个半 中午还要去一个半小时买东西。 这不是坑吧

公司开始抓考勤通常是准备lay off的前兆。 楼主如果在乎这份工作，警觉的，按员工手册遵守出勤时间

上班去Costco逛还这么理直气壮 一向崇尚划水的我都很佩服

看你这schedule，老板心里都会觉得不公平。

上班去Costco逛还这么理直气壮 一向崇尚划水的我都很佩服
悬 发表于 2022-10-26 21:50

我还真认识好几个，不过都在超级养老公司，拿着一份没有人会羡慕的工资。

跟老板面谈，定一个楼主的工作时间吧。晚到早退肯定不是个事儿。我当年是8am-4pm，no lunch break
但是后来我就学精了。早上有事的时候就在家开个会处理一下，名正言顺晚到。
更夸张的是我有个同事理论上6am-2pm，但是她8-9am才到，2pm准时走。换老板以后她就混不下去了

感觉老板已经很不满意了

自裁

看了楼主以前的帖子，感觉不知道说啥，估计也觉得自己挺不容易的

说的是，想当年我为了早下班接孩子早上6点多就去上班了，我基本上是我们那一层楼最早到的。当时有段时间conference room需要手动book，同事都拜托我去book room，哈哈。
xiaoxiong 发表于 2022-10-26 21:47

楼主删了

肯定是办公时间同事找不到人，messenger 不回，老板发email也不及时回 明显不在干活儿 同事和老板发现了 就算是remote，谁在干活谁在摸鱼，老板随便ping几下心里就清楚了

突然想起我以前俩手下，也是迟到早退，九点多来，四点多走。因为俩人家里负担都重，小孩接送之类的，平时干活也还好，我也没说啥。但是后来他们的办公室搬到了大老板旁边一个小隔间，两个人居然还不收敛。后来大老板突然把全组会议安排在每周某天的九点，我当时就想这肯定是给他俩提醒的，结果人家开会也要迟个几分钟，最终大老板不高兴了，说你们组的人不能特殊化，其他人都8:30，这俩每天9:00多才到，让我提醒。更绝的是，我提醒了以后，都是乖乖到几天，过一阵子又回去了。。。习惯的力量巨大啊。就像楼主，摸惯了鱼，突然回归正常都变成了难以置信的样子。
Yuangungun 发表于 2022-10-26 20:08

后来这两个人怎么样了？

都十点来4点走了还能中间出去一个半小时买菜，真的好难想象
lingling2004 发表于 2022-10-26 19:49

确实如此，太不自觉了，这是abuse了flexible 的含义。