第一次听说这样的职场歧视

今天去公司开会，碰到财务部的一个大叔，50出头吧，闲聊几句。说到最近到处裁员，他说他这样的，middle age，白男，是很难找工作的。上次被原公司裁员，他花了差不多6个月才找到我们公司的工作。他太太，也是accounting，和他差不多大，裁员后找下一份工作明显比他快一点。俩人都不是高级职位，做的东西都差不太多。说实话我还是第一次听到这个类型的职场歧视，一直觉得白男找工作就算不是最容易的，也不该是最难的。说起来美国对女性还算友好，我见过将近60岁的女码工一直干得好好的，准备过一两年退休。也见过50出头的女性应聘一般岗位，甚至是个小manager，管三五个人的那种岗位（非CS)，也应聘上了。到是国内，除非是技术大拿，或者做到某大区区域总监，否则女性45+再找工作，不管多高的学历，外资机构或许还有一线生机，国企和私企就全都没机会了。

在美国不管啥行业，过了50岁就应该随时准备退休了。

这是“歧视” 没有技术只会耍嘴皮子的员工。 他自己的工作有几斤几两他自己清楚。出去找不找得到工作，他也明白。

在国内，只要有能力，女性可以一直做上去。 李小琳（1961年6月1日－），原华能电力总裁，现任澳门电力董事、香港中资企业协会执行董事、中国电力企业联合会常务理事和中国工商理事会常务理事之职務。 由于高考没考上大学本科，李小琳就读华北电力大学职工大专。工作后进入清华大学电机系电力系统及自动化专业，攻读硕士。 李小琳在面对记者采访时曾开诚布公地表示“能力之外的资本都等于零。”

我是会计，女的不论是白女华女还是黑女都挺细心的，白男我还从来没见过一个好的，不是忘了这个就是那个，年轻的时候他们还有希望以后当个经理罩着一群女的搬砖把摊子拉起来，或者去乙方打高尔夫拉生意，如果50了他占着巨大的性别种族优势还在基层，基本技能有一言难尽，能怪谁呢？

回复 1楼阿肥的帖子
真正的岐视应该是性别方面吧。男性工资一般比女性的多20%。雇一个拿高工资的，不安分的，并在每年的performance review时吵着要加薪的男性，和雇一个少拿20%年薪的女性，哪个合算？

楼主忽视了一种最大的可能 就是这个男的工作能力不如他老婆

The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA), which protects people who are age 40 or older from discrimination because of age. The law also protects you from retaliation if you complain about discrimination or participate in an EEOC proceeding (for example, a discrimination investigation or lawsuit).
既然法律都能写出来，必然是因为有这样的歧视存在啊，而且很多时候都是隐形的歧视你，告都不一定能告下来！所以大家一边嘲笑国内35岁明晃晃的歧视，却不知道美国也暗搓搓歧视40+的罢了

今天去公司开会，碰到财务部的一个大叔，50出头吧，闲聊几句。说到最近到处裁员，他说他这样的，middle age，白男，是很难找工作的。上次被原公司裁员，他花了差不多6个月才找到我们公司的工作。他太太，也是accounting，和他差不多大，裁员后找下一份工作明显比他快一点。俩人都不是高级职位，做的东西都差不太多。说实话我还是第一次听到这个类型的职场歧视，一直觉得白男找工作就算不是最容易的，也不该是最难的。说起来美国对女性还算友好，我见过将近60岁的女码工一直干得好好的，准备过一两年退休。也见过50出头的女性应聘一般岗位，甚至是个小manager，管三五个人的那种岗位（非CS)，也应聘上了。到是国内，除非是技术大拿，或者做到某大区区域总监，否则女性45+再找工作，不管多高的学历，外资机构或许还有一线生机，国企和私企就全都没机会了。
阿肥 发表于 2022-10-25 14:30

现在都在搞diversity，qualify的candidate里面优先选黑墨和女的 我老婆单位有职位只招黑人，结果找来些像混黑道的

我是会计，女的不论是白女华女还是黑女都挺细心的，白男我还从来没见过一个好的，不是忘了这个就是那个，年轻的时候他们还有希望以后当个经理罩着一群女的搬砖把摊子拉起来，或者去乙方打高尔夫拉生意，如果50了他占着巨大的性别种族优势还在基层，基本技能有一言难尽，能怪谁呢？

豆沙蛋黄酥 发表于 2022-10-25 14:49

白男吗，中学时玩体育。上了大学没脑子学stem，有没有家庭背景，体育又搞不出来名堂。最后只能混个简单的学科，跟女人一起工作。会计和做家务一样，需要耐心和细致，不适合男人干

这么说我突然同情我们组那个整天温傻逼问题，一脸无辜的50多的白老头。。。可能人家真的不行。弱势群体。。。。。。。。

这么说我突然同情我们组那个整天温傻逼问题，一脸无辜的50多的白老头。。。可能人家真的不行。弱势群体。。。。。。。。
花的懒人料理 发表于 2022-10-25 17:19

他也就靠着一张白脸还有饭吃，要是其他有色人种， 估计早就被开了。

回复 12楼xvn的帖子
这个你真说反了，这年头，让有色人种下岗的后果太严重了。

他也就靠着一张白脸还有饭吃，要是其他有色人种， 估计早就被开了。
xvn 发表于 2022-10-25 17:31

他要是没白脸，20年前根本拿不下面试

这么说我突然同情我们组那个整天温傻逼问题，一脸无辜的50多的白老头。。。可能人家真的不行。弱势群体。。。。。。。。
花的懒人料理 发表于 2022-10-25 17:19

一脸无辜都算好的了，99%的白老头ego 还巨大，问了你没回答让他舒心就死命说你的坏话。

我是会计，女的不论是白女华女还是黑女都挺细心的，白男我还从来没见过一个好的，不是忘了这个就是那个，年轻的时候他们还有希望以后当个经理罩着一群女的搬砖把摊子拉起来，或者去乙方打高尔夫拉生意，如果50了他占着巨大的性别种族优势还在基层，基本技能有一言难尽，能怪谁呢？

豆沙蛋黄酥 发表于 2022-10-25 14:49

還真是。做accounting和corporate finance的白男同事，好的很少。不少身居高位卻又懶又不professional

在国内，只要有能力，女性可以一直做上去。 李小琳（1961年6月1日－），原华能电力总裁，现任澳门电力董事、香港中资企业协会执行董事、中国电力企业联合会常务理事和中国工商理事会常务理事之职務。 由于高考没考上大学本科，李小琳就读华北电力大学职工大专。工作后进入清华大学电机系电力系统及自动化专业，攻读硕士。 李小琳在面对记者采访时曾开诚布公地表示“能力之外的资本都等于零。”
beIlshirt 发表于 2022-10-25 14:36

拚爹吧，她爹要不是李鹏呢

拚爹吧，她爹要不是李鹏呢
Wmzq123 发表于 2022-10-26 10:19

她绝对不是拼爹，就是凭自身实力。 据说在澳门电力董事会投票表决的时候，几个会场清点反对票都是“没有”，最后全票通过任澳门电力董事。

我知道有白男75了还不退休的。。。。

还是能力不行，我们公司的几个厉害的工程师都是50多白男，没见他们发愁。

女性找比较基础的工作是有优势的，因为公司要讲男女比例，又不愿意offer女性高层职位。楼主说的现象其实还是女性职场歧视的副产物

老实说我觉得白男一把年纪没当上领导岗位，就我认识的这些其实都不值得同情，就是楼里说的懒笨，废话多，屁事多。。。。。。。无它。。。这里总体上还是white previliage的不承认都不行。就这样，这群斯还屁事一堆，可见扶不起的阿斗。

在国内，只要有能力，女性可以一直做上去。 李小琳（1961年6月1日－），原华能电力总裁，现任澳门电力董事、香港中资企业协会执行董事、中国电力企业联合会常务理事和中国工商理事会常务理事之职務。 由于高考没考上大学本科，李小琳就读华北电力大学职工大专。工作后进入清华大学电机系电力系统及自动化专业，攻读硕士。 李小琳在面对记者采访时曾开诚布公地表示“能力之外的资本都等于零。”
beIlshirt 发表于 2022-10-25 14:36

哈哈哈哈哈哈 这还有人点赞，自己说说自己不靠爹，就真的没靠爹吗？

楼主忽视了一种最大的可能 就是这个男的工作能力不如他老婆

mfc 发表于 2022-10-25 15:04

re