你们老是要爬🪜。爬的上去吗？

我发现好多人说自己不想当经理不想往上爬，其实是知道自己想也爬不上去。被迫躺平的意思。 没有嘲笑的意思。 这种变态领导在美国职场很多。白的黄的。男的女的都有。一旦下属和它提出想升职加薪，他们的反应就是要灭掉这个下属，裁员 pip 怎么快怎么来。然后再用腾出来的budget 再招一个便宜听话的亚非拉来剥削。所以，一旦提出来想加薪升职，就要做好走人的准备。

你确定是在美国职场，不是国内? 美国职场不是就是要不停的提升职加薪，不然不干活么？

上进的心是要有的

我觉得一楼二楼都对，单看你对不对老板的胃口。谁都想promo自己人

楼主什么位置啊， 怎么和我们混的美国职场太不一样了。。。 职场普遍就是 想要就说，你不说我怎么会知道呢。。。

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老板怎么可能不知道你想升职。说不知道那是装的。我碰到的情况就是酱紫。每次提涨工资就要倒霉。不只一次，黄的白的男的女的。不过这些人都是所谓的移民，外国人。总之坏老板不分国籍性别。

帮你升职，老板要花力气的，你要看看能不能给你老板带来好处，比如在大老板面前给你小老板credit这样子

没有遇到过这种老板。当然你想要promotion，首先得有这个底气和实力。 你又不是在麦当劳翻肉饼，tech行业，老板想招个用得顺手的员工哪那么容易啊？现在普遍薪资倒挂，外面新招的人，经验少反而薪水更高。
至于要不要跟老板提升职，我觉得不会影响老板的决定，老板不会因为你很想升职就给你提前升职，也不会因为你想要升职就让你走，除非你威胁他不升职你就要走。跟老板讨论升职的主要意义，在于探探老板的口风，不至于在公布结果前有很大的surprise。 反正我感觉周围的人promotion都还挺顺利的，每年performance 中等以上的，基本就是到了时间就promote了。如果你总能拿到Top performer，也肯定能比别人更早升职。 公司里每个人的title都是公开的，谁要是老不升职也没脸待下去吧。

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老板怎么可能不知道你想升职。说不知道那是装的。我碰到的情况就是酱紫。每次提涨工资就要倒霉。不只一次，黄的白的男的女的。不过这些人都是所谓的移民，外国人。总之坏老板不分国籍性别。
DigitalChick 发表于 2022-10-25 16:45

你真的在美国正规职场吗

没有遇到过这种老板。当然你想要promotion，首先得有这个底气和实力。 你又不是在麦当劳翻肉饼，tech行业，老板想招个用得顺手的员工哪那么容易啊？现在普遍薪资倒挂，外面新招的人，经验少反而薪水更高。
至于要不要跟老板提升职，我觉得不会影响老板的决定，老板不会因为你很想升职就给你提前升职，也不会因为你想要升职就让你走，除非你威胁他不升职你就要走。跟老板讨论升职的主要意义，在于探探老板的口风，不至于在公布结果前有很大的surprise。 反正我感觉周围的人promotion都还挺顺利的，每年performance 中等以上的，基本就是到了时间就promote了。如果你总能拿到Top performer，也肯定能比别人更早升职。 公司里每个人的title都是公开的，谁要是老不升职也没脸待下去吧。
凤凰男在美国 发表于 2022-10-25 18:33

提还是有用的，当然是在自己表现不错有希望升职的时候才去提。试想组里有俩资历表现都类似的人，都符合升职要求。但只有一个升职名额，老板肯定给自己提过升职的这个人啊。因为觉得这人比较care升职，不给他升搞不好要跳槽。

爬不爬得上就看自身能力，加付出的努力，加运气。我不想爬了的确是因为自己的短板，不想push自己。一直push就有机会，不push就肯定没机会。就是这个意思。
其实总是要爬的，不爬管理职，也要提升技能啊。总有保持（装）那么个姿势，要摆烂我也不能公开说。😆
还有，我就碰过合不来的老板，你提加薪升职，反而刺激对方想要赶你走的念头。所以世事无绝对啊，老板也是各式各样。

你老板也是打工人 要知道“没给团队设计好的成长路径” 是所谓的缺乏领导和团队管理能力的 也可以是他她自己无法升职的原因哦
楼主对美国职场的理解真是 你是在中超打工吗？ （并没有看不起的意思，就是觉得无语。。。

每爬一格都很难，加油吧

爬不爬得上就看自身能力，加付出的努力，加运气。我不想爬了的确是因为自己的短板，不想push自己。一直push就有机会，不push就肯定没机会。就是这个意思。
其实总是要爬的，不爬管理职，也要提升技能啊。总有保持（装）那么个姿势，要摆烂我也不能公开说。😆
还有，我就碰过合不来的老板，你提加薪升职，反而刺激对方想要赶你走的念头。所以世事无绝对啊，老板也是各式各样。
珊璞 发表于 2022-10-25 19:31

对啊。我也常常纳闷那些变态老板自己也是在美国受到高等教育。怎么能说出那么没水平的话。然后还能继续在大公司管那么多名校phd.

回复 12楼距离拥抱被的帖子
你这种一言不合就把别人归类什么陪读，超市打工，家庭主妇也是素质低见识少的一种表现。你自己亮一下year of experience, total compensation 看看你有多高级。深井冰。

不知道楼主说的“爬”是要爬到多高才算呢？到一定级别（例如大厂的PE），根本没有替代性，走一个就少一大块——不是那种小肚鸡肠，憋着信息不告诉teammate，而是实在专业性太强，很难被取代

回复 8楼凤凰男在美国的帖子
没听说过香蕉厂吗。裁一个年龄大的工资高的。再招两个需要绿卡的NG 太合算了。

心理正常的老板是很希望手下人出息的。手下人出息，他或者她才能腾出手去把蛋糕做大。 但是人都是有局限的，要把你升到自己还不能独当一面的位置，你也累，他也累，别人也不服气。

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你这种一言不合就把别人归类什么陪读，超市打工，家庭主妇也是素质低见识少的一种表现。你自己亮一下year of experience, total compensation 看看你有多高级。深井冰。
DigitalChick 发表于 2022-10-25 19:59

我就是你口里的领导，所以我给你提供一下另一边的角度，领导也是打工人也有被审核的标准 你腹诽的情况不是正常的关系
领导和下属是共赢和互相选择的关系 你需要找到愿意培养你的，不行就走人 而不是硬要一个不打算给的人给你想要的待遇 这是loser心态

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哈哈，顶一下这楼。其实老板也是打工仔一个，位置越高越容易感觉无助。如果下面有聊不来/不上道的下属，自然会减少关注度，甚至会回避。
不过，如果楼主真的觉得不顺心，也许真的应该换组或者换公司了，没有必要死磕。看过很多人换组/公司之后，表现突然好了很多（其实也是自己想通了很多）

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哈哈，顶一下这楼。其实老板也是打工仔一个，位置越高越容易感觉无助。如果下面有聊不来/不上道的下属，自然会减少关注度，甚至会回避。
不过，如果楼主真的觉得不顺心，也许真的应该换组或者换公司了，没有必要死磕。看过很多人换组/公司之后，表现突然好了很多（其实也是自己想通了很多）
SeaTac007 发表于 2022-10-25 23:04

不过，如果楼主真的觉得不顺心，也许真的应该换组或者换公司了，没有必要死磕。看过很多人换组/公司之后，表现突然好了很多（其实也是自己想通了很多）
单纯的想顶顶这句，层主挺通透

回复 21楼sophia20的帖子
没有骑驴找马过。一提涨工资领导就把package 准备好了。

你确定是在美国职场，不是国内? 美国职场不是就是要不停的提升职加薪，不然不干活么？
tecitus 发表于 2022-10-25 14:35

幼稚，那是你没到天花板。 华人在职场是有天花板的。

心理正常的老板是很希望手下人出息的。手下人出息，他或者她才能腾出手去把蛋糕做大。 但是人都是有局限的，要把你升到自己还不能独当一面的位置，你也累，他也累，别人也不服气。

whatif9999 发表于 2022-10-25 20:05

老板多了，普通人而已，就像不是每个打工的都想上进或者能上进一样，老板也不是都想或者能把蛋糕做大的。在一个稳定的而不是高速增长的行业能升上去的人有限，越高越是如此。 所以如果要升职加薪跳槽时要看准能升上去的老板。如果看走眼了老板本身也升不上去了，而且级别不高也提拔不了你，就不要勉强老板。要么自己有本事搭上大老板升职，要么另求高就。 公司里多的是求稳定开心做好自己工作的人，不是每个人都上进或者能上进。

看标题还以为是爬山呢，真无趣。