Virtual interview. 我是面试官之一，根本没看出来。我很生气，因为我们有一个项目就等这人来开始，这下又要耽误了 sunnydream 发表于 2022-10-24 19:02
一般产假怎么也要半年以后才能休吧，我们是1年以后才能休，否则只能是personal day 或者unpaid 的，那没多少天Swinging 发表于 2022-10-24 19:15
刚进组，一个多月就要生了。。。我们招来是有项目要开始的。。。这种马上要生孩子了换新工作是不是很伤人品。怎么不在前面那个公司生完了再换？ sunnydream 发表于 2022-10-24 18:58
女同胞们千万不要在怀孕时换工作 指不定有多少人在背后挤压踩踏穿小鞋呢 凤凰台上凤凰游 发表于 2022-10-24 19:25
如果是刚怀孕，能工作半年生孩子讲得过去。这一来第一个月基本上什么不懂，什么干不了，马上就去生孩子，这个就是没道德啊。除非你对公司业务完全没责任心，不然肯定看不惯 sunnydream 发表于 2022-10-24 19:31
一个人休三个月产假，然后工作一年，和另一个人工作一年，再休三个月产假，有什么区别吗？ 只要不是休完产假就立即离职了，有什么好不满意的？ YYFLy 发表于 2022-10-24 19:35
问老板这新员工的情况入职前沟通过吗？说不定老板说可以呢，产假就那么6个星期而已。 我当年怀了4个月入职的。 当时第二次面试跟第一次隔了几个月，第二次面试前我跟HR跟HM沟通了，说怀孕了，如果他们撤回面试我可以理解。 结果他们要继续，最终我得到了那份工作。 不过这是行业内大公司，可能跟小公司不一样的操作。 asvs 发表于 2022-10-24 19:51
我组有一个，面试时没说，刚来几个月就去产假了。大家表面不说，但背地里都心照不宣。没有人愿意教她，大项目被拉黑，裁员第一个。 公司不是慈善事业，大家都在等新人来了分担工作。什么都不会，还干不了几个月就走，老板同事不恨就奇怪了。 CC055 发表于 2022-10-24 19:22
楼主你又不是manager 也不是 director 就不要操心了。 能招进来肯定是符合你们组要求的，人家还没有开始工作你就已经歧视上了。万一人家水平很高呢？ 再说了楼主这么有主人公精神为什么你现在连个 director都没混上？想要过官瘾，歧视孕妇，那也要先混到一定level再说。 不过你这样心胸狭窄短视的人估计混不上去。 lovewriting123 发表于 2022-10-24 20:31
可如果这个项目是我负责的，招了这么一个人，占了headcount, 还得打报告再找一个contractor,我就会很生气呀。公司的确不是我的，事是我的呀，就像赶deadline时如果有其他组的人请假并且没有安排好backup support我也会很生气。理论上假期都可以用，但是如果有项目在赶deadline, 是不是除非family emergency/sick leave, 相关人员都不应该在这种时候请vacation 假吧？我觉得这是认真对待工作的态度。大家本来就加班加点了，再来这种一个on vacation 的，其他人的负担更重了。 shinesee 发表于 2022-10-24 20:36
正常大公司都是规定6-12个月以后才可以休paid maternity leave.大衣被禁 发表于 2022-10-24 20:43
为什么好多人对楼主那么mean，吓得楼主都删帖了。 你确实可以搬出歧视那一套来说，但是大家都不傻的，有点common sense的都会有看法的啊。对新公司没有一点contribution，就开始休产假，我是女的我都不好意思。站在孕妇的角度，一回来上班，啥都不熟悉，contribution是负的，同事对你有看法，家里还有一个小baby，压力不大的吗？ WaveletLiu 发表于 2022-10-24 21:01
是六个月之后可以休paid maternity leave， 但是没有规定不可以休unpaid maternity leave。 pop 发表于 2022-10-24 20:46
敬业，有主人翁意识有问题吗？ 你这种动不动讲难听话，过嘴瘾的估计就是个只知道上班划水，甚至失业了的废才。 sunnydream 发表于 2022-10-24 20:36
啧啧，经典我女我也。是不是刚来美国唐人街不久啊，作为女性还歧视女性，看把你能的。歧视，特别是歧视孕妇，在美国是能把你们公司告到破产的程度。 pergine 发表于 2022-10-25 09:08
我们是小公司，一个萝卜一个坑，不能跟大公司比。公司招人是为什么？有项目要开始啊。一来就休假去了，同事欠你的吗？ sunnydream 发表于 2022-10-24 19:44
散了吧。发现这群里有很多人说话有理有据有节。有些人一开口就乌烟瘴气，然后就变成吵架贴了。这不是我的本意。狗嘴无象牙的几位我拉黑就是。公司项目马上要上，面试的时候一声不吭，一个月就去休产假，全组都很吃惊。这个做法妥不妥，见仁见智。和歧视孕妇无关，和做人的态度有关。我关心公司的发展，被冷嘲热讽，也是好笑。敬业成了贬义词，开眼界了。再说一次，散了吧，谁不散是小狗。 sunnydream 发表于 2022-10-25 15:01
可怜的楼主
看着不好用，随时换人。招full time不是给自己找麻烦吗
公司不是慈善事业，大家都在等新人来了分担工作。什么都不会，还干不了几个月就走，老板同事不恨就奇怪了。
哪个厂有这么变态的规定
一般经理心里不高兴，就布置很多没用的活儿给人干，不让闲着，也不在乎干得好不好。到时候试用期直接让走人呗。
理论上是不能歧视孕妇的，这么多年no bias大家看来还是没get 伤不伤人品是她的事，因为孕妇不招就你们的问题了
怀孕的时候为什么要换工作？安心待产不好吗？
如果是刚怀孕，能工作半年生孩子讲得过去。这一来第一个月基本上什么不懂，什么干不了，马上就去生孩子，这个就是没道德啊。除非你对公司业务完全没责任心，不然肯定看不惯
一个人休三个月产假，然后工作一年，和另一个人工作一年，再休三个月产假，有什么区别吗？
只要不是休完产假就立即离职了，有什么好不满意的？
我们是小公司，一个萝卜一个坑，不能跟大公司比。公司招人是为什么？有项目要开始啊。一来就休假去了，同事欠你的吗？
我当年怀了4个月入职的。 当时第二次面试跟第一次隔了几个月，第二次面试前我跟HR跟HM沟通了，说怀孕了，如果他们撤回面试我可以理解。 结果他们要继续，最终我得到了那份工作。 不过这是行业内大公司，可能跟小公司不一样的操作。
完全没有，老板也很吃惊。。。
美国哪来的什么试用期…
你们自己是女生 还歧视女生生娃…
找一个人进来费这么多功夫就是为了让他/她长期安心在组里成长 进来之后花三个月生娃 和一年之后花三个月生娃没有本质区别啊
亚麻这么low的公司 都不在乎这个 你们真的是替公司想太多了
关你个P事？！公司是你的吗？
不一定是大厂啊，也许是政府公
工作不到半年不让孩子出来？
都是打工的，主人翁意识不用那么强。工作按部就班地去做就好。你们比她早些做项目不是更容易抢到visibility强的活去做嘛。
再说了楼主这么有主人公精神为什么你现在连个 director都没混上？想要过官瘾，歧视孕妇，那也要先混到一定level再说。 不过你这样心胸狭窄短视的人估计混不上去。
其实大家都不傻，
这种事情如果很多，
大家明面上虽然不说，
但是招人的时候，
同等条件，
就会优先招男的。
这么toxic的公司，不生娃也会感谢被你们裁。。
如果贵公司有这样的明文规定，你可以以抖音曝光为由讹诈一下。
敬业，有主人翁意识有问题吗？ 你这种动不动讲难听话，过嘴瘾的估计就是个只知道上班划水，甚至失业了的废才。
那你招人的时候有没有告诉对方，我们是急需要你过来干活赶deadline的？ 如果事先没有这样沟通过，那么对方并没有背弃什么承诺。
是六个月之后可以休paid maternity leave， 但是没有规定不可以休unpaid maternity leave。
你确实可以搬出歧视那一套来说，但是大家都不傻的，有点common sense的都会有看法的啊。对新公司没有一点contribution，就开始休产假，我是女的我都不好意思。站在孕妇的角度，一回来上班，啥都不熟悉，contribution是负的，同事对你有看法，家里还有一个小baby，压力不大的吗？
同感
啧啧，经典我女我也。是不是刚来美国唐人街不久啊，作为女性还歧视女性，看把你能的。歧视，特别是歧视孕妇，在美国是能把你们公司告到破产的程度。
大家本来就是在讨论paid吧。fmla是federal law没什么争议啊。
你站在孕妇角度想事儿干嘛，你站在孕妇同事角度想问题呗。第一产假是老板批的，与你无关；第二你要不要替休产假的同事分担活儿那取决于你手上有多少事以及项目紧急程度，反正不能按时交活也不是你背锅，要怪就怪老板招了个只能干一个月活的主；第三雇她是为了做项目的，她不能做，你们做了，往后项目做成了你们就更露脸了；第四她才上班就请假，老板观感不好，摊上那种大裁员的时候组里有个垫底的，其他人不是更安全么。
要我说，大家给她办个baby shower，开心一场好了。女的大多挺感性的，没准给你们这么一闹，人家就此感动得死心塌地，往后在你们组任劳任怨呢。
前面那么多高赞说你的你不敢回击就逮住我一个回复骂我。你真会挑软柿子。
歧视孕妇还有理了? 本身没有入职你根本不知她工作能力如何，就已经先入为主，歧视上了，别人讽刺你"敬业" ，"主人翁"， 你真的听不出来吗? 你无非就是怕你帮她多干活拿不到credit 而已。怕孕妇拖后腿。
行了，你这套东西我都懂，BLM，零元购，quality-of-life, 这些玩意的我也很懂，好吧？但这并不妨碍我有common sense。
什么毛病？关同事什么事？你们同事事情干不过来找老板再招一个就是了，用得着你这么起劲吗？
捉到小狗一只。 老实说你真是把自己当主人翁，还管得没有道理。当然你好话是听不进去的，一直到有一天吃了大亏。刚下船吧？