这是做梦呢吧？从没听说过。 似水流年986 发表于 2022-10-25 02:00
大家争着报名，其中有40年工龄中了，80周工资，包括年底奖金，每两周发工资，没有上限，公司还包括COBRA 医疗保险.如果他想工作，还可以在其它地方工作. angelina68 发表于 2022-10-24 13:52
可是80周也不过一年半而已 我们这里五年工龄的就能拿到9个月工资了。 我是马甲 发表于 2022-10-24 13:56
大家争着报名，其中有40年工龄中了，80周工资，包括年底奖金，每两周发工资，公司还包括COBRA 医疗保险.如果他想工作，还可以在其它地方工作. angelina68 发表于 2022-10-24 13:52
工龄年是什么意思？是一开始就在这家公司开始算吗？还是之前所有工作时间都算？ shirley951951 发表于 2022-10-24 13:56
回复 15楼majiaamajia的帖子 那也没多少啊，工作三年给六周工资？五年给俩月多点工资？ shirley951951 发表于 2022-10-24 14:07
这是便宜那些快到退休年龄的啊。。工龄长拿的多 sweetme 发表于 2022-10-24 14:13
一般来说工龄长的工资低吧 五色祥云 发表于 2022-10-24 14:15
楼主的标题误导了，看标题是工龄除2，内容明明是工龄乘2 eastjess01 发表于 2022-10-24 14:22
一年给2周算少的吧，很多公司是4周，不过会有个cap 一般符合Early retirement的很多公司会给优惠的医疗保险，比Cobra便宜多了。 Pangpang 发表于 2022-10-24 14:40
这种一般有年龄限制吧，比如62岁以下。 要不本来已经65正准备退休的正好就不退了，改自愿报名被裁。 Boa2 发表于 2022-10-24 16:00
如果在美国，在裁员时，把年龄限制这么写进规则，公司律师估计不同意。虽然我不了解细节，但如果你这么问我的话，我是不会同意这个条款的。这个雷太大了，很容易被告年龄歧视，会给公司带来很多麻烦。给一个人一两年工资是小钱，打起官司来，不知道会赔偿多少的。 性别和年龄的歧视，虽然在工作中存在，但是很容易踩线的，经常会被告的。 Wugelvshi 发表于 2022-10-24 16:27
40年工龄的，本来想着在老公司摸鱼到退休，现在不得已必须退了。因为这个年纪行业情况又不乐观的，基本也不好找下家了。 susally 发表于 2022-10-24 16:47
每年两周不是标准包吗？只不过这人多干了几年而已 有啥特别的吗 annnna 发表于 2022-10-24 17:17
COBRA贵得要死，useless. goodchange 发表于 2022-10-24 14:32
40年也不一定给到80周 很多公司有上限的 最多52周 一年工资 magou2748 发表于 2022-10-24 14:33
还所有工作时间，想啥呢！ majiaamajia 发表于 2022-10-24 14:04
特别就是没有上限，一般都有个上限，最多拿半年一年啥的。 sunleilucky 发表于 2022-10-24 17:44
是么 我公司前些年lay off package都是半年起 只干过一年也能拿半年 上限卡在半年一年也太缺德了吧 除非成立没几年的startup annnna 发表于 2022-10-24 19:53
80 周， 這要是个码农，哇，钱从天降啊！！！ 半个马和甲 发表于 2022-10-24 18:44
你这公司也太好了！工作一年给半年的包裹？那做了十年的岂不是就可以拿五年的包裹了？还是说不管几年都是拿半年的？ 楼里不说了吗？一般都有个上限，半年的算比较差，但一年的算正常吧我觉得。。。 或者是不是你的公司都比较年轻，还没有员工超过二三十年的啊？ sunleilucky 发表于 2022-10-24 20:35
听说过所有人都给一年包裹的，有人只工作了半年就拿一年包裹走人立马找到新工作的，那个才爽呢icyhui 发表于 2022-10-24 21:33
60多了 不裁也得退休了 destiny2008 发表于 2022-10-24 13:58
🔥 最新回帖
Noncompete就这样 拿的不是包裹就是base salary损失的是bonus大头啊
国内裁员都是N+1，40年工龄的可以赔41个月的工资，不是80周。怀孕的要是被裁，按照法律赔从怀孕到产假的所有工资，最多听说赔了29个月工资的 能不能执行不知道，反正法律就是偏向劳动者的，听说国企员工肯定打不赢，私企看老板背景硬不硬，外企肯定偏向员工，一打一个准，当年诺基亚，adobe 裁员都是2N再加半年放羊刷题找工作。 难怪孟川说企业都招不懂劳动仲裁法的
🛋️ 沙发板凳
什么公司能推荐一下吗
赶紧的吧，犹豫啥呢。
不过四十年工龄已经到了人正常来说想退休的时候，当然要强这个，接下来几年随便找点活，保持自己忙碌，到法定退休年龄就好了
还所有工作时间，想啥呢！
什么公司啊？
那也没多少啊，工作三年给六周工资？五年给俩月多点工资？
你在公司服务时间短就拿的少啊。问题是楼主帖子提到的40年工龄的，那就很了不得了，而且还是本来就准备退休的
一般来说工龄长的工资低吧
这些人是公司想裁员的对象吧。
肯定是在现有公司呆的时间吧
这个真是太爽了，希望lz家能被选中
不一定呀，有升职，有inflation adjust的一般，和跳来跳去的没得比，但是胜在稳定清闲，假期长
连裁员包裹都卷起来了吗
楼主估计一激动写反了，应该是2周工资/工龄年。40年，太牛了。
没见过一年给4周的呢，哪些公司？以后注意下😂。
一年工龄两周工资算是行规吧，不过真没见过不封顶的。一般50周到头了。
这样的package下来以后估计没人敢留了后面再裁就没钱发package了。
楼主老公报名了没有啊？
我们当初裁员的时候也是两周/年，但是给设了cap，最多也就能拿半年的，一个同事做了20多年但也只能拿半年的而已。
条件很好呀
那说说十年以上工龄呗
如果在美国，在裁员时，把年龄限制这么写进规则，公司律师估计不同意。虽然我不了解细节，但如果你这么问我的话，我是不会同意这个条款的。这个雷太大了，很容易被告年龄歧视，会给公司带来很多麻烦。给一个人一两年工资是小钱，打起官司来，不知道会赔偿多少的。
性别和年龄的歧视，虽然在工作中存在，但是很容易踩线的，经常会被告的。
一般是年龄+工龄。
有些裁员的时候不是公司给你付cobra半年吗
离退休还有几年，现在拿了2年的，剩下的几年就是花自己积蓄是吗？
特别就是没有上限，一般都有个上限，最多拿半年一年啥的。
没错，一般都有上限。这什麽公司啊，可能也是有上限的，lz不知道而已。
不是然后，是期间随时可以在其它地方工作。这肯定是有上限的，多数公司半年吧。
就是啊，COBRA就是还让你参加公司的保险，但以前公司承担的部分现在都要自己付。一般公司是付大部分，自己付小部分。
我们就是一年封顶，工作一年给3个星期。
可能是家里蹲大妈，哈哈
按照总工龄算？ 补偿拿得飞起
是么 我公司前些年lay off package都是半年起 只干过一年也能拿半年 上限卡在半年一年也太缺德了吧 除非成立没几年的startup
你这公司也太好了！工作一年给半年的包裹？那做了十年的岂不是就可以拿五年的包裹了？还是说不管几年都是拿半年的？ 楼里不说了吗？一般都有个上限，半年的算比较差，但一年的算正常吧我觉得。。。 或者是不是你的公司都比较年轻，还没有员工超过二三十年的啊？
想多了，很少有工龄40年的码农。再说大部分tech公司都还没四十年呢，就连founder都没40年工龄，码农怎么可能在同一个公司干四十年？
下限半年，在此基础上很标准地每干一年拿两周还不一个月。不知道上限在哪里，但知道个关系不错的人干了38年今天刚被雷，明天问问他去😂 最后，我公司一百多年历史，工龄40+年一份工作从毕业干到退休的多得很。。。
这是做梦呢吧？从没听说过。
很一般的待遇。
没有cap 酸比一般公司好些。
Re: 都60多了，该享福了，不过一个公司做40年不挪窝，好单调了
国内裁员都是N+1，40年工龄的可以赔41个月的工资，不是80周。怀孕的要是被裁，按照法律赔从怀孕到产假的所有工资，最多听说赔了29个月工资的 能不能执行不知道，反正法律就是偏向劳动者的，听说国企员工肯定打不赢，私企看老板背景硬不硬，外企肯定偏向员工，一打一个准，当年诺基亚，adobe 裁员都是2N再加半年放羊刷题找工作。 难怪孟川说企业都招不懂劳动仲裁法的
Noncompete就这样 拿的不是包裹就是base salary损失的是bonus大头啊