感慨没有必要提拔帮助白人男下属，他们觉得世界都是他们的，一切都理所应当

我去年手下有个年轻白男A，不算是我的直系下属，但是因为80%的工作有overlap，我级别比他高好几级别，他也算汇报给我。他非常负责能干，可惜他同组有两个关系户富家子弟白男b和c，不会干活还天天把A的visibility抢走 （A家境贫寒，中西部州出身，单亲妈妈养大，一出生就不知道爸爸是谁那种比较凄惨的童年），他直系老板，也是个白男，属于比较没有骨气的白男，suck up to关系户，基本也不管这个事情。 A其实也气的要死，想怼但是根基太浅干不了啥。
我一直属于那种铮铮铁骨敢怼人的性格，但幸运的是，一直赶上了欣赏我这点的老板，导致我到现在还有一种在职场上有情有义敢替人出头的naivety。 B和C啥都不会还抢人功劳这个事儿我一直看不过眼，总是在邮件或者会议里比较subtle的把功劳物归原主。 A就开始和我抱怨一些职场上的不公啦自己的苦恼啦。我觉得小伙子能干负责又driven，我就把一些好的项目给他带他做，给足他visibility。B和C抢他功劳时，我就比较直接的怼回去了。我俩合作非常愉快，一块儿帮老板捞了不少钱。 年终奖我帮他多争取了至少10万刀。 对于24岁小年轻，挺不错了。B和C因为表现实在太差，老板实在受不了，就让他俩走人了。B和c多多少少有点恨我。我倒是无所谓，随便。
后来我们公司减少了他负责的sector的投资，也正好有其他公司在招人，他就跳槽到其他公司了。他偶尔工作上有不会处理的或者需要一些market insight会短信/电话问我，我都第一时间回复。三四个月前，市场不好他们公司受冲击挺大的，他可能担心他会被裁掉，就联系我。我立刻和老板说了这个事情，大概就是明年二月份如果我们要招人的话，给他留个headcount，老板也答应了说相信我的判断啥的。然后这两个月，他公司融到了一大笔钱，他工作不仅有保障了还是他们公司最重视的business unit，他一下又成当红炸子鸡了。我也挺为他感到高兴的，立刻congrats了他。 三个星期前我要负责一个项目，里面要用到很多他负责的sector的知识和市场动态。 给他发短信说啥时有空大概问问他对市场的判断。他大概现在不需要我了吧，ghost我至今。 B和c看穷小子A现在出息点了，就邀请他去他们的pool party啥的。他一到周末就和他们pool party，终于混进了富家子弟圈。 原来以前对富二代的恨只是源于不能加入他们哈哈。
我只是感慨，尼玛当时我帮他一起怼B和C的时候，那时候觉得是无产阶级友谊，一起怼作威作福富二代。 现在一发达了，ghost老娘我，趋炎附势抱富家子弟大腿。 A，B，C终究都是白人boy's club一个战线上，大家不计前嫌都是BRO。 B和c倒是恨我到今天。我也没指望A涌泉相报，但基本decency总应该有吧..
妈的以后再也不干这事儿了，啥匡扶正义啥mentor年轻人，我想了想我也不是付出就完全不期待回报的老好人，也没必要自我感动装正义人士。 宁可把时间都花在抱老板大腿上。帮白人男性尤其没有必要，他们觉得世界都是他们的，所有都是他们entitled的，帮了人家也不领情何必哈哈。

问题是你不提拔他不提拔谁呢？既然合作愉快那就物有所值了，还老惦记别的干嘛。

看了楼上两位的回复觉得都好有道理，这就是现实啊。
自古二楼出真理。

回复 2楼豆沙蛋黄酥的帖子
大概是觉得当时他天天和我抱怨B和C，我帮他出头怼B和C，帮他要回属于他的credit。结果一发达了，立刻和BC好BRO，ghost我。BC也不恨A只恨我。我心里就是我擦白人男最后还是和白人男bro啊，对我亚裔女纯利用啊。就这一次lesson learned.

楼主的感觉没错

太可怕了，希望他们男男舔狗下去一无所有，不是二代的圈子硬舔进去最后也是垫脚石的料。

回复 2楼豆沙蛋黄酥的帖子
大概是觉得当时他天天和抱怨B和C，我帮他出头怼B和C，帮他要回属于他的credit。结果一发达了，立刻和BC好BRO，ghost我。BC也不恨A只恨我。我心里就是我擦白人男最后还是和白人男bro啊，对我亚裔女纯利用啊。就这一次lesson learned.
bradleysweetnr 发表于 2022-10-21 21:35

我认同二楼的，就当你在那个时候的选择是两权相害取其轻吧。
所以更能够理解印度人为什么都要拼命提拔自己人了，非我族裔，其心必异。

抱抱楼主，我也开始领导一个年轻的白男了，不过我没有楼主这么大的能量，年终奖可以争取多那么多

楼主你把阶级斗争的情绪搬到职场了

白男也是一个club的，楼主没必要放私人感情在工作上。我带过一个白男，也是非常无情无义，开始伏低做小屁事都要请示我，稍有点权力就开始换个面孔，好在我本来也懒得教他，所以不学无术只能换到搞relationship的组里去，也挺适合他

我去年手下有个年轻白男A，不算是我的直系下属，但是因为80%的工作有overlap，我级别比他高好几级别，他也算汇报给我。他非常负责能干，可惜他同组有两个关系户富家子弟白男b和c，不会干活还天天把A的visibility抢走 （A家境贫寒，中西部州出身，单亲妈妈养大，一出生就不知道爸爸是谁那种比较凄惨的童年），他直系老板，也是个白男，属于比较没有骨气的白男，suck up to关系户，基本也不管这个事情。 A其实也气的要死，想怼但是根基太浅干不了啥。
我一直属于那种铮铮铁骨敢怼人的性格，但幸运的是，一直赶上了欣赏我这点的老板，导致我到现在还有一种在职场上有情有义敢替人出头的naivety。 B和C啥都不会还抢人功劳这个事儿我一直看不过眼，总是在邮件或者会议里比较subtle的把功劳物归原主。 A就开始和我抱怨一些职场上的不公啦自己的苦恼啦。我觉得小伙子能干负责又driven，我就把一些好的项目给他带他做，给足他visibility。B和C抢他功劳时，我就比较直接的怼回去了。我俩合作非常愉快，一块儿帮老板捞了不少钱。 年终奖我帮他多争取了至少10万刀。 对于24岁小年轻，挺不错了。B和C因为表现实在太差，老板实在受不了，就让他俩走人了。B和c多多少少有点恨我。我倒是无所谓，随便。
后来我们公司减少了他负责的sector的投资，也正好有其他公司在招人，他就跳槽到其他公司了。他偶尔工作上有不会处理的或者需要一些market insight会短信/电话问我，我都第一时间回复。三四个月前，市场不好他们公司受冲击挺大的，他可能担心他会被裁掉，就联系我。我立刻和老板说了这个事情，大概就是明年二月份如果我们要招人的话，给他留个headcount，老板也答应了说相信我的判断啥的。然后这两个月，他公司融到了一大笔钱，他工作不仅有保障了还是他们公司最重视的business unit，他一下又成当红炸子鸡了。我也挺为他感到高兴的，立刻congrats了他。 三个星期前我要负责一个项目，里面要用到很多他负责的sector的知识和市场动态。 给他发短信说啥时有空大概问问他对市场的判断。他大概现在不需要我了吧，ghost我至今。 B和c看穷小子A现在出息点了，就邀请他去他们的pool party啥的。他一到周末就和他们pool party，终于混进了富家子弟圈。 原来以前对富二代的恨只是源于不能加入他们哈哈。
我只是感慨，尼玛当时我帮他一起怼B和C的时候，那时候觉得是无产阶级友谊，一起怼作威作福富二代。 现在一发达了，ghost老娘我，趋炎附势抱富家子弟大腿。 A，B，C终究都是白人boy's club一个战线上，大家不计前嫌都是BRO。 B和c倒是恨我到今天。我也没指望A涌泉相报，但基本decency总应该有吧..
妈的以后再也不干这事儿了，啥匡扶正义啥mentor年轻人，我想了想我也不是付出就完全不期待回报的老好人，也没必要自我感动装正义人士。 宁可把时间都花在抱老板大腿上。帮白人男性尤其没有必要，他们觉得世界都是他们的，所有都是他们entitled的，帮了人家也不领情何必哈哈。
bradleysweetnr 发表于 2022-10-21 21:26

大姐or 大哥，还是多点招聘提拨同胞啊，尤其转码，：）

回复 2楼豆沙蛋黄酥的帖子
大概是觉得当时他天天和我抱怨B和C，我帮他出头怼B和C，帮他要回属于他的credit。结果一发达了，立刻和BC好BRO，ghost我。BC也不恨A只恨我。我心里就是我擦白人男最后还是和白人男bro啊，对我亚裔女纯利用啊。就这一次lesson learned.
bradleysweetnr 发表于 2022-10-21 21:35

这种职场抱怨真是太危险的信号了

白男也是一个club的，楼主没必要放私人感情在工作上。我带过一个白男，也是非常无情无义，开始伏低做小屁事都要请示我，稍有点权力就开始换个面孔，好在我本来也懒得教他，所以不学无术只能换到搞relationship的组里去，也挺适合他
ywu130 发表于 2022-10-21 21:41

那些白人自我感觉很好的，总有高人一等的感觉。我去

这个A品行差，趋炎附势，不值得交。
不过，这种品行的人，那个民族都有吧。

回复 2楼豆沙蛋黄酥的帖子
大概是觉得当时他天天和我抱怨B和C，我帮他出头怼B和C，帮他要回属于他的credit。结果一发达了，立刻和BC好BRO，ghost我。BC也不恨A只恨我。我心里就是我擦白人男最后还是和白人男bro啊，对我亚裔女纯利用啊。就这一次lesson learned.
bradleysweetnr 发表于 2022-10-21 21:35

BC也未必恨你，以后可利用还是会过来跪舔你的。所以你自己要有自己的advantage, leverage 而不是单纯的对人好。

白男是一个原因，穷男也是一个原因。
参考龙之家族的ser criston 哈哈哈

这个A品行差，趋炎附势，不值得交。
不过，这种品行的人，那个民族都有吧。
ashleydawn 发表于 2022-10-21 21:47

家庭差，学校差的白男都这样，吃相很难看还自我感觉良好。混到40多发福了秃头了还觉得自己牛逼极了，天天想要招个top school top PE出来的女的当她的救世主。看到20多亚女恨不得个个都要拥抱+kiss cheek，肮脏的小心思都懒得遮盖让人作呕。

那些白人自我感觉很好的，总有高人一等的感觉。我去
Vinky 发表于 2022-10-21 21:44

他后来升职了不归我管，我两report给一个老板，他自觉跟老板关系很铁就开始露出嘴脸，连我请假都要问问去哪儿了，俨然拿自己当我二老板。搞关系一把好手，长相也还行，单位里大妈大叔都很喜欢他。后来去搞relatioship了

他们的确是自带优越感和天经地义的特权感，女的也一个德行

楼主真傻白甜 职场上永远不要跟其他族裔的人（其实是所有人）放真心和真性情 说不定ABC现在天天琢磨着怎么把楼主搞下去呢

白男是一个原因，穷男也是一个原因。
参考龙之家族的ser criston 哈哈哈
stacych8008 发表于 2022-10-21 21:49

对，他挺自卑又自负的。 可能在美国人的地盘要靠一个亚裔女对他出手相助对他来说其实很屈辱的经历吧。一发达了赶快ghost我。说实话的，这我都能凑合接受。他要不是这么自卑又自负，可能工作上也不会那么要强那么独立。双刃剑，我就大度点。
但是要这么有骨气，咋又suck up to二代去了？这就破底线了。立刻对他半点尊重都木有了。滚吧哈哈。

这个 其实我原来帮过华裔女属下 跟lz非常相似的结局 反正后面就学乖了 别为了帮别人给自己拉仇恨，着实犯不着

自古男人，得志便猖狂，过两年他混的更好了，写回忆录的时候，这段就成了他手把手教会了你很多

楼主真傻白甜 职场上永远不要跟其他族裔的人（其实是所有人）放真心和真性情 说不定ABC现在天天琢磨着怎么把楼主搞下去呢
mrr666 发表于 2022-10-21 21:55

学校好的年轻国女都挺不错的，主要是安全感强，做人非常真诚。我们这种穷酸出身的还是很向往那种从容的气质的。😄😄😄

不要因为碰到一个sb就怀疑自己做的对错。在职场上拉帮结派，适当为下属出头是很重要的，否则就不会有马仔以后抬举你了~但有些人天生心高气傲，不愿意当马仔，你就当教了学费呗，那些人就是养不熟的狼崽子咯~
话说，我觉得lz是不是有点太好说话了，得到的太容易了就不会珍惜。下次你也摆摆架子，忙要帮，但要让那些人知道这是来之不易，要争取的

虽然你出场帮他，甚至帮他多拿十万bonus 但他还是跟其他白男更亲 跟你始终不是自己人啊

虽然你出场帮他，甚至帮他多拿十万bonus 但他还是跟其他白男更亲 跟你始终不是自己人啊
Cumberbitch 发表于 2022-10-21 21:58

我会去看了下居然还给了十万
楼主。。。老板！

回复 24楼豆沙蛋黄酥的帖子
哎呀 你把我骂了 我就没什么安全感 开玩笑哈哈 反正自己心里清楚就完了 谁可以深交谁不能 职场表面过得去就完了

只是ghost还凑合了 还可以反咬的

我会去看了下居然还给了十万
楼主。。。老板！
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-10-21 22:00

没有没有。2021年景好，我也就2021能帮争取这么多。2022我能争取自己和手下都不被裁就不错了。

写手又来编故事了

虽然很多人说中国人不帮自己人，我在生活中见到的中国人都还挺好的 ，就是大家一般比较正直，不像有些族裔那样不要face。

学校好的年轻国女都挺不错的，主要是安全感强，做人非常真诚。我们这种穷酸出身的还是很向往那种从容的气质的。😄😄😄
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-10-21 21:58

lol，確實。 這個時代能投胎成中國出生，學校不錯家庭不錯的年輕女生，都是做人可以，福報比較多的。
以後你們就知道了。

有些平庸白男是这样的。公司里看一些大龄还没混出头的白男舔比自己大不了多少岁的领导舔得不要不要的。领导是棒球迷，他也天天带着老婆追棒球，领导女友买球队jacket，他老婆也买一样的。 难以理解年龄这么大了还靠这种伎俩混营生。没看见比他领导还高一级的大领导们根本不走这个路线么。

回复 26楼Cumberbitch的帖子
对的我拿他bro，他想你谁啊配当我bro。
帮了半天最后还不如俩个工作期间根本不拿他当回事儿的人。

我带过的intern给了他还多credit，然后正式工作了，我也换了一家公司，他作为consulting和我们合作，居然装不认识我。倒是一个犹太人，曾经在学校教过我，大概就是看我的title比较唬人，主动联系我。都是利益，别难过。

回复 26楼Cumberbitch的帖子
对的我拿他bro，他想你谁啊配当我bro。
帮了半天最后还不如俩个工作期间根本不拿他当回事儿的人。
bradleysweetnr 发表于 2022-10-21 22:14

唯利是图和过河拆桥吧。 除了要升职加薪之外还需要圈子，他想加进俩富二代的圈子。估计他们三个也就相互利用的塑料情。

唯利是图和过河拆桥吧。 除了要升职加薪之外还需要圈子，他想加进俩富二代的圈子。估计他们三个也就相互利用的塑料情。
Idonia 发表于 2022-10-21 22:30

是呀，我觉得我还隐隐介意的是，他就这么确定我以后没什么用了哈哈哈哈，我怎么工作上进都注定没有二代有用。我作为中国王侯将相宁有种乎教育下出来的不服气呀。

自古男人，得志便猖狂，过两年他混的更好了，写回忆录的时候，这段就成了他手把手教会了你很多
amyonego 发表于 2022-10-21 21:57

不是每个男人都这样吧。以偏概全了。

.....................

回复 38楼bradleysweetnr的帖子
不是二代有用 是有色人种对白人来说都是用一次就可以丢的 所以真的别对他们太上心

回复 38楼bradleysweetnr的帖子
不是二代有用 是有色人种对白人来说都是用一次就可以丢的 所以真的别对他们太上心
mrr666 发表于 2022-10-21 22:39

同意，发现了。

不知道楼主在哪个industry。我混的行业是传统的white boys club，white girls都挤不进去几个的那种。这些年也看清他们的嘴脸了，整天bro来bro去的虚得很，有点儿好处分分钟不认bro，P都不懂还狂妄自大。

白男白女没一个把有色人种放眼里，华裔应专攻STEM, 并且死守阵地；不要放一个白皮进来；

但他们觉得的基本在美国职场上也是真的

职场上遇到的白男大多都十分傲慢，自信心爆棚，能力跟不上自信，对人颐指气使，出了问题第一时间认为是别人的错，无论多大年纪都是

决定了，我要把lead白男作为自己的职场小目标

这事情哪里都有，每天都会发生。曾经看过有人帮朋友出头，结果那朋友因为利益转头就跟对家打的火热，出头的人里外不是人，简直日了狗了。说白了就是过河拆桥，用人朝前不用人朝后。楼主想想自己从这件事中学到了什么？这事 就算没白经历。

真理楼！

不知道楼主在哪个industry。我混的行业是传统的white boys club，white girls都挤不进去几个的那种。这些年也看清他们的嘴脸了，整天bro来bro去的虚得很，有点儿好处分分钟不认bro，P都不懂还狂妄自大。
watermelonlov 发表于 2022-10-21 23:05

真的是white boys club，同感。

往好处想，你不提拔他，还得忍受啥也不会的两个富二代跟你共事，更糟心，也是没别的选择，算是对自己也有好处吧。感情就不放好了，以后知道了就公事公办

我觉得白男要看年纪。四十岁往上的decent的还比较多，四十岁往下的都有点自以为是。

在国内职场没混过吗

大学里还能遇到一些厚道的白男。公司里的。。。。
其实美国老中真太天真了。最懂白人的还是老黑。

我去年手下有个年轻白男A，不算是我的直系下属，但是因为80%的工作有overlap，我级别比他高好几级别，他也算汇报给我。他非常负责能干，可惜他同组有两个关系户富家子弟白男b和c，不会干活还天天把A的visibility抢走 （A家境贫寒，中西部州出身，单亲妈妈养大，一出生就不知道爸爸是谁那种比较凄惨的童年），他直系老板，也是个白男，属于比较没有骨气的白男，suck up to关系户，基本也不管这个事情。 A其实也气的要死，想怼但是根基太浅干不了啥。
我一直属于那种铮铮铁骨敢怼人的性格，但幸运的是，一直赶上了欣赏我这点的老板，导致我到现在还有一种在职场上有情有义敢替人出头的naivety。 B和C啥都不会还抢人功劳这个事儿我一直看不过眼，总是在邮件或者会议里比较subtle的把功劳物归原主。 A就开始和我抱怨一些职场上的不公啦自己的苦恼啦。我觉得小伙子能干负责又driven，我就把一些好的项目给他带他做，给足他visibility。B和C抢他功劳时，我就比较直接的怼回去了。我俩合作非常愉快，一块儿帮老板捞了不少钱。 年终奖我帮他多争取了至少10万刀。 对于24岁小年轻，挺不错了。B和C因为表现实在太差，老板实在受不了，就让他俩走人了。B和c多多少少有点恨我。我倒是无所谓，随便。
后来我们公司减少了他负责的sector的投资，也正好有其他公司在招人，他就跳槽到其他公司了。他偶尔工作上有不会处理的或者需要一些market insight会短信/电话问我，我都第一时间回复。三四个月前，市场不好他们公司受冲击挺大的，他可能担心他会被裁掉，就联系我。我立刻和老板说了这个事情，大概就是明年二月份如果我们要招人的话，给他留个headcount，老板也答应了说相信我的判断啥的。然后这两个月，他公司融到了一大笔钱，他工作不仅有保障了还是他们公司最重视的business unit，他一下又成当红炸子鸡了。我也挺为他感到高兴的，立刻congrats了他。 三个星期前我要负责一个项目，里面要用到很多他负责的sector的知识和市场动态。 给他发短信说啥时有空大概问问他对市场的判断。他大概现在不需要我了吧，ghost我至今。 B和c看穷小子A现在出息点了，就邀请他去他们的pool party啥的。他一到周末就和他们pool party，终于混进了富家子弟圈。 原来以前对富二代的恨只是源于不能加入他们哈哈。
我只是感慨，尼玛当时我帮他一起怼B和C的时候，那时候觉得是无产阶级友谊，一起怼作威作福富二代。 现在一发达了，ghost老娘我，趋炎附势抱富家子弟大腿。 A，B，C终究都是白人boy's club一个战线上，大家不计前嫌都是BRO。 B和c倒是恨我到今天。我也没指望A涌泉相报，但基本decency总应该有吧..
妈的以后再也不干这事儿了，啥匡扶正义啥mentor年轻人，我想了想我也不是付出就完全不期待回报的老好人，也没必要自我感动装正义人士。 宁可把时间都花在抱老板大腿上。帮白人男性尤其没有必要，他们觉得世界都是他们的，所有都是他们entitled的，帮了人家也不领情何必哈哈。
bradleysweetnr 发表于 2022-10-21 21:26

你应该庆幸你这么蠢在职场还混到这样，这真是好运上。

这人有两下 是个人才 瞅准楼主这么傻也是有两把刷子

。。。。。。

我去年手下有个年轻白男A，不算是我的直系下属，但是因为80%的工作有overlap，我级别比他高好几级别，他也算汇报给我。他非常负责能干，可惜他同组有两个关系户富家子弟白男b和c，不会干活还天天把A的visibility抢走 （A家境贫寒，中西部州出身，单亲妈妈养大，一出生就不知道爸爸是谁那种比较凄惨的童年），他直系老板，也是个白男，属于比较没有骨气的白男，suck up to关系户，基本也不管这个事情。 A其实也气的要死，想怼但是根基太浅干不了啥。
我一直属于那种铮铮铁骨敢怼人的性格，但幸运的是，一直赶上了欣赏我这点的老板，导致我到现在还有一种在职场上有情有义敢替人出头的naivety。 B和C啥都不会还抢人功劳这个事儿我一直看不过眼，总是在邮件或者会议里比较subtle的把功劳物归原主。 A就开始和我抱怨一些职场上的不公啦自己的苦恼啦。我觉得小伙子能干负责又driven，我就把一些好的项目给他带他做，给足他visibility。B和C抢他功劳时，我就比较直接的怼回去了。我俩合作非常愉快，一块儿帮老板捞了不少钱。 年终奖我帮他多争取了至少10万刀。 对于24岁小年轻，挺不错了。B和C因为表现实在太差，老板实在受不了，就让他俩走人了。B和c多多少少有点恨我。我倒是无所谓，随便。
后来我们公司减少了他负责的sector的投资，也正好有其他公司在招人，他就跳槽到其他公司了。他偶尔工作上有不会处理的或者需要一些market insight会短信/电话问我，我都第一时间回复。三四个月前，市场不好他们公司受冲击挺大的，他可能担心他会被裁掉，就联系我。我立刻和老板说了这个事情，大概就是明年二月份如果我们要招人的话，给他留个headcount，老板也答应了说相信我的判断啥的。然后这两个月，他公司融到了一大笔钱，他工作不仅有保障了还是他们公司最重视的business unit，他一下又成当红炸子鸡了。我也挺为他感到高兴的，立刻congrats了他。 三个星期前我要负责一个项目，里面要用到很多他负责的sector的知识和市场动态。 给他发短信说啥时有空大概问问他对市场的判断。他大概现在不需要我了吧，ghost我至今。 B和c看穷小子A现在出息点了，就邀请他去他们的pool party啥的。他一到周末就和他们pool party，终于混进了富家子弟圈。 原来以前对富二代的恨只是源于不能加入他们哈哈。
我只是感慨，尼玛当时我帮他一起怼B和C的时候，那时候觉得是无产阶级友谊，一起怼作威作福富二代。 现在一发达了，ghost老娘我，趋炎附势抱富家子弟大腿。 A，B，C终究都是白人boy's club一个战线上，大家不计前嫌都是BRO。 B和c倒是恨我到今天。我也没指望A涌泉相报，但基本decency总应该有吧..
妈的以后再也不干这事儿了，啥匡扶正义啥mentor年轻人，我想了想我也不是付出就完全不期待回报的老好人，也没必要自我感动装正义人士。 宁可把时间都花在抱老板大腿上。帮白人男性尤其没有必要，他们觉得世界都是他们的，所有都是他们entitled的，帮了人家也不领情何必哈哈。
bradleysweetnr 发表于 2022-10-21 21:26

这种家庭出身的孩子，喜欢不择手段往上爬的人比例高些，不分种族

职场就是利益圈，真要说白了，连一分的真情实意都难得找到。好和不好也就是给不给面子，论感情就是和自己过不去。 我是早就腻了在职场混，不是为了工资，我才难得打起精神来应付工作中的各种各样的人，而且知道对方和我一样觉得无聊，但又没办法。

真的。。。分人。移民会好一些。本地的有些白男很entitled，当然也有很open minded，很好的。不过确实他们和大部分移民不是一个轨道上的。

你应该庆幸你这么蠢在职场还混到这样，这真是好运上。
woainizenmeban 发表于 2022-10-22 01:22

哈哈我觉得你说的很有道理。

不知道楼主在哪个industry。我混的行业是传统的white boys club，white girls都挤不进去几个的那种。这些年也看清他们的嘴脸了，整天bro来bro去的虚得很，有点儿好处分分钟不认bro，P都不懂还狂妄自大。
watermelonlov 发表于 2022-10-21 23:05

咱俩听着很像一个行业哈哈。

这事情哪里都有，每天都会发生。曾经看过有人帮朋友出头，结果那朋友因为利益转头就跟对家打的火热，出头的人里外不是人，简直日了狗了。说白了就是过河拆桥，用人朝前不用人朝后。楼主想想自己从这件事中学到了什么？这事 就算没白经历。
sagegreen 发表于 2022-10-22 00:19

对的对的真是日了狗了。

楼主职场混了这么久你还没有意识到种族的差异吗？

我去年手下有个年轻白男A，不算是我的直系下属，但是因为80%的工作有overlap，我级别比他高好几级别，他也算汇报给我。他非常负责能干，可惜他同组有两个关系户富家子弟白男b和c，不会干活还天天把A的visibility抢走 （A家境贫寒，中西部州出身，单亲妈妈养大，一出生就不知道爸爸是谁那种比较凄惨的童年），他直系老板，也是个白男，属于比较没有骨气的白男，suck up to关系户，基本也不管这个事情。 A其实也气的要死，想怼但是根基太浅干不了啥。
我一直属于那种铮铮铁骨敢怼人的性格，但幸运的是，一直赶上了欣赏我这点的老板，导致我到现在还有一种在职场上有情有义敢替人出头的naivety。 B和C啥都不会还抢人功劳这个事儿我一直看不过眼，总是在邮件或者会议里比较subtle的把功劳物归原主。 A就开始和我抱怨一些职场上的不公啦自己的苦恼啦。我觉得小伙子能干负责又driven，我就把一些好的项目给他带他做，给足他visibility。B和C抢他功劳时，我就比较直接的怼回去了。我俩合作非常愉快，一块儿帮老板捞了不少钱。 年终奖我帮他多争取了至少10万刀。 对于24岁小年轻，挺不错了。B和C因为表现实在太差，老板实在受不了，就让他俩走人了。B和c多多少少有点恨我。我倒是无所谓，随便。
后来我们公司减少了他负责的sector的投资，也正好有其他公司在招人，他就跳槽到其他公司了。他偶尔工作上有不会处理的或者需要一些market insight会短信/电话问我，我都第一时间回复。三四个月前，市场不好他们公司受冲击挺大的，他可能担心他会被裁掉，就联系我。我立刻和老板说了这个事情，大概就是明年二月份如果我们要招人的话，给他留个headcount，老板也答应了说相信我的判断啥的。然后这两个月，他公司融到了一大笔钱，他工作不仅有保障了还是他们公司最重视的business unit，他一下又成当红炸子鸡了。我也挺为他感到高兴的，立刻congrats了他。 三个星期前我要负责一个项目，里面要用到很多他负责的sector的知识和市场动态。 给他发短信说啥时有空大概问问他对市场的判断。他大概现在不需要我了吧，ghost我至今。 B和c看穷小子A现在出息点了，就邀请他去他们的pool party啥的。他一到周末就和他们pool party，终于混进了富家子弟圈。 原来以前对富二代的恨只是源于不能加入他们哈哈。
我只是感慨，尼玛当时我帮他一起怼B和C的时候，那时候觉得是无产阶级友谊，一起怼作威作福富二代。 现在一发达了，ghost老娘我，趋炎附势抱富家子弟大腿。 A，B，C终究都是白人boy's club一个战线上，大家不计前嫌都是BRO。 B和c倒是恨我到今天。我也没指望A涌泉相报，但基本decency总应该有吧..
妈的以后再也不干这事儿了，啥匡扶正义啥mentor年轻人，我想了想我也不是付出就完全不期待回报的老好人，也没必要自我感动装正义人士。 宁可把时间都花在抱老板大腿上。帮白人男性尤其没有必要，他们觉得世界都是他们的，所有都是他们entitled的，帮了人家也不领情何必哈哈。
bradleysweetnr 发表于 2022-10-21 21:26

原来以前对富二代的恨只是源于不能加入他们哈哈
好像国内那种 不是痛恨特权，而是痛恨自己不是特权的人
人性

职场就是利益圈，真要说白了，连一分的真情实意都难得找到。好和不好也就是给不给面子，论感情就是和自己过不去。 我是早就腻了在职场混，不是为了工资，我才难得打起精神来应付工作中的各种各样的人，而且知道对方和我一样觉得无聊，但又没办法。
kyky224 发表于 2022-10-22 01:27

其实看看版上各种家庭友情亲子等各种纠纷，职场之外，又何尝不是利益圈

咱俩听着很像一个行业哈哈。
bradleysweetnr 发表于 2022-10-22 01:57

PEVC？

白男白女没一个把有色人种放眼里，华裔应专攻STEM, 并且死守阵地；不要放一个白皮进来；
Aywl 发表于 2022-10-21 23:09

上学时候觉得那些stem领域的教授什么的，还挺nice的

上学时候觉得那些stem领域的教授什么的，还挺nice的
一往情深的自由 发表于 2022-10-22 02:19

学校是bubble

我觉得关键是做自己，有自己的principles. 这样的话别人怎么样你就不会太上心。感觉你跟他的关系刚开始其实是共赢，后来的话他也没有伤害你，只不过跟你的期望值有区别。

最近在重温十二国记，里面阳子一段话讲的很好。 “我怎么对待别人是我自己的事，别人是否感激是否理解是他们的事，跟我无关。“ 楼主当初帮助这个人，并不指望对方回报，只是路见不平凭本心，当初袖手旁观会不舒服吧，这个人后来的反应的确令人失望，但是楼主不需要为这个怀疑自己甚至责备自己，你做的没错，就这么简单。

这个A品行差，趋炎附势，不值得交。
不过，这种品行的人，那个民族都有吧。
ashleydawn 发表于 2022-10-21 21:47

看楼主描述的像投行 PEVC那些行业，本来进入那些行业的本土人的价值观就不太。。。素质也。。。种族是一方面吧，只能说，这种素质的人，哪个种族都有

感觉lz重情义，作为家庭成员挺好的。但是职场其实就是一场game，即使带新人，也只是这其中一部分，没必要入戏太深。

他们的确是自带优越感和天经地义的特权感，女的也一个德行
magnoliaceae 发表于 2022-10-21 21:55

我也想到过你说的这点，但是后来又想，我们是不是也该想想，为什么人家的祖先可以建立起来一个能吸引移民的国家，而我们的祖先干了什么？人家也许心里就是觉得，我们需要移民到人家的地盘，而人家世世代代都没有移民到China的需求，这是不是也值得我们思考背后的原因

楼主你把阶级斗争的情绪搬到职场了
wavery 发表于 2022-10-21 21:41

这位层主真的美好的觉得职场没有阶级斗争吗

白男也是一个club的，楼主没必要放私人感情在工作上。我带过一个白男，也是非常无情无义，开始伏低做小屁事都要请示我，稍有点权力就开始换个面孔，好在我本来也懒得教他，所以不学无术只能换到搞relationship的组里去，也挺适合他
ywu130 发表于 2022-10-21 21:41

有类似经验，带了大半年，期间表现各种不服气，老子天下第一，其实啥都没搞明白，换组后基本不理，不过我也不care，升职的时候没说他啥好话

LZ所在的行业是高科技，有色人种靠技术能争得地位，传统行业，教师，护士等行业，不需要高科技，全靠耍嘴皮的，更是白皮dominates, 有色人种的子女都不要去这些行业；

LZ所在的行业是高科技，有色人种靠技术能争得地位，传统行业，教师，护士等行业，不需要高科技，全靠耍嘴皮的，更是白皮dominates, 有色人种的子女都不要去这些行业；
Aywl 发表于 2022-10-22 03:15

对的，到时候天天拿着高科技百万薪水去人家学区排队买房子。

抛开种族，职场也好，人际交往也好，都要循序渐进，投桃报李有来有往才行，而且要带眼识人。 我一般在职场是先观察，看哪些人要敬而远之，哪些人要防着，而哪些人看着还行。看着还行的先投石问路，释放善意，看对方有没有回应再看值不值得交往。像你这种情况你对对方的人品似乎没有什么认识就单向给了他很多好处，这个不光你白付出了，还给对方的信号是你比较傻。在职场能力是一方面，情商就更重要了，谁愿意跟傻白甜结盟呢？ 你现在这种情况不要让他得逞了，否则他还觉得你好欺负了。你给了他好处现在是call in the favor, payback time, 他ghost 你是不讲武德，说出去他名声不好听。你可以follow up, 说也许你忙没看见信息，我最近和谁谁谁谁（公司里或者业内有点地位的人）聊天还聊到你呢，let’s catch up. 这样他就知道你有人际关系，将来可能还有价值，二他不讲武德你也有connections 可以坏他名声，他看着办吧。 不过这傻货混上去了还跟不学无术能被公司挤走（资源有限）的富二代混也是个loser, 走不远的。

抛开种族，职场也好，人际交往也好，都要循序渐进，投桃报李有来有往才行，而且要带眼识人。 我一般在职场是先观察，看哪些人要敬而远之，哪些人要防着，而哪些人看着还行。看着还行的先投石问路，释放善意，看对方有没有回应再看值不值得交往。像你这种情况你对对方的人品似乎没有什么认识就单向给了他很多好处，这个不光你白付出了，还给对方的信号是你比较傻。在职场能力是一方面，情商就更重要了，谁愿意跟傻白甜结盟呢？ 你现在这种情况不要让他得逞了，否则他还觉得你好欺负了。你给了他好处现在是call in the favor, payback time, 他ghost 你是不讲武德，说出去他名声不好听。你可以follow up, 说也许你忙没看见信息，我最近和谁谁谁谁（公司里或者业内有点地位的人）聊天还聊到你呢，let’s catch up. 这样他就知道你有人际关系，将来可能还有价值，二他不讲武德你也有connections 可以坏他名声，他看着办吧。 不过这傻货混上去了还跟不学无术能被公司挤走（资源有限）的富二代混也是个loser, 走不远的。
Cybercat 发表于 2022-10-22 06:32

是的，我也是经过血泪教训才知道人间交往是要循序渐进的，看看对方人品怎么样， 值不值得交往，释放善意对方有没有回应，给点favor 对方会不会投桃报李。
以前禁不过自己心软喜欢帮忙，帮过几个人都是没了下文， 其中一个因为我的帮忙拿到一辈子的工作，信誓旦旦的说要回报，但是我再联系需要帮忙时对方一口拒绝再也不理人了。 所以随便帮忙的话人家觉得你傻好利用。

这种家庭出身的孩子，喜欢不择手段往上爬的人比例高些，不分种族
lovery 发表于 2022-10-22 01:26

是的 碰到过一模一样的 长教训了

这事情哪里都有，每天都会发生。曾经看过有人帮朋友出头，结果那朋友因为利益转头就跟对家打的火热，出头的人里外不是人，简直日了狗了。说白了就是过河拆桥，用人朝前不用人朝后。楼主想想自己从这件事中学到了什么？这事 就算没白经历。
sagegreen 发表于 2022-10-22 00:19

哈哈哈哈很犀利 看来这种情况还是很常见的 确实是里外不是人 不局限于白男 帮人出头要谨慎

LZ不是已经高层了，怎么还会这么naive？你是怎么混进高层的，一点政治斗争没有经验过？

我的想法是，能提拔少数族裔就提拔，再不济提拔白女，最后才是白男。

回复 1楼bradleysweetnr的帖子
存着好心图好报，那你的好心也不是真的。做人怎么能跟做买卖一样。

上学时候觉得那些stem领域的教授什么的，还挺nice的
一往情深的自由 发表于 2022-10-22 02:19

我在大学教授出生的管理层，大体上stem的教授要简单好多，因为风气整体还是做好科研这事，但是整个学校范围内，越往上走越难，大学里高层管理就那么几个位置，竞争激烈，never short of competition，而且读书人还都很知道权术那一套，谁还没读过几本呢。 有几个回复说的很有道理，谢谢分享。我一路顺风顺水得到不少人的帮助，内心以为人心向善，所以总是自发的一开始就对人以善开始。走的越高发现世界越小但越复杂，人与人之间都是以竞争和selection出发，leaders必须把识人作为leadership的重要技能。

白女也也一样 上次有个白女来问我我司那个部门怎样 我回了信之后她都没说个谢谢 以后这个白女我再也不会联系了

原来以前对富二代的恨只是源于不能加入他们哈哈
好像国内那种 不是痛恨特权，而是痛恨自己不是特权的人
人性
一往情深的自由 发表于 2022-10-22 02:11

不是能不能加入的问题。我猜楼主在金融领域，真金富二代是能拉来投资的优质资源，再恶心也要融入。对于这种削尖脑袋要往上爬的人来说，每个有资源的人都不能错过。只不过段位还低，不能马上利用到的人，随手就扔，将来容易burn the bridge

感觉这是他们文化，普遍不像我们人情文化。他们成天gratful, thankful, 其实转脸就不理帮过他的人。职场泪的教训。 当好人要看帮助的对象

白男是一群自我感觉比较良好的种族。他们确实比我们会说话，技术不一定强，但是抢credit的时候比较shameless, never appreciative. 做了一些工作，就认为全都是他的credit.
手下两白男居然要和我抢credit,算是涨见识了。。。因为我是老板，所以damage在一定程度上可以control. 如果他们是我的老板，估计我就栽了。就这样也挺不爽的，以后不再浪费我的宝贵时间去coach他们了，要多花时间来提高自己。

其实不少人都是这样的。只不过相比较而言，同样性质的人，我宁愿提拔华人，其他少数族裔，白女，白男。这种priority顺序。

回复 1楼bradleysweetnr的帖子
存着好心图好报，那你的好心也不是真的。做人怎么能跟做买卖一样。
generalB 发表于 2022-10-22 08:25

职场谈好心？？？

我在大学教授出生的管理层，大体上stem的教授要简单好多，因为风气整体还是做好科研这事，但是整个学校范围内，越往上走越难，大学里高层管理就那么几个位置，竞争激烈，never short of competition，而且读书人还都很知道权术那一套，谁还没读过几本呢。 有几个回复说的很有道理，谢谢分享。我一路顺风顺水得到不少人的帮助，内心以为人心向善，所以总是自发的一开始就对人以善开始。走的越高发现世界越小但越复杂，人与人之间都是以竞争和selection出发，leaders必须把识人作为leadership的重要技能。
袁 发表于 2022-10-22 08:26

是的，识人和用人是好的leader 的基本素质

抛开种族，职场也好，人际交往也好，都要循序渐进，投桃报李有来有往才行，而且要带眼识人。 我一般在职场是先观察，看哪些人要敬而远之，哪些人要防着，而哪些人看着还行。看着还行的先投石问路，释放善意，看对方有没有回应再看值不值得交往。像你这种情况你对对方的人品似乎没有什么认识就单向给了他很多好处，这个不光你白付出了，还给对方的信号是你比较傻。在职场能力是一方面，情商就更重要了，谁愿意跟傻白甜结盟呢？ 你现在这种情况不要让他得逞了，否则他还觉得你好欺负了。你给了他好处现在是call in the favor, payback time, 他ghost 你是不讲武德，说出去他名声不好听。你可以follow up, 说也许你忙没看见信息，我最近和谁谁谁谁（公司里或者业内有点地位的人）聊天还聊到你呢，let’s catch up. 这样他就知道你有人际关系，将来可能还有价值，二他不讲武德你也有connections 可以坏他名声，他看着办吧。 不过这傻货混上去了还跟不学无术能被公司挤走（资源有限）的富二代混也是个loser, 走不远的。
Cybercat 发表于 2022-10-22 06:32

非常有道理，同意每一个字尤其是follow up message

回复 2楼豆沙蛋黄酥的帖子
大概是觉得当时他天天和我抱怨B和C，我帮他出头怼B和C，帮他要回属于他的credit。结果一发达了，立刻和BC好BRO，ghost我。BC也不恨A只恨我。我心里就是我擦白人男最后还是和白人男bro啊，对我亚裔女纯利用啊。就这一次lesson learned.
bradleysweetnr 发表于 2022-10-21 21:35

人家可能还觉得你一个亚女削尖了脑袋想融入白人主流呢，不会真以为人家把你当一伙的吧

既然是一个行业的，山水有相逢. 我也觉得这种人的嘴脸走不远。

有些平庸白男是这样的。公司里看一些大龄还没混出头的白男舔比自己大不了多少岁的领导舔得不要不要的。领导是棒球迷，他也天天带着老婆追棒球，领导女友买球队jacket，他老婆也买一样的。 难以理解年龄这么大了还靠这种伎俩混营生。没看见比他领导还高一级的大领导们根本不走这个路线么。
lolli0104 发表于 2022-10-21 22:11

我们公司怎么没人这么明晃晃的舔领导？VP来了大家一起出去吃饭，不少人都懒得去，找借口推了，去的人都自己做一桌喝酒聊天，VP和director以及类似级别的坐一起（这个不能冤枉他们，他们周围空着，底下人没人想和他们坐，自己挤着坐），临走前打个招呼而已。基本很少看到其他同事舔老板的，至少明面上没有。估计我们行业油水不多，大家懒得卷，都躺平了？

楼主 请带带我