自己的面试反馈

估计有我这种经历的很少，听到了所有自己面试反馈。面了两个HM，两组方向类似，职位是万金油TPM。技术方面是个新领域，来面的技术背景不一，听说基本以前都不在这个行业。
面试部分没啥好说，onsite本来是5个人，因为需要面两个HM所以加了一个人。后面结果是没过，我的recruiter可能没经验，他一五一十把所有人的feedback都念给我听了。
两个HM那里都通过了，而且给分较高，其他面试的4个人3个人评价都是不通过，主要是说我技术背景不行，那是大实话，因为recruiter找我的时候我就说不行，他说没关系所有的candidate都不懂，因为是新的技术。
有个印度人面的时候咄咄逼人，后来倒是给过了。有个白人，XFN的，面的时候如沐春风，说话特别好听，不停的说这个方向很新，进来都需要学习的，然后他给的评价最差，基本意思就是此人无法进行任何技术沟通。虽然他说的属实，可也让我深刻的感觉到白人的表面笑嘻嘻心里mmp的那套。有点后遗症就是公司里最nice的基本都是白人，他们对我再好我都会脑补他们背后说啥。
这是我唯一一次听到所有feedback的，感觉以后面试不会再琢磨自己面的咋样了，而且没过也不会去想哪里的问题，因为真实情况和自己感觉差别太大了。

回复 1楼Naku的帖子
谢谢分享

感谢分享，有些白人就是这样。以前我们也有一次面试一个中国人，大家都觉得不错就一个白人觉得那个人口音太重无法沟通。我们招人是一票否决，结果就没招成。不过人家后来去了更好的公司，叶挺好的。

嗯，一般不会share feedback。 多面诚，自己就会心中有数了。

其实面试没啥，都是自己的焦虑搞出很多drama。多面试就是了。公司也得要人干活不是。

感谢分享，有些白人就是这样。以前我们也有一次面试一个中国人，大家都觉得不错就一个白人觉得那个人口音太重无法沟通。我们招人是一票否决，结果就没招成。不过人家后来去了更好的公司，叶挺好的。
ASPLOS 发表于 2022-10-20 14:13

我有时候在想，白人这一套是叫虚伪呢还是有修养？我就做不到一边觉得这人不行，一边还说你说的非常好，我觉得你很有潜力这种话。

我有时候在想，白人这一套是叫虚伪呢还是有修养？我就做不到一边觉得这人不行，一边还说你说的非常好，我觉得你很有潜力这种话。
Naku 发表于 2022-10-20 14:33

你想太多了，这就如同国内公司招人的时候也会有人说，这面试的人连普通话都讲不好，但是当面也不能去教训人家说你普通话讲得烂呀

估计有我这种经历的很少，听到了所有自己面试反馈。面了两个HM，两组方向类似，职位是万金油TPM。技术方面是个新领域，来面的技术背景不一，听说基本以前都不在这个行业。
面试部分没啥好说，onsite本来是5个人，因为需要面两个HM所以加了一个人。后面结果是没过，我的recruiter可能没经验，他一五一十把所有人的feedback都念给我听了。
两个HM那里都通过了，而且给分较高，其他面试的4个人3个人评价都是不通过，主要是说我技术背景不行，那是大实话，因为recruiter找我的时候我就说不行，他说没关系所有的candidate都不懂，因为是新的技术。
有个印度人面的时候咄咄逼人，后来倒是给过了。有个白人，XFN的，面的时候如沐春风，说话特别好听，不停的说这个方向很新，进来都需要学习的，然后他给的评价最差，基本意思就是此人无法进行任何技术沟通。虽然他说的属实，可也让我深刻的感觉到白人的表面笑嘻嘻心里mmp的那套。有点后遗症就是公司里最nice的基本都是白人，他们对我再好我都会脑补他们背后说啥。
这是我唯一一次听到所有feedback的，感觉以后面试不会再琢磨自己面的咋样了，而且没过也不会去想哪里的问题，因为真实情况和自己感觉差别太大了。
Naku 发表于 2022-10-20 14:00

如沐春风的面试，很有可能对方在5分钟内已经做好决定了， 然后就是水面试。 如坐针毡的面试，是面试官在不断probe 你的boundary 在哪里， 其实是个好事儿。

TPM为什么是万金油？

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good luck!

TPM为什么是万金油？
mojolady 发表于 2022-10-20 14:48

因为对技术背景要求低，虽然有T，skill主要还是pm。我这家没过的也走到onsite了，面技术岗肯定不可能。后来我又面的拿了offer又是不同的技术领域，入职都需要先了解技术，工作上协调扯皮这些都一样。

都是瞎扯，看过简历之后， 招人组肯定心里有数谁会是最后那个要的，之后就会根据情况给题目问。现实中实打实的按照这种评分制度还是很少，而且如果是的话那绝对是在找完美意中人。根本的原因是你不是那个best fit. 这个best fit 就很难说了，多数情况内部推荐，内部晋升，或者你不是它要的族裔， 再或者你跟前任不匹配， 等等。 反正就是楼主你不用太纠结那些人给的什么分，都是瞎搞， 想多了会把自己搞郁闷了。 你move on 就好， 找工作就是找缘分，面试公司觉得你不行， 就是没有缘分。

表面和实际的差别也太大了

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确实也没必要当回事了，毕竟人家要的技术你不会，人家就想招个熟练工呢。

谢谢分享~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

白人虚伪

我老板跟我分享他这么做的心路历程，他说这叫constructive feedback，话必须说得好听，人家才能听进去，所以就算要说negative的部分，也得用positive的方式去表达，我们老中那种太直接的打击，可能直接让对方shut down了，达不到沟通交流的目的。所以平时有的人明明很烂，但老板也不会在人多的场合公然训斥他，还会说得特别好听动人，私下才会说些严厉的评价。
不过我也跟他说，我读不懂你们老美这些假客套，你要觉得我哪做得不好，千万要直接跟我说，别平时都好好好，最后review突然说这也不好那也不对，我老板说他懂了，哈哈哈哈
话说我在面试的时候也不会直接指出别人不足的地方，有时候发现不足也不一定会咄咄逼人的追问，而是从侧面观察各种细节，我觉得我面试完的评价都给得蛮狠/客观的，但面试的时候我未必是最tough的那个，所以不用在意别人表现得如何，纯粹就是看fit不fit而已

谢谢分享。我的理解是他们说什么话取决于听者是谁。对你，他要看的是你的水平，做判断，所以不可以给你及时的反馈，但是对公司，就需要如实反映他的判断。

我有时候在想，白人这一套是叫虚伪呢还是有修养？我就做不到一边觉得这人不行，一边还说你说的非常好，我觉得你很有潜力这种话。
Naku 发表于 2022-10-20 14:33

不见得是说你好的，只是你觉得是说你好的。比如他说“good”，让中国人说就是“ not qualify"

如沐春风的面试，很有可能对方在5分钟内已经做好决定了， 然后就是水面试。 如坐针毡的面试，是面试官在不断probe 你的boundary 在哪里， 其实是个好事儿。
ted.hanks 发表于 2022-10-20 14:44

好有道理。