貌似在员工调查问卷上闯祸了

开始一份新工作没啥guidance/direction 老板方向和我完全不同 tool也没有 组里其余人和我做的完全不一样 老板很忙也没时间管我 基本处于无人管自己瞎捣鼓状态 经常感觉很孤独 最新员工调查问卷里有一项是belonging 就填了一个disagree 后来组里讨论起来发现很容易identify是自己。平时倒是很的积极发言刷存在感，自己给自己找活，而且一直态度很积极。
感觉自己太蠢了！是不是要被走人了。。

不是 美国不是这个文化

回复 1楼的帖子
我们组有一个，这种情况 被老板拎出来 满脸通红说话 几个月之后转组 再几个月之后到了脸书 如果被解雇就太惨烈了

不是 美国不是这个文化
pwwq 发表于 2022-10-20 10:29

但是感觉好难受 其实老板和组员都很好 但是和我完全不同背景 没法给我guidances 也没有足够的support

开始一份新工作没啥guidance/direction 老板方向和我完全不同 tool也没有 组里其余人和我做的完全不一样 老板很忙也没时间管我 基本处于无人管自己瞎捣鼓状态 经常感觉很孤独 最新员工调查问卷里有一项是belonging 就填了一个disagree 后来组里讨论起来发现很容易identify是自己。感觉自己太蠢了！是不是要被走人了。。
kaydee204 发表于 2022-10-20 10:28

为什么那么容易被identify呢

但是感觉好难受 其实老板和组员都很好 但是和我完全不同背景 没法给我guidances 也没有足够的support
kaydee204 发表于 2022-10-20 10:31

慢慢来 如果你觉得他们人都好，最重要， 既然招你进来， 应该知道你的情况

为什么那么容易被identify呢
明朗少女 发表于 2022-10-20 10:33

因为是新员工吧

新员工，特别是只有你一个人，刚开始很多时候是没有人搭理的，没有人关注你。 所以尽量争取和同事老板聊聊，汇报自己的工作，主动刷存在感。如果默默的， 确实不太好

survey 不是这个目的。 而且有经验的老板也只是想多了解和帮忙

新员工，特别是只有你一个人，刚开始很多时候是没有人搭理的，没有人关注你。 所以尽量争取和同事老板聊聊，汇报自己的工作，主动刷存在感。如果默默的， 确实不太好
newhouse2014 发表于 2022-10-20 11:14

刷了很多存在感 但是还是很孤独

不要想太多 说不定很多人也填disagree 呢

不要想太多 说不定很多人也填disagree 呢
wantU 发表于 2022-10-20 11:18

小组就我一个 因为就我一个和其余人背景完全不一样 大组人多了可能就不一样了 还是觉得自己太傻了

傻，公司说private survey, 绝对不要相信。你的任何回答都会反馈到boss那里

开始一份新工作没啥guidance/direction 老板方向和我完全不同 tool也没有 组里其余人和我做的完全不一样 老板很忙也没时间管我 基本处于无人管自己瞎捣鼓状态 经常感觉很孤独 最新员工调查问卷里有一项是belonging 就填了一个disagree 后来组里讨论起来发现很容易identify是自己。感觉自己太蠢了！是不是要被走人了。。
kaydee204 发表于 2022-10-20 10:28

想多了
belonging 你直接跟老板1:1的时候提出来 也就是屁大的事儿 老板想办法帮助你融入而已
有啥闯祸可言？

傻，公司说private survey, 绝对不要相信。你的任何回答都会反馈到boss那里
baoshu 发表于 2022-10-20 11:22

我看很多老美很厉害啊 留言都很尖锐

我看很多老美很厉害啊 留言都很尖锐
kaydee204 发表于 2022-10-20 11:25

其实没啥用
这种东西大部分都是走过场

想多了
belonging 你直接跟老板1:1的时候提出来 也就是屁大的事儿 老板想办法帮助你融入而已
有啥闯祸可言？
Cumberbitch 发表于 2022-10-20 11:24

真的吗？ 我马上要换新组了，因为上面也觉得我不能长期在这组，所以我更觉得没必要在survey上填了。哎，真是感觉自己给自己惹事。

其实没啥用
这种东西大部分都是走过场
pwwq 发表于 2022-10-20 11:26

是啊 所以很后悔自己填的

我看很多老美很厉害啊 留言都很尖锐
kaydee204 发表于 2022-10-20 11:25

就看boss会不会给穿小鞋了。

真的吗？ 我马上要换新组了，因为上面也觉得我不能长期在这组，所以我更觉得没必要在survey上填了。哎，真是感觉自己给自己惹事。
kaydee204 发表于 2022-10-20 11:31

没必要填，但是填了也没事。你这种情况特别，别人肯定理解的。

没事，填都填了，就硬着头皮圆呗，说的头头是道的，在公司需要脸皮厚点，学学老印和白人

傻，公司说private survey, 绝对不要相信。你的任何回答都会反馈到boss那里
baoshu 发表于 2022-10-20 11:22

好可怕 那以后还是不要填了

作为manager，我可以告诉你，hr不会告诉我到底是谁写的差评，我也看不到。而且下次你改了的话，也能算我的功绩之一，哈哈，所以放心啦，除非你碰到一个特别差的manager，否则应该没事

回复 1楼kaydee204的帖子
多虑了。如果是客观的说真实想法，没有胡说，说的都是有建设性的，没事的。

回复 13楼baoshu的帖子
这个说的并不准确。除非你骂人了，否则公司没有精力去查是谁写的。很多时候老板连谁提交了谁没提交都不知道。

回复 1楼kaydee204的帖子
多虑了。如果是客观的说真实想法，没有胡说，说的都是有建设性的，没事的。
stud 发表于 2022-10-20 12:14

我没有在问卷里写评语，但是如实反映了我的感受。没有资源和指导支持是导致我灰心丧气觉得无法融入的主要原因。

真的吗？ 我马上要换新组了，因为上面也觉得我不能长期在这组，所以我更觉得没必要在survey上填了。哎，真是感觉自己给自己惹事。
kaydee204 发表于 2022-10-20 11:31

你本来要走的话不是就更无所谓了吗
唉 这么点屁事 居然这么多心理活动 不上网真不知道 心比比甘多一窍

你本来要走的话不是就更无所谓了吗
唉 这么点屁事 居然这么多心理活动 不上网真不知道 心比比甘多一窍


Cumberbitch 发表于 2022-10-20 12:25

但是觉得自己做的不好啊 其实老板人很好 完全是因为我们不同的背景所以没法给我足够的指导 感觉自己在survey里太较真了 当然虽然针对的是公司 但还是有点损人不利己的感觉 很后悔

看标题我还以为你骂CEO她娘了呢，填个dis-belonging有个屁事

你说的是真实感受，没做错，公司如果因为这个赶你走是这个公司的问题

但是觉得自己做的不好啊 其实老板人很好 完全是因为我们不同的背景所以没法给我足够的指导 感觉自己在survey里太较真了 当然虽然针对的是公司 但还是有点损人不利己的感觉 很后悔
kaydee204 发表于 2022-10-20 12:32

这个survey就是要帮助你的，也是帮助公司的，公司的气氛应该是一个良性循环，但这个良性根本就不是说假话保持和谐。做这个survey也是要花时间和人力的，私人公司花钱是真的为了有效果，而不是做样子给谁看，不太可能会像你担心的这样歪心眼。

说了就说了，不是什么大事。你老板每天也忙得很，过段时间就忘了。

傻，公司说private survey, 绝对不要相信。你的任何回答都会反馈到boss那里
baoshu 发表于 2022-10-20 11:22

是这个理。不同line的老板也会跟同级别的compare 分数, 低分的也是危险。
说到底底层的都是韭菜。什么匿名survey, 到了HR 那里按function/部门 统计分数，敢给低分的勇者最后都会被揪出来。

两个月前给老板review 就把他吹成了花

作为manager，我可以告诉你，hr不会告诉我到底是谁写的差评，我也看不到。而且下次你改了的话，也能算我的功绩之一，哈哈，所以放心啦，除非你碰到一个特别差的manager，否则应该没事
你信吗 发表于 2022-10-20 12:09

1). 你都不知道是谁给低分的话，你怎么能了解情况并且帮助人家？
2). 你手下是有几百号人么，对谁有不满一无所知？对员工不了解的话，本身就说明了你不称职和不透明，1:1员工都不敢对你说真话，要靠survey来发泄不满。

但是觉得自己做的不好啊 其实老板人很好 完全是因为我们不同的背景所以没法给我足够的指导 感觉自己在survey里太较真了 当然虽然针对的是公司 但还是有点损人不利己的感觉 很后悔
kaydee204 发表于 2022-10-20 12:32

哦 所以你的point是你怕老板会因为这个得到坏rwview 不是怕自己暴露身份
第一个帖子你给我感觉是怕自己暴露了
放心吧 没关系吧 不管多好的组 老板每年都还有几个坏rebiew呢 更别提这些匿名的了

哦 所以你的point是你怕老板会因为这个得到坏rwview 不是怕自己暴露身份
第一个帖子你给我感觉是怕自己暴露了
放心吧 没关系吧 不管多好的组 老板每年都还有几个坏rebiew呢 更别提这些匿名的了
Cumberbitch 发表于 2022-10-20 12:53

当然不想自己暴露身份了 又得罪人对自己有没好处真是傻到家了

平时和manager 1:1的时候可以提出这个问题，讨论看怎么能够解决。在survey填了，不一定就那么糟，不要think too much, 多想也没用

1). 你都不知道是谁给低分的话，你怎么能了解情况并且帮助人家？
2). 你手下是有几百号人么，对谁有不满一无所知？对员工不了解的话，本身就说明了你不称职和不透明，1:1员工都不敢对你说真话，要靠survey来发泄不满。
pops 发表于 2022-10-20 12:52

survey 完了以后，大家一起讨论，看看怎么改进。一般会每次采取几个建议。如果下次的survey分提高了，就说明奏效了啊。
不用这么没有安全感，做个manager也不是为所欲为的。况且楼主也不是在发泄不满。就算匿名发泄，也比不发泄好。匿名发泄了，发现没有报复，下次大家就敢在1:1，或者开会的时候说了。
员工不满，要提出来。不提，就指望manager猜你的心思，来解决你的不满的话，那对manager要求也太高了吧
trust是慢慢建立起来的。把manager当成一个人，不是一个敌人才好

回复 26楼kaydee204的帖子
没写评语那就你什么好担心的了。真的。所有的调查都有一堆给1 的。估计你给的是3。没事的。😂

当然不想自己暴露身份了 又得罪人对自己有没好处真是傻到家了
kaydee204 发表于 2022-10-20 12:55

看来自始至终我没看懂有啥big deal

回复 1楼kaydee204的帖子
看错了呗了
不用想太多，如果有人问起，就说不知道啊，不过填错了也是可能的

p大点事，我们公司都是直接说，给老板打零分的都有，老板让你不满意她/他应该解决而不是你憋着。

别逗了，这点事算什么。我们公司发言老美胆子大的能把人吓死，什么总开会，天天开会也没见你们做了啥等等。

这算啥大事儿啊，无所谓的，楼主放宽心

首先 公司不会把个人的survey result告诉manager manager看到的都是aggregated result 其次 belonging跟manager的好坏本来就不是完全相关的 belonging低有可能对比minority group没有connection之类的 survey一般有专门针对manager的一些问题 那种问题分低到是manager脸上不好看 最后 如果因为胆小 都填很高的score 那才叫没人理呢 公司d&b的资源都是花在survey结果不好的minority身上 俗话说 会哭的孩子有奶吃

回复 23楼你信吗的帖子
这就是扯淡了
没有告诉 但是你看到啥没有 看到了就猜到了

首先 公司不会把个人的survey result告诉manager manager看到的都是aggregated result 其次 belonging跟manager的好坏本来就不是完全相关的 belonging低有可能对比minority group没有connection之类的 survey一般有专门针对manager的一些问题 那种问题分低到是manager脸上不好看 最后 如果因为胆小 都填很高的score 那才叫没人理呢 公司d&b的资源都是花在survey结果不好的minority身上 俗话说 会哭的孩子有奶吃
magnolia_213 发表于 2022-10-20 15:06

你这是纯胡扯。 即使是第三方survey, 也要告诉三级部门员工的反馈，好改进。叔的公司每年都survey, 每年三级管理层都定改进目标。但从来都是员工最后走了，老板从来就没有因为survey 被撤换。

你们为啥都怕呢，我就给了个大差评，组内就是有毒啊，我跑路了还能看到结果，原来不止我一个人给大差评。分数低于公司平均值好多好多，经济形势不好走的都比入职的多，如果team有一两个人低分不算什么，如果大家都恶心坏了还不给低分，小人越来越猖狂

你们为啥都怕呢，我就给了个大差评，组内就是有毒啊，我跑路了还能看到结果，原来不止我一个人给大差评。分数低于公司平均值好多好多，经济形势不好走的都比入职的多，如果team有一两个人低分不算什么，如果大家都恶心坏了还不给低分，小人越来越猖狂
hahahapapapa 发表于 2022-10-20 15:14

说会被穿小鞋的基本都是50分 😂

说会被穿小鞋的基本都是50分 😂
PositivelyNaked 发表于 2022-10-20 15:17

怕打低分被穿小鞋吧 以后不填了 0 reward

你这是纯胡扯。 即使是第三方survey, 也要告诉三级部门员工的反馈，好改进。叔的公司每年都survey, 每年三级管理层都定改进目标。但从来都是员工最后走了，老板从来就没有因为survey 被撤换。
baoshu 发表于 2022-10-20 15:14

我说了给manager的是aggregated结果而不是个人的结果 是不是不懂啥叫aggregated？ 公司如果泄漏员工个人填了什么可以去告

难

你是香蕉家的吧？它家那个调查不可能完全匿名，它家Manager就靠这个活着呢

这种调查么，我一般一律都选最好的选项，开放性问题问，公司还有什么需要提升的吗，我就说我觉得一切都很好，没有要提升的

公司文化这么可怕吗？这种问题说实话有啥问题。觉得not belonging很正常嘛。

如果manager下面没有几个人的话，manager 都得不到结果，因为太容易暴露了
manager 的manager 会得到

小组就我一个 因为就我一个和其余人背景完全不一样 大组人多了可能就不一样了 还是觉得自己太傻了
kaydee204 发表于 2022-10-20 11:20

我们survey 的时候没这么统一，还是很多人不满的，而且老板也不知道是谁，真的匿名。 我比较相信就是匿名，因为一般公司里都是请第三方来做的。
不过你这个唯一，就算是真匿名也能猜到你。。。惨～～～ 不过也没什么好后悔的，你事先又不知道。

记住 anonymous 和 confidential不同。

为什么那么容易被identify呢
明朗少女 发表于 2022-10-20 10:33

Survey是匿名的，但是，老板可以按类看survey结果，比如按性别分类，再按职称等级分类，比如你要是组里唯一那个等级的女性就很容易知道是你了……

Survey是匿名的，但是，老板可以按类看survey结果，比如按性别分类，再按职称等级分类，比如你要是组里唯一那个等级的女性就很容易知道是你了……
anna6093 发表于 2022-10-20 21:47

但是怎么知道性别呢 这个有没有要求填 老板拿到的的report上也没有性别职称这样的细节 应该就是为了避免员工被认出

Survey是匿名的，但是，老板可以按类看survey结果，比如按性别分类，再按职称等级分类，比如你要是组里唯一那个等级的女性就很容易知道是你了……
anna6093 发表于 2022-10-20 21:47

没错，Survey老板想知道是谁不要太容易。每个人地Survey link都是unique的。Survey的email里也说了，这各link跟你绑定，只能你用，不能给别人用。
但是，也不用担心，写了老板坏话也不会有啥很坏的结果。哪怕你直接去HR那里点名告状，也没啥后果。老板就算想给你穿小鞋，也不敢明目张胆的，毕竟老板在公司眼里也是一个小卒而已。被fired老板多了去了。很多时候，老板也是害怕自己手下员工的，尤其是你表现得刺头一点。
最后，基本只有新员工，年轻的员工才会如实地认真填Survey，老油条都划水，知道这东西没啥用。

的确是只能看到aggregate的报告，但以对下属的了解，谁填的一眼就能看出来。我们部门大部分人都很精明，只说好话，就一个又臭又硬的猜想肯定是那个人。别看manager们表面都特别客气，做的很差也要一通表扬。但manager们聊下属们时都很直接，私底下一合计，都要提防着这个人。不过快走的人了不会追究，楼主快走了不必担心。
但是建议楼主以后做survey别那么直接，很多时候只是一个选择题，没有写很多解释的时候很容易被错误解读。反映问题要注意方式方法，1 on 1时可能更合适，而不是survey给别人个surprise.

的确是只能看到aggregate的报告，但以对下属的了解，谁填的一眼就能看出来。我们部门大部分人都很精明，只说好话，就一个又臭又硬的猜想肯定是那个人。别看manager们表面都特别客气，做的很差也要一通表扬。但manager们聊下属们时都很直接，私底下一合计，都要提防着这个人。不过快走的人了不会追究，楼主快走了不必担心。
Littleding88 发表于 2022-10-20 22:04

这么一说我感觉更糟心了。

建议楼主以后做survey别那么直接，很多时候只是一个选择题，没有写很多解释的时候很容易被错误解读。反映问题要注意方式方法，1 on 1时可能更合适，而不是survey给别人个surprise.

建议楼主以后做survey别那么直接，很多时候只是一个选择题，没有写很多解释的时候很容易被错误解读。反映问题要注意方式方法，1 on 1时可能更合适，而不是survey给别人个surprise.
Littleding88 发表于 2022-10-20 22:16

以后再也不做了

我是一直对这种survey的隐私很不放心 并不敢随所欲言 但我见过某个隔壁大组老板公布survey结果 很高比例都写的work-life balance不好，合作的team 水平不行。。。真是很敢说了

我是一直对这种survey的隐私很不放心 并不敢随所欲言 但我见过某个隔壁大组老板公布survey结果 很高比例都写的work-life balance不好，合作的team 水平不行。。。真是很敢说了
purplecat 发表于 2022-10-20 22:19

其实我也是 老美都很敢写 我从不写comments 这次填survey也是大意了 以后不填了

其实我也是 老美都很敢写 我从不写comments 这次填survey也是大意了 以后不填了
kaydee204 发表于 2022-10-20 22:22

我知道有个公司发了这种survey，某个team里的人都对这个team manager不满，然后公司大头真的不久后就让team manager走人了。当然让走人的时候没说原因，但是可能跟survey结果有关系。

好奇，公司这种问卷，不回复会怎样？不想昧着良心写

好奇，公司这种问卷，不回复会怎样？不想昧着良心写
qwewhatever 发表于 2022-10-20 22:32

不回复也没事

不回复也没事
kaydee204 发表于 2022-10-20 22:36

系统能看到谁完成了，谁没有完成。 你要是没完成的话，会不停收到提醒直到过了deadline。完成后就不会再收到提醒。

系统能看到谁完成了，谁没有完成。 你要是没完成的话，会不停收到提醒直到过了deadline。完成后就不会再收到提醒。
凤凰男在美国 发表于 2022-10-20 22:57

但是老板应该没法看到谁没做survey

别逗了，这点事算什么。我们公司发言老美胆子大的能把人吓死，什么总开会，天天开会也没见你们做了啥等等。
shirley951951 发表于 2022-10-20 14:23

热这个，我看我们公司有些没家教的到处惹事儿，最后升职加薪是一点没耽误，最差不过也不会被开。但是人家不生闷气啊，我们同胞女生，生闷气怀疑自己的也忒多，气出一身病，升职加薪也补不回来啊。更何况，你遇到个恶心的manager，你也升职加薪不了啊！！！！

首先 公司不会把个人的survey result告诉manager manager看到的都是aggregated result 其次 belonging跟manager的好坏本来就不是完全相关的 belonging低有可能对比minority group没有connection之类的 survey一般有专门针对manager的一些问题 那种问题分低到是manager脸上不好看 最后 如果因为胆小 都填很高的score 那才叫没人理呢 公司d&b的资源都是花在survey结果不好的minority身上 俗话说 会哭的孩子有奶吃
magnolia_213 发表于 2022-10-20 15:06

re一下，我就给打了个最低分，我是要走了，抱着你爱咋咋地，结果哈呀呼和，根本看不出来是姐姐我给你打的最低分，最低分那个分布好高，有好多人都很生气很不满。几周内一口气走一半人，更有走之前到处抱怨的。
我那个最低分都泯然众人矣了。最后，这个东非大裂谷得分manager，并没有受影响，还变相升职了。哦btw，如果一个manager跟你说他不在乎得分低，他的上头知道他得分低但是他怎么怎么好，他就是个直来直去transparent的人blahblah，那他基本。。。。就是个杂碎

re一下，我就给打了个最低分，我是要走了，抱着你爱咋咋地，结果哈呀呼和，根本看不出来是姐姐我给你打的最低分，最低分那个分布好高，有好多人都很生气很不满。几周内一口气走一半人，更有走之前到处抱怨的。
我那个最低分都泯然众人矣了。最后，这个东非大裂谷得分manager，并没有受影响，还变相升职了。哦btw，如果一个manager跟你说他不在乎得分低，他的上头知道他得分低但是他怎么怎么好，他就是个直来直去transparent的人blahblah，那他基本。。。。就是个杂碎
burneremaiI 发表于 2022-10-20 23:16

你这个算是老板不好打低分也合理，我这个貌似有点只考虑自己感受没有考虑别人了。我老板人很好，只是没办法也没时间管我，我觉得自己left out了。

回复 68楼kaydee204的帖子
很多老美很敢写，但我认识的一心向上爬的老美从年轻起就非常注意和周围人特别是上级搞好关系了。你也别管别人，如果你的目标是想比老美爬的快，就处处多留心，这方面争取做的比他们好。说实话这方面组里年轻印度裔做的比别人都好。

回复 76楼kaydee204的帖子
你没人管，自己瞎捣鼓，有没有捣鼓出领导感兴趣的成果来？捣鼓出好的成果，就越来越有人关注你了。

Survey是匿名的，但是，老板可以按类看survey结果，比如按性别分类，再按职称等级分类，比如你要是组里唯一那个等级的女性就很容易知道是你了……
anna6093 发表于 2022-10-20 21:47

细分都是有人数限制的 如果分出来的组小于5人或者10人就不给你分了 survey公司既然是anonymous的就自有方法防窥 comments很多也不是直接share raw text的 而是summarize了再给，当然这种feature贵一点不见得每个公司都用

从来不参加这样的survey

这个survey我以前要么不参加，参加的话也会说自己真实感受。 今年开始每次都参加，但是答案就很敷衍了。为什么呢？ 不参加的话，人家一遍一遍地催，说每个人都要做。如果参与率低了，到时候领导不高兴。 哪一条得分低了，领导找人一对一谈话。小组会议上还分析：上个季度员工满意度75%，现在到了73%，是下降趋势啊。 巴拉巴拉，什么问题都不能解决，因为领导的意思是打分高就好，得分低就不好，但是为什么得分低，是不会去反思的。 后来我每道题都打最高分，不是为了迎合领导，而是让大家都少点事。

这个survey我以前要么不参加，参加的话也会说自己真实感受。 今年开始每次都参加，但是答案就很敷衍了。为什么呢？ 不参加的话，人家一遍一遍地催，说每个人都要做。如果参与率低了，到时候领导不高兴。 哪一条得分低了，领导找人一对一谈话。小组会议上还分析：上个季度员工满意度75%，现在到了73%，是下降趋势啊。 巴拉巴拉，什么问题都不能解决，因为领导的意思是打分高就好，得分低就不好，但是为什么得分低，是不会去反思的。 后来我每道题都打最高分，不是为了迎合领导，而是让大家都少点事。
fulizi 发表于 2022-10-21 06:35

是的，我们也是70%多的参与率，只要不是只有我一个人不参加就行。 参加了又有什么意义，事情该怎么样还是怎么样，不会有任何变化。

我们也有人给老板打了低分 然后老板和每个人聊天的时候都问了一下

先看公司想塑造的公司文化是什么，再看老板是什么样的老板。打造一只好的团队是老板的职责，他该去想办法改造。 另外招你一个diversity背景完全不同的人进来，谁知到他和公司在背后有什么别的想法没有？比如我们公司是正在多元化改革进程上的传统企业，全公司本来就没中国人，招我进来时老板还专门问我你有没有在一个大多数人和你完全不同的环境里做事过，如果大多数人不理解你的做事方法，你怎么处理？这简直明摆着我被招进去是背着改革目的的，人家就是期待你把与众不同展现出来。紧接着我进去就发现加上别的组又招进来少数国人哈哈。 所以LZ好好琢磨下公司和老板招你进来的目的到底是啥，如果你是带着identity光环的人，那就更不要怕了，保持情绪稳定，大胆刷存在，其他人故意看不到你是他们的懦弱，他们越怕，你越坦诚，越抛橄榄枝，先和每个人都约个1 on 1 制造沟通的由头。没人是真木头，长此以往，你总会influence到他人的。

想太多

虽然是匿名的，但是会问你是哪个组的？年龄段，工资段，都不需要思考就能identify是谁填的不好的评分

不至于。这个问题可以直接跟老板谈。

不要脑补太多，不要给自己加戏。谁会花精力关注一个新人说了啥。