公司给了一个月notice走人，还要帮忙training其他同事吗？

为什么不呢？公司为她的工作已经付钱了。在一家公司工作长短都是暂时的，敬业才是一直伴随自己的优良品质。在行业内有好的口碑，一辈子都收益。
ppppppqqqqqq 发表于 2022-10-18 19:35

这话没有错，但是有前提 见人说人话，见鬼说鬼话 在鬼面前说人话就是蠢

如果是performance原因被雷，还要求train其他人就太搞笑了，让其他人跟low performer看齐吗？ 能不能对接不drop the ball，说实话，跟你没关系了。
zmmicloud 发表于 2022-10-19 11:24

是的，精辟

回复 1楼bobibobi的帖子
找个律师问问，能不能告他们种族歧视
dashen 发表于 2022-10-19 10:45

种族牌在亚裔这里不好打 没有黑字白纸的明显证据 白费功夫

🍵reference 的时候原公司可不敢轻易说这个前员工坏话的。搞不好都有法律责任。这个HR应该都懂吧。
SalinaMing 发表于 2022-10-19 08:40

HR有哪个多事的， 去说你的坏话 HR也是办事拿钱走人的 不知道那些担心HR背后捣鼓的 是怎样的思维

有口碑都是公司付钱non-compete。 可以打半年高尔夫好吧。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-10-19 08:27

是的 避免起诉 员工豁出去找公司事儿 公司头很大的

按 LinkedIn ，做 minimal job required ，同时找工作。
一般而言，minimal job required ，选做 individual contributor 的范畴，如果能 training 自己更好。
不用考虑 training 别人，直接大方移交就好，然后把移交给 report 成 training ，如果一定被要求。也就是在 HR 和 common sense 那边过得去。
或者说，职业要求在这种情况下，就是 HR 和 Common sense 过得去，minimal required 。
不需要考虑 report chain ，大公司整个 report chain 端掉的情况也不是没有。公司从来不会真的认为 report chain 永远是正确的，更多是权责而已。

HR有哪个多事的， 去说你的坏话 HR也是办事拿钱走人的 不知道那些担心HR背后捣鼓的 是怎样的思维
Jaelynleaf 发表于 2022-10-19 12:37

对，决定赶人走的是 report chain ，通常最大概率是 skip manager，执行的是 CFO 的配额。
HR 只是完成任务，没必要跟 HR 过不去。HR 也不会跟被赶的员工过不去。

做点minimal的事情随便train一下，不要弄到授人以柄的地步就行了呗，尽量不burn bridge

本来是应该敬业，但是公司这种做法太恶心人了。如果无过错，把你开了，然后让你training 同事，这一个月心里是啥滋味啊。 如果觉得你做错事情，把你开了，不是让你马上走人，让你留一个月，谁没有一点自尊心啊？ 圣人不好当，真的心里不舒服的。 无语，我觉着这种搞法真是不地道。 如果消减开支，因为你是亚裔把你开了，这种没品的公司，你需要客气吗？ 当然如果你需要此公司给你Good reference 那就只能屈辱的忍了。 如果你不在乎够硬气，就拒绝。

代朋友问，公司给她一个月notice，给点时间找新工作吧，所以现在还在职，然后手上工作交接什么就要training其他的同事？我朋友心里肯定不舒服。。问问大家，应该教同事吗还是可以拒绝？我让朋友划水，她说老板同事一起on the same call， 她没办法糊弄。。 不是performance的问题，公司缩减开支她是唯一的亚裔，首当其冲。 楼下有说请假的，pto，sickpay应该是离职后会换算hour付钱的，但是公司没给她其他的补偿，这样再上一个月班然后ptosick之类的也有一个月，等于再拿两个月工资是不是会好点？
bobibobi 发表于 2022-10-18 19:29

那就随便教教。公司都让走人了，可以不器重，教再好都没用。

lay off了为啥还要交接？lay off了不就是说你这个职位，你做的这些事不需要了吗？既然还需要你train同事，说明不是lay off，而是把你赶走，把你的活给别人，公司可能已经违法了。楼里的精神资本家太多了。

回复 96楼果酱罐子的帖子
哈哈哈，就是个比喻呗。

应付应付就行了，主要找工作

代朋友问，公司给她一个月notice，给点时间找新工作吧，所以现在还在职，然后手上工作交接什么就要training其他的同事？我朋友心里肯定不舒服。。问问大家，应该教同事吗还是可以拒绝？我让朋友划水，她说老板同事一起on the same call， 她没办法糊弄。。 不是performance的问题，公司缩减开支她是唯一的亚裔，首当其冲。 楼下有说请假的，pto，sickpay应该是离职后会换算hour付钱的，但是公司没给她其他的补偿，这样再上一个月班然后ptosick之类的也有一个月，等于再拿两个月工资是不是会好点？
bobibobi 发表于 2022-10-18 19:29

朋友的事就不要管了，人家会处理好的。 不用担心

如果是performance原因被雷，还要求train其他人就太搞笑了，让其他人跟low performer看齐吗？ 能不能对接不drop the ball，说实话，跟你没关系了。
zmmicloud 发表于 2022-10-19 11:24

所以这个公司的操作真的恶心人。 如果觉得表现不好开人，就立马让人走。 这是正常操作。如果公司缺钱，找个理由开人， 还厚着脸皮要开掉的员工提供培训，真是欺负人了

我写邮件告诉同事我不是自愿走的，没有一个美国同事要求我接着干活和交接，知道我很生气，大家都很能共情。我觉得在这边表现出一个正常人该有的情绪，不虚伪，是能被别人共情和尊重的。
MrAnderson 发表于 2022-10-19 10:32

就是啊，这才是正常人的心情。这是被开，不是自己主动离职。主动离职当然可以配合交接工作，培训啥的， 这是professional的做法。lz 朋友可是被公司开掉的啊。当然生气

lay off了为啥还要交接？lay off了不就是说你这个职位，你做的这些事不需要了吗？既然还需要你train同事，说明不是lay off，而是把你赶走，把你的活给别人，公司可能已经违法了。楼里的精神资本家太多了。
oldbear1 发表于 2022-10-19 15:24

lol

需要交接，面子上还是得顾一下，以后还得拿reference呢

我遇到一个被解雇同时training 我的美国白人老头，我俩一起时间不多，但是他还是很尽心做了training 的。
当然他也推推挡挡，他的manager 也写email 说出有些东西该给我。
可那几天这个快70岁的人明显有些哭哭啼啼的样子。
而且别人对他也毫不客气，没有一点儿尊重体谅。我跟他一起吃顿饭他都很高兴。他一生没有结婚，没有孩子但有女朋友。
他很快在我们公司旁边找到一份工作。可是不能掩盖他心中的愤怒和悲伤。
他是美国白男，七几年就本科毕业了，物理专业，懂不少东西。
我想不出来任何理由公司要辞退他。
资本主义太残酷了
hualihu 发表于 2022-10-19 08:06

老了，公司讨嫌出货慢了。公司的医疗保险都要每年多好几万。
employee is just a number in the accounting book. 这是资本主义的精髓。
我实在理解不了，为资本操心的普通打工者。

Reference只能问原公司工作时间和职位
大队书记 发表于 2022-10-19 08:19

对，后来有这方面的规定。
HR说 performance不能说，说了可能有麻烦！

我写邮件告诉同事我不是自愿走的，没有一个美国同事要求我接着干活和交接，知道我很生气，大家都很能共情。我觉得在这边表现出一个正常人该有的情绪，不虚伪，是能被别人共情和尊重的。
MrAnderson 发表于 2022-10-19 10:32

我们当时大公司第一批裁员2015年，很多人这么干，然后公司里面士气大受影响。
问题是，公司按法律要求提前60天宣布，然后还要求被裁的人，正式的layoff date60天后。这帮人就到处晃荡，到处发电子邮件，说自己被裁了，你们组有没有啥消息？
。。。
后来公司到了2018年第二批大裁员，提前60天告知，然后说前两个星期可以来公司收拾收拾，之后上交badge, 电脑等，直接回家，继续发工资到60天后。。。。。

如果在公司做久了就应该有职业道德，不久的话就划水。

我被有些圣母答案惊到了，拿到notice难道不是立马开始找下家么？我上次被通知PIP给了三周做决定，每天老板都在问我有没有决定好，我什么都没说，直到她开始来求我，我说三周后的最后一天我给你答案（签完字给三个月工资但不用上班了）第二周她一边催我一边让我train同事，我说你着什么急？有一半可能我决定留下来呢！把她堵回去了。那三周我一边在家睡觉一边找工作还出去玩了一礼拜，最后一天我下午3点发给她通知，然后打电话给我同事train了他45分钟，然后就把电脑手机drop off在UPS，用公司的account付钱寄回去了。
我玩了俩月，然后第二个月找到了下家（其实拿了俩offer），因为前公司口碑很差，下家都没有问我为什么离开，就说了一句，we know what is going on with xxx 公司，就没了。后来江湖再见前同事们都跟我说我干的漂亮。
MrAnderson 发表于 2022-10-19 00:53

smart

我跟白女学的：交接的时候笑眯眯的介绍一下情况，任何细节都不说，然后问 do you have any questions? Do you have any other questions? Do you have additional questions? let me know if you have more questions! 完事。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-10-19 04:03

如果他真问到了一个关健问题，那就回答that’s a good question, 然后就没下文了。

如果他真问到了一个关健问题，那就回答that’s a good question, 然后就没下文了。
Supersinger 发表于 2022-10-19 23:18

哈哈，真是掌握了精髓。

教就教一下，没什么大不了的，教和不教也没有太大区别
一个月里面，表面上教得卖力，就可以多请几天假

我也是公司唯一的亚裔 以前也总是加班 后面burn out了 爱谁谁 慢慢做 领导缺人 我也不管 吵不掉我 炒掉她 肯定有一些其他原因的

老了，公司讨嫌出货慢了。公司的医疗保险都要每年多好几万。
employee is just a number in the accounting book. 这是资本主义的精髓。
我实在理解不了，为资本操心的普通打工者。

xinfo 发表于 2022-10-19 18:23

管理人员算是费用吧 读会计的姐妹请纠正
所以“费用们” 你们太大爱了 资不仁你不义 有错吗

我们当时大公司第一批裁员2015年，很多人这么干，然后公司里面士气大受影响。
问题是，公司按法律要求提前60天宣布，然后还要求被裁的人，正式的layoff date60天后。这帮人就到处晃荡，到处发电子邮件，说自己被裁了，你们组有没有啥消息？
。。。
后来公司到了2018年第二批大裁员，提前60天告知，然后说前两个星期可以来公司收拾收拾，之后上交badge, 电脑等，直接回家，继续发工资到60天后。。。。。



xinfo 发表于 2022-10-19 18:33

太搞笑的画面感了，哈哈

其实公司给一个月时间找工作，算不错的了。不然的话，直接layoff，你朋友就没有钱拿了。
公司layoff她，不一定是种族歧视，如果是种族歧视，你朋友应该可以感觉到的。有可能是工资比别人高。
还是好好交接工作，然后抓紧时间找工作。毕竟世界很小，留个好印象。

其实公司给一个月时间找工作，算不错的了。不然的话，直接layoff，你朋友就没有钱拿了。
公司layoff她，不一定是种族歧视，如果是种族歧视，你朋友应该可以感觉到的。有可能是工资比别人高。
还是好好交接工作，然后抓紧时间找工作。毕竟世界很小，留个好印象。




happyminnow 发表于 2022-10-20 10:19

我以前被雷的时候，又在原来的组当了两年contractor，每天干一个半小时的活然后找工作，然后把我的小老板都熬走了我还在，终于生了个孩子以后找了新的职位。这才是公司的气度，相当于白养一年半。给一个月的傻逼小公司赶紧去死吧。

干戈几把，口碑不值钱

This is not that miserable . I had to train workers in China because boss sent our jobs to China and we American got fired after training China

别用假期 这种时候最适合划水 回头假期还给你折算cash给你