代朋友问，公司给她一个月notice，给点时间找新工作吧，所以现在还在职，然后手上工作交接什么就要training其他的同事？我朋友心里肯定不舒服。。问问大家，应该教同事吗还是可以拒绝？我让朋友划水，她说老板同事一起on the same call， 她没办法糊弄。。 不是performance的问题，公司缩减开支她是唯一的亚裔，首当其冲。 楼下有说请假的，pto，sickpay应该是离职后会换算hour付钱的，但是公司没给她其他的补偿，这样再上一个月班然后ptosick之类的也有一个月，等于再拿两个月工资是不是会好点？
开会的时候： I’m not feeling well so I’ll close camera and occasionally speak up. 不开会的时候： I’m not feeling good and will be sporadically available for the rest of the week. 老板还能拿刀架脖子上让你干活吗？
我被有些圣母答案惊到了，拿到notice难道不是立马开始找下家么？我上次被通知PIP给了三周做决定，每天老板都在问我有没有决定好，我什么都没说，直到她开始来求我，我说三周后的最后一天我给你答案（签完字给三个月工资但不用上班了）第二周她一边催我一边让我train同事，我说你着什么急？有一半可能我决定留下来呢！把她堵回去了。那三周我一边在家睡觉一边找工作还出去玩了一礼拜，最后一天我下午3点发给她通知，然后打电话给我同事train了他45分钟，然后就把电脑手机drop off在UPS，用公司的account付钱寄回去了。 我玩了俩月，然后第二个月找到了下家（其实拿了俩offer），因为前公司口碑很差，下家都没有问我为什么离开，就说了一句，we know what is going on with xxx 公司，就没了。后来江湖再见前同事们都跟我说我干的漂亮。
training 是他问你答，不问不答。答多少也由自己掌握。 不过讲不讲都一样，世界不会少了谁不转，这只是增加难度罢了。 kyky224 发表于 2022-10-18 21:07
我跟白女学的：交接的时候笑眯眯的介绍一下情况，任何细节都不说，然后问 do you have any questions? Do you have any other questions? Do you have additional questions? let me know if you have more questions! 完事。
看完这个帖子我更生气了，为什么大家都这么nice about this?不管是layoff pip，都是资本家在保护他们自身利益，作为员工为什么不第一时间先保障自己的利益？ 我的做法可能在华人里评价不一，但所有美国人都认为我做的对，公司不仁那就别怪员工不义，前同事还帮我推荐工作，还有美国同事组队拉着我一起去告公司。（现在我前公司在LinkedIn上名声很臭，就是因为一堆前员工坚持不懈地努力，哈哈哈哈）华人想太多，太会委曲求全了，但这种情况下生气不是才是正常反应么？
我跟白女学的：交接的时候笑眯眯的介绍一下情况，任何细节都不说，然后问 do you have any questions? Do you have any other questions? Do you have additional questions? let me know if you have more questions! 完事。 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-10-19 04:03
🔥 最新回帖
我以前被雷的时候，又在原来的组当了两年contractor，每天干一个半小时的活然后找工作，然后把我的小老板都熬走了我还在，终于生了个孩子以后找了新的职位。这才是公司的气度，相当于白养一年半。给一个月的傻逼小公司赶紧去死吧。
公司layoff她，不一定是种族歧视，如果是种族歧视，你朋友应该可以感觉到的。有可能是工资比别人高。
还是好好交接工作，然后抓紧时间找工作。毕竟世界很小，留个好印象。
🛋️ 沙发板凳
以后不需要 reference 尽管这样做啊。 这些都是灰色地带， 但别忘了给 reference 的时候也是灰色地带。 现在有一万种方法不这样做， 他到时给 reference 的时候也有一万种方法。
主要还是一口气吧，她能干活，公司唯一的亚裔，裁员首当其冲，留下的同事能力并不如她
把没休完的假期全部休了。不再加班，一分钟也不加。上班时候，可以滑水找工作或者面试。工作时间做paasdown documentation 和train 同事，这也算是份内的事情。
Fire还会给notice？你哪来的这种想法？
扯。赶紧划水找下家才是真的，能休假就休假。
更大可能是捡个软柿子捏。
如果这样的话，就划水。。 明面上说的漂亮点，实际不要上心。。。 还是自己找工作重要。。。
别这么做，资本家洗脑而已。
从很久以前开始，很少有公司去 check references. 工业界都知道references都是扯蛋说好话的。慢慢变成了面试使劲问你，追根到底，多个人不同角度问。
工业届reference 纯粹是扯淡
传统公司还玩玩要reference
码工行业，recruiter如果面试前要reference ，让他们有多远滚多远，别惯着
fire是当天走人，经常还是被公司保安护送出门的。一个月的notice就是普通的layoff，没有违规行为。 如果心理生气，training可以做，大面上过的去就行。主要还是专注在找工作上。不能把关系搞僵，同行间，一辈子很难说在哪又碰上了。表现不professional，万一以后想进哪家公司，里面有你得罪过的人，一句不好的评语，你就没戏了。
敬业的人好多啊，我是做不到，划划水赶紧找工作是正理。我可不指望这次赶我走的人下次因为敬业让我受益。交接期都这么敬业那之前肯定更别说了，难道那帮人瞎了？
Fire直接就走了，不会notice一段时间的。估计就是各种原因把position remove
17年前，非马工行业，大公司招来了一批人，一起大礼堂开会，欢迎新员工。
然后有新员工问，为什么我提供了三个reference, 没有人打电话check？ HR的说，没有必须要了，我们面试了你的能力，check references也是浪费时间。
后来我被裁找新工作，真的没人去check reference. background check也只check 美国境内的。
我玩了俩月，然后第二个月找到了下家（其实拿了俩offer），因为前公司口碑很差，下家都没有问我为什么离开，就说了一句，we know what is going on with xxx 公司，就没了。后来江湖再见前同事们都跟我说我干的漂亮。
这贱的。。。
口头说漂亮话，然后使劲划水。training吗，简单的东西，多讲几个小时，关键的东西跳过，。。。。
我跟白女学的：交接的时候笑眯眯的介绍一下情况，任何细节都不说，然后问 do you have any questions? Do you have any other questions? Do you have additional questions? let me know if you have more questions! 完事。
她做得好到时候reference 也未必好啊。reference 会好的话就不会裁她了。
当然他也推推挡挡，他的manager 也写email 说出有些东西该给我。
可那几天这个快70岁的人明显有些哭哭啼啼的样子。
而且别人对他也毫不客气，没有一点儿尊重体谅。我跟他一起吃顿饭他都很高兴。他一生没有结婚，没有孩子但有女朋友。
他很快在我们公司旁边找到一份工作。可是不能掩盖他心中的愤怒和悲伤。
他是美国白男，七几年就本科毕业了，物理专业，懂不少东西。
我想不出来任何理由公司要辞退他。
资本主义太残酷了
对，但是问题是有桥吗？
真是精神资本家 一般人还做不到建立行业口碑的地步，只要不当头不太过分就可以
Reference只能问原公司工作时间和职位
那是给你公司HR打电话，只会回答职位和日期。
每一个合作过的人都是未来可能的桥，我会珍惜自己的名声形象。最简单的问题就是下次遇见别人还愿意跟你合作吗？越多人能对你答yes你的桥就越多。同行业山不转水转。
这里的帖子就喜欢鼓励给别人添把堵觉得自己赚到了，其实是很petty的对自己也没啥好处的态度。
有口碑都是公司付钱non-compete。 可以打半年高尔夫好吧。
你不training 别人就一定不高兴吗？ 啥逻辑 太以资本家为父母了。
我觉得那个老头可怜 并不认为他应该忍者资本家的残酷干自己不愿意做的
真觉得自己报复了资本家也是想多了
你说的是被开除了，楼主的“朋友”是被裁员了，完全不同的。
这样叫人走，还给一个月的，说明觉得你朋友是多么软的柿子，要咋样就咋样？
layoff给一个月notice的公司大把。
从未见过如此高尚的人，佩服佩服。
很有可能为什么这个“亚裔”被雷了。公司还不错给一个月找工作..估计是没听过做一天和尚要撞一天钟… 以后新公司打电话来查reference表现不好 直接就呵呵了…… 那些说表面需要表现实际上放水的以为资本家都是傻子呢
面子上肯定要孤岛，前面大家说了很多了。表面一定要笑眯眯，很专业的样子。
实际上，如果公司太不厚道，那个人也没有必要上赶着厚道。
70了还必须工作，那可能是之前日子过的太爽了，没存点钱。
桥的一部分，也是你个人是不是会保护自己的权益。如果傻到被人踩，还巴巴儿的对人好，那这个软柿子的口碑可能也广泛流传啊。
🍵reference 的时候原公司可不敢轻易说这个前员工坏话的。搞不好都有法律责任。这个HR应该都懂吧。
一直觉得很多人对保护自己权益有什么误解
你让这个接你活的普通个人接得更痛苦，就保护了自己的权益出了自己被欺负的气？
对 他经常开飞机。。。
对，很多公司layoff 也是立马走人，但会给一段时间的pay check。
有什么关系，花时间就花时间呗，反正都是上班，就慢慢花时间去整明白呗。
你非要为难一个普通同事觉得这样出了一口气也行。
大家就不要在这里代入我在跟资本家作斗争了。
背景调查是原公司给，reference 时你自己提供的推荐人给个人意见。
是的，如果上市公司，大规模裁员，必须给市场2周通知会裁员，公司一般怕影响内部稳定，会同时通知到受影响员工，所以起码2周，一个月也有，而且为了公司安全，大都是通知到，当天给点时间整理，告别，当天走，白给通知期间的工资，然后再是package。 我们也有留人交接的，从通知到走人期间，都是给双薪，而且这种都是留能干的人做，公司也会尽力帮他们内部转，所以交接做得很认真。
普通同事抢你饭碗啊
走的人没好好交接，接受新工作的人也不需要负责任。她完全可以高速老板，没有学到啥就好。就当是从新学起而已。
要是有交情，可能为了交情好好交接。没有交情，公司不仁，员工不义，很普通很正常的事。
这真谈不上啥为难同事。那些突然呗裁员立马打包走人的，后面不得也是同事慢慢自己pickup起来。
我就是作为接手的同事我也是这么认为的，反正都是上班工作，没有交接就慢慢自己figure out呗，我是不着急。如果老板非要我两天内把所有工作捋顺，那是老板在为难我。
为难又不是什么严重的大词。本来就是，不得已的时候就慢慢去整，有人肯交接就轻松一点呗。就这点区别而已。
小兵甲被欺负了很生气，决定那我也不要帮小兵乙了。没问题。非要找个高大上理由说“公司”欺负了我我也不能让“公司”好过，没啥意思。自己明白就好。
看行业吧，圈子小可能还需要表面做好点
如果公司不指望她做什么就直接让她回家歇着好了。事实上，非上市小公司，或大公司小规模裁员，是没有通知期要求的，当天告知当天走，不给package,，都不违法，或者上市公司大规模裁员，先公告要裁员，2周后通知受影响的人，当时走，也可以。但是基本没有公司这么做，很多是当场走人但再给2周薪水。提前通知的要求是给投资人的，都不是给员工的。 真需要做交接，都是额外给点甜头，但是因为额外给，会明确给要求做什么，不想做可以不做，不拿这额外的钱。 这公司额外给一个月还不落好，做得有点笨。我是比较"服气"这种费钱又费事的公司。
我在一个clinic工作的时候，老板特别坏，在我前任度假的时候给人家发email把人家炒了，没有任何交接，我要慢慢搞清楚work flow，以至于病人的治疗给延迟了，有些病人等不及就转到其它clinic去了，老板或多或少是有损失的，只不过他这个是自找的。
了解一下HR的权限好吧？前公司只能告知工作年限，起始日，职位，其他信息一律不能disclose，如果泄漏离职原因可以被前员工起诉。我第一份工作十几年前涉及一点verification of employment，被经理，lawyer上training了很多次。
Fire了才不会让你呆一个星期
又不是她主动走的，凭啥？如果被离婚难道还要把小三training好了才走人么？
我写邮件告诉同事我不是自愿走的，没有一个美国同事要求我接着干活和交接，知道我很生气，大家都很能共情。我觉得在这边表现出一个正常人该有的情绪，不虚伪，是能被别人共情和尊重的。
找个律师问问，能不能告他们种族歧视
哈哈😄
你大概都不知道FIRE是什么意思
太搞笑了，还小三呢，只是雇主和员工而已，难道还许你余生到白头吗
显然看到经历的layoff太少。 在美国挣钱，别太天真。这种情况不是出气的事，抓紧时间找下家是正道。