变态女上司 求建议

最近真的很抑郁，每天心里憔悴。组里的新老板不停的给我加活，可能是看出我最近在跳槽。前几天是sprint中间给我加活，说是紧急情况，2天做完。我push到了这周多个1，2天。昨天发现所谓的紧急活是她自己上周一就收到stakeholder的信，一直不回人家，等到周三人家催了，她才派活。今天刚做完这个project，她又来drama，让我今天sprint最后一天的下午review一个ticket，我说我需要重新create一个QA ticket，放到明天开始的新sprint。她说很快就能review好，然后问她review些什么，她说她还没整理好，整理好会告之我。明明组里一印度人闲着不做事，一个几小时完成的project做了俩星期还没做完，今天说要重新开个QA ticket, 放到下一个sprint做，新老板说OK。之前几个月前这个印度人被新老板放到PIP，到现在还没走。现在新老板又盯上我了。我最近已经在开始找工作了，但想想还要跟这个人合作一段时间，真的很不舒服。而且面试需要时间准备，她这样不停的逼我我根本没时间准备啊。大家有什么建议吗？

找借口拖啊

反正也不想干了，就按你自己的节奏走。不要加班，能拖就拖。

假装做 慢慢拖

给的建议都不好， 你都在找工作了， 如果在现有的工作上怠慢， 之后新工作的背景调查不怕出问题？

新工作背景调查应该就是看这个是不是在这个公司以及时间，title吧，就算是Pip也是private的吧。不过求大家更正

新工作背景调查应该就是看这个是不是在这个公司以及时间，title吧，就算是Pip也是private的吧。不过求大家更正
ChairmanXi 发表于 2022-10-18 14:12

同业的话可能会侧面打听一下的吧 官方途径不会背调到什么

新工作背景调查应该就是看这个是不是在这个公司以及时间，title吧，就算是Pip也是private的吧。不过求大家更正
ChairmanXi 发表于 2022-10-18 14:12

是的！ 至少是湾区软件工业，前雇主只可以提供title 和 工作时间，甚至都不用人工，有自动的系统。
你已经开始找工作了，开弓没有回头键， 赶快往前走吧。能PTO 或者family leave 都赶快用上。
我自己过去的情况是我们找工作不那么容易，要刷题，我做不到一边工作一边刷题，还要带孩子，干脆就直接辞职了。

这样的男老板也很多

我們公司現在是unlimited pto, 換了老闆後都不敢請假。有什麼理由可以family leave呢？背景調查會查出來這個熱在family leave嗎？我今天發現我們組裡的印度人在參加depressed 的課程。難怪pip之後幾個月都沒走

family leave 要有合适理由，而且休假期间你的状态是冻结的，不知道会不会影响背景调查。 如果只是你的表现她不满意，继续上班，能做多少做多少，不会影响背景调查，你应该也不会找她做推荐吧(不过尽量提供一个直属上司推荐，不要都是同事)。如果是在同城同行，侧面打听到的情况也有，不过，如果只是不满意你，但是没私仇，不说好话很常见，说坏话，故意搅黄的，不多，也损她形象。其实，说什么一点，她没准儿现在做的一切就是在挤你走，省得pip啥的。

内部转组？我最近刚刚和小老板斗完。以我内部转组结束。但是我是新公司。你要是已经干了几年了，内部转也是一个选择

你自己要学会摆烂，就说尽量了。 给reference的时候不要给老板的名字。离职的时候不要说去哪里。