第三个面试了，觉着特别心塞，不自觉的开始question自己的能力问题，觉着自己怎么这也不会那也不会，大家都怎么walk away这种负面情绪的啊 weiweide 发表于 2022-10-17 13:33
确实会不开心啊，但还是会记下面试的问题，跟朋友讨论下（或匿名发帖问）怎么回答更好。 kittenpuppyplay 发表于 2022-10-17 13:35
随缘吧 工作 又不是人生的全部 真不明白 为啥 这里的同学 这么看重工作 Biden 发表于 2022-10-17 13:37
比如这次问了一个 behavior问题， describe a case when you approach a difficult customer. weiweide 发表于 2022-10-17 13:51
你没准备所以没答好？ 那就把这些问题都准备一下 piggyaya 发表于 2022-10-17 14:03
很多senario based的问题，确实找不出来相应的case来应对，大家都是怎么回答这种问题的啊？ weiweide 发表于 2022-10-17 14:05
Competency round 就是有很多tell me a situation 的问题。主要了解你有没有这方面的经验。所以要提前准备一些case，灵活运用。也可能你本来准备的case是怎么和business collaborate。那就改一下，这个过程中遇到什么问题，怎么解决。如果有实际case, follow framework, 讲清楚什么情况，difficult 在那里，你怎么处理的，结果如何。如果没有，或者没有准备，那就回答工作中没有遇到，可以借机讲一下自己的strength 比如很擅长和客户打交道啦，所以一般都处理的很好。然后讲一下，如果遇到，自己想一个情景，自己会如何处理，要注意哪些方面。 piggyaya 发表于 2022-10-17 14:23
还有一个问题想看看大家怎么回答的，问我what is your communication style? 这种问题一般想要什么答案呢 weiweide 发表于 2022-10-18 01:43
我觉得这些问题没有所谓的正确答案，就是看互相match不match，我自认为很不会面试的，但遇到很match的老板简直聊不完，最后也证明这个offer比其它我求而不得的都要好。所以不要勉强自己答出对方想要的答案，你是什么style就实说呗！ 初 发表于 2022-10-18 04:07
这种问题我经常就是瞎编 反正就是一通瞎聊 我怕的是那种面试考试类型的 我靠 一上来 问我那些专业的术语的定义 那种我就不行了 就算会。也会被懵到不会 joyce612 发表于 2022-10-18 08:14
就是看和hiring manager 有没有“chemistry”, 性格处事差不多比较容易拿到offer。 bplus 发表于 2022-10-18 07:25
马上忘了，赶紧下一个。面试有时也跟运气相关，对的公司会问对的题。跟谈恋爱一样，对的人不一定有多好，其实大多时候是没时机暴露更多的缺点。 gokgs 发表于 2022-10-17 21:09
随缘吧
工作 又不是人生的全部
真不明白 为啥 这里的同学 这么看重工作
姐姐当年面了好几年才换到一份好一点的工作，才三个，没关系啊，越免越厉害。
比如这次问了一个 behavior问题， describe a case when you approach a difficult customer.
主要是现在工作不开心，又不敢裸辞，想换个工作
坚持下去，你会成功的。
你没准备所以没答好？ 那就把这些问题都准备一下
很多senario based的问题，确实找不出来相应的case来应对，大家都是怎么回答这种问题的啊？
这要你自己从工作经历中去找相对应的啊。比如前面说这个difficult customer这个，我会说我曾经有一个小病人，多年的治疗，已经burn out了，很抗拒治疗，但是我发现他很喜欢什么什么东西，就用这个作为激励，结果他每天非常愿意来治疗。
Competency round 就是有很多tell me a situation 的问题。主要了解你有没有这方面的经验。所以要提前准备一些case，灵活运用。也可能你本来准备的case是怎么和business collaborate。那就改一下，这个过程中遇到什么问题，怎么解决。如果有实际case, follow framework, 讲清楚什么情况，difficult 在那里，你怎么处理的，结果如何。如果没有，或者没有准备，那就回答工作中没有遇到，可以借机讲一下自己的strength 比如很擅长和客户打交道啦，所以一般都处理的很好。然后讲一下，如果遇到，自己想一个情景，自己会如何处理，要注意哪些方面。
记下来了，好有帮助！
我经常面试四五个之后才拿到一个offer。因为懒得准备那些行为问题，技术问题也太多，也准备不好。就是靠前几次失败，然后想想这种类型的问题，怎么融汇贯通，给出答案。
觉得自己挺懒的，需要靠靠前面的问题来刷题。 我特喜欢的是自己不想去的公司来给我预热几个，然后一个想去的公司来找我。
祝愿所有努力找工作的人都有收获！you worth it!
安慰mm一下。这也不会那也不会是正常的，没有人什么都会。
相反那些要求新招的人啥都会的hm，才是不正常的。
只有造假的人，才什么都会。
很多问题就是多练多准备，如果题目提前给最好，没给的话，基于工作性质内容也能猜个八九不离十。故事先准备上，有时候一个例子可以灵活运用。最主要的是，框架出来后要预演，大声一遍遍讲出来（不是默默心里讲），讲个三四遍就很顺溜了。
我觉得这些问题没有所谓的正确答案，就是看互相match不match，我自认为很不会面试的，但遇到很match的老板简直聊不完，最后也证明这个offer比其它我求而不得的都要好。所以不要勉强自己答出对方想要的答案，你是什么style就实说呗！
就是看和hiring manager 有没有“chemistry”, 性格处事差不多比较容易拿到offer。
这个问题没有什么标准答案，也没有什么“想要的”答案，无非是了解你的交流风格，看看是否适合企业文化或者主管的风格。
这种问题我经常就是瞎编 反正就是一通瞎聊 我怕的是那种面试考试类型的 我靠 一上来 问我那些专业的术语的定义 那种我就不行了 就算会。也会被懵到不会
我正好相反
是啊，我以前没遇过chemistry这么合的（大概因为我比较奇葩），所以也不敢奢望，觉得大家相安无事能把工作完成就行，真遇到才懂了梁静茹那句“其实爱对了人，情人节每天都过”
搞得我现在又开始发愁，如果下个老板没这么契合，我会不会失望得无心工作，或者这个老板不再是我老板，我会不会就想跳槽走人了，唉～明知工作不该这么主观，可老板同事真的很影响/绝定工作的好坏
和我最近总结的经验一模一样！面试就像相亲，和面试官气场合不合也很重要。最近开始面试，第一个面试在并没有准备得很充分的情况下开始了，问的所有问题都很easy，和面试官互动很好，几天就拿到offer了。过了一周开始面第二家也是最想去的一家，面之前参加了两三次这家公司的social event，感觉文化特别好公司的人都特别nice，总之就是特别想去这家。其实面试之前算是准备得很充分了。但是两个面试官和平时social event碰到的完全是不同类型，不苟言笑，全程黑脸，面的时候压力特别大，问题也越问越刁钻，除了回答问题几乎没什么互动。再过两天面第三家，和第二家在业内规模名气差不多，和两个面试官的气场完全和，问的都是标准问题，面试更像聊天，互动特别多，整个过程非常流畅舒服。所以面试是有运气成分在的。楼主不要着急，准备充分一定会成功的。
我也怕这种，一模一样的，会懵。 行为经验类的面试，只要专业对口的都没问题，不用准备，随便聊。作为有几年工作经验的人，基本都会有些沾边的经历，顺着自己的经历聊就行了。 有些不是很对口的面起来就比较累。