求助分析一个职场面试问题

面试的一道题： 我作为一个刚刚到任的officer，接到一个case，要按照case提供的内容像HR 提供一个 summary. 情景是： CEO‘ wife在公司里做Admin assistant, 她 和 一个director各种矛盾。director 提交了几次complaints，比如她迟到早退，午饭时间超过supposed to be； 利用办公室的打印机给她自己搞的学校活动打印flyer 之类的。的确违法了codes， 但是你懂的，大家都这样，不管就没事，真抓你的小辫子，也的确是违背 公司章程。 每次director file a complaint, 这个wife 就回应说自己没啥错，是director嫉妒她老公当了CEO，本来director 以为自己有机会做CEO的。director自己上班来的太早， 自己打印的东西自己愿意付钱，内容也没啥大不了的。 CEO也联系了我，附了100美金，说是付钱给老婆搞的那些flyer， 还邀请我去家里吃饭，
我的理解是： 我的理解是，自己应该如实汇报给HR。 wife 的确违背了 codes. 但是不确定如何描述 director 的行为和CEO 的邀请。 director 应该是汇报有功？ CEO呢？ 违背了code? 谢谢大家

给你钱就是bribe

回复 2楼rosiry11的帖子
谢谢。明白了。

听着感觉得换工作啊，你收了是你的问题，不收ceo不爽以后可能也没好日子。。。

回复 4楼Baguette的帖子
面试题而已。不是现实情况。

如果真的违反了code 那就跟director 合作吧ceo搞下去 这种情况你不搞他他也会搞你

面的什么职位？

如实汇报给HR。

跟director 说launch了investigation. 拒绝100，说不清楚花了多少，要trace一下printer的history.委婉拒绝吃饭。 跟ceo说，不是大钱，但是需要给全村人民做榜样不是。如果大家都打，那cost就上去了blah blah。 带领HR做investigation...，多方听取信息，属实就跟老婆单独谈谈迟到打印的事，口头警告，并暗中继续观察。不属实，看director是不是恶意的，不是恶意的，不要打击报复。是恶意的，口头警告，暗中观察。 最后写个报告，公司再立个official的规矩，什么的。。

回复 1楼哈哈机器人的帖子
这个帖子有意思。问题是在这里案例中，你是干啥的？看起来这个假设你的职位不是HR。那就如实汇报就好了。因为不需要你处理。

这种明显有conflict of interest，老婆和老公只能有一个在公司。。。

如果你只是小虾米，summary里写事实，她说了什么，做了什么，他说了什么，做了什么，不要写你个人的观点, 不做判断。

1.汇报给自己老板CEO处理， 2.如果你有绝对权力，那把CEO搞下去自己当。