大部分美国人认同：回公司上班的同事待遇和升职前景上要高于在家工作的同事

求職者背景調查公司Goodhire訪調3,500人的結果顯示，73%的受訪者說，企業給予返回辦公室上班的員工的待遇，應該要高於他們在家上班的同事，68%的人則擔憂主管把每天都遠距上班的人當成懶鬼。
與此同時，若上班時間都必須要回辦公室，33%的受訪者寧願離職，或開始找新的工作。這個比率較去年有所下滑，凸顯工作場合的壓力與日俱增。78%的人則認為，在家上班的員工在經濟不景氣時更容易丟掉飯碗。另外，如今願意減薪來持續遠距辦公的人有45%。
這兩個陣營的人都同意一件重要的事：遠距上班可能會讓他們職涯受阻
Godhire營運長Max Wesman在聲明中說，「這項調查的幾個數據都顯示，這兩類人之間的矛盾會愈來愈大」，不過，「每一個都體現一個共同的想法：回辦公室上班的員工，將比遠距上班的人擁有更佳的待遇和職涯機會」。

这年头老板员工都不在一个地区不在一个时区 连面都见不上 去办公室和在家有什么区别

这年头老板员工都不在一个地区不在一个时区 连面都见不上 去办公室和在家有什么区别
kaydee204 发表于 2022-10-01 16:07

老板也remote的情况不多。其次老板remote与否不是主要因素，跟你一起做项目的能给你feedback的同事想找你的时候能不能找到你，这个也很重要。

这个是非常明显的。考评都是人来评的，没有一个人可以没有主观的影响而评价他人。和老板多见面，见面印象好肯定是加分的。

这个属实 在家办公毕竟舒服了，好处不会都占着😆