Short term disability file 了没，file 了以后不要跟现在老板有任何接触，公司应该是HR case manager handle。现在咬一口咬定需要休息，get well first。转组 part time 一概不要提。 然后你好好面试。经济下滑，妖魔鬼怪都出来了，好好照顾自己身心。
这个要看公司政策和老板为人。我们是内部转组，除非是原组要缩减，不然第一条就是新组要拿出更需要人的证据。然后即使满足第一条，原组也会被hr征求对此人表现的评价。不过一般来说，老板对表现不满意但是还没结私人恩怨的手下，都会选择不做负面评论，赶紧送走省得继续影响全组气氛还结仇。有人跟我说过他组里有人要走而且他拿不到replacement 的心情，说终于trim the fat，庆幸人家自己走，一时拿不到指标招人可以再设法，但是要赶走一个人是很费劲的。manager 也是做一份工作，不想弄得很难看。那些死扣住不喜欢的员工不让转的，很少见，我觉得那种人多少有点变态。
我想换另外一个department去学习新技术 将来找新工作新单位容易，同时有anxiety 需要休息，已经在申请short term disability了，start date TBD 但是单位应该已经被notified。
想问问mm们，我应该还跟老板提换department 而且只工作part time因为anxiety需要休息吗？没有这个新技术不好找工作。背景是老板知道我不喜欢他这个部门，内部面试被发现，但是因为我工作得力所以一直留我-只是脾气大发在工作上
多谢mm！
谢谢mm。我现在还不是在PIP，老板要跟我informal 谈。
现在是时候换组吗？是时候谈work part time吗？
换组谈不谈都一样，现在的组不放人哪都去不了。part time如果是生病，等医生initiate，医生说part time就part time，没有让步的余地，公司也不能不执行，自己主动谈搞得好像和医生合谋一样。
一定一定要抓紧时间面试要尽快走人，一旦pip就不能公司内转岗了；你可以心理咨询看起来，不要接受临时通知的会，一旦发觉是要通知你上pip，就在开会之前请病假，SDL，利用这个时间找工作，找到就辞职。
你和新的组已经谈好了么？
新组老板说我要跟现在的老板谈，现在的老板在休假。想等他休完假跟他说一下
心理医生看了5年了，今年开始是一个星期看三次
没谈好，新老板需要旧老板放人才可以
mm你转组很幸运，有什么tips吗？
这个要看公司政策和老板为人。我们是内部转组，除非是原组要缩减，不然第一条就是新组要拿出更需要人的证据。然后即使满足第一条，原组也会被hr征求对此人表现的评价。不过一般来说，老板对表现不满意但是还没结私人恩怨的手下，都会选择不做负面评论，赶紧送走省得继续影响全组气氛还结仇。有人跟我说过他组里有人要走而且他拿不到replacement 的心情，说终于trim the fat，庆幸人家自己走，一时拿不到指标招人可以再设法，但是要赶走一个人是很费劲的。manager 也是做一份工作，不想弄得很难看。那些死扣住不喜欢的员工不让转的，很少见，我觉得那种人多少有点变态。
“脾气大发在工作上”
是说老板还是你自己？
说我自己。
其实脾气没发，只是 criticize team mates 当他们不完成工作，然后得到的评价是他们不喜欢跟我干活
多谢mm，脾气是要改的。先跟老板说 part time工作还有转组，接着用其他时间养好脾气。
但是又担心老板不给，short term disability claim file了，start date TBD。还是想工作攒经验的
这种人，在我们行业，就是要么老板跟你吵一架，或者teammate 吵一架就过了。 非要escalate 到PIP，就是别有深意了。