Option快到一年第一笔Vest，公司被收购全部清零

一年之前进公司，offer是写我的option是第一年aniversary Vest 1/4，之后的就是按月vest。 很不幸，快到一年差几天的时候，主公司把我们的分支给卖了，交接成立的那天，所有的vest都终止了。 这里的重点是，主公司还是继续计划IPO的，状况前景都很好。 悲催的是，因为我不到一年，我的那部分就完全没有了。但是我一开始，也是冲着这个公司以后IPO的潜力接的offer。现在这个option损失了其实很亏。 和上级沟通了，也没什么结果。 已经过去几周了，心里有个结，不问不舒坦。 这种情况还有救吗？ 如果大家都说没用，咨询律师也需要很多时间和钱，我就不纠结了。 谢谢大家的回复。

公司被收购option应该立马vest啊，为啥会清零？

没什么戏估计。 别的人估计也好不到哪里去。 公司活不下去被迫卖掉， 你的 option 不清零， 估计也赚不了几个钱， 有时候还会把你赶跑。
都是商业行为。 不必太在意。 我经历过一次小公司被买， 所有 stock 清零， 给原来的 investor 差不多一些本钱。给了几股新公司的股票。

公司这么谈了个这样的deal？正常操作，原来的vesting schedule(需要converting 就converting） 继续。新公司也应该会给新的RSU。问其他人了吗？如果都一样，只能说公司高层只顾自己的利益。

公司被收购option应该立马vest啊，为啥会清零？
crystal1108 发表于 2022-09-23 18:34

whatsapp 被买的时候不光不清零， 还每个人发了一大笔 retention bonus, 所以什么都有可能。
天上掉馅饼， 也可以掉鸟屎。

Rsu又不是option,你搞错了吧，编也不搞懂就编，rsu是股票，公司已经上市的才会有.

你看你的grant agreement怎么写的，都是按合同来，你这个是比较亏

一年之前进公司，offer是写我的option是第一年aniversary Vest 1/4，之后的就是按月vest。 很不幸，快到一年差几天的时候，公司被收购了，交接成立的那天，所有的vest都终止了。 于是我的那部分就完全没有了。但是我一开始，也是冲着这个公司以后IPO的潜力接的offer。现在这个option损失了其实很亏。 和上级沟通了，也没什么结果。 已经过去几周了，心里有个结，不问不舒坦。 这种情况还有救吗？ 如果大家都说没用，咨询律师也需要很多时间和钱，我就不纠结了。 谢谢大家的回复。
Monya 发表于 2022-09-23 18:33

这个看收购的deal
我们当时被收购的时候都可以early vesting
但这个不好说 每个公司不同 问问你们公司其他人 不止你，所有不到一年的，不到两年的，不到三年的 基本上每个人都亏了 肯定不是你一个人的问题

估计是你们founder着急变现，谈的deal非常差，你们员工吃亏了
没办法，认栽吧，move on，找下一个机会

你的公司没计划 IPO, 大概率也是前景渺茫。 不过你应该咨询一下别的同事， 公司收购的细节好多人应该知道。

还有比我惨的吗？ 以前在一家startup，离职的时候我把当初配发的原始股以$0.1/股的价钱买下。过了好几年，财务通知我，公司被一家大公司收购了，不过我的原始股现在价值是几厘/股，给我寄了张面额微小的支票以示两清。我还赔了一笔。

你还没有vest公司就被收购了，这个也没办法，公司肯定没考虑到你们的利益，换工作吧

回复 1楼Monya的帖子
我听说过一个朋友去了中国公司。好不容易加班把公司送上纳斯达克。结果公司在他的几十万股票vest一个月之前裁掉他。几十万灰飞烟灭。

第一次听说，有意思。

还有比我惨的吗？ 以前在一家startup，离职的时候我把当初配发的原始股以$0.1/股的价钱买下。过了好几年，财务通知我，公司被一家大公司收购了，不过我的原始股现在价值是几厘/股，给我寄了张面额微小的支票以示两清。我还赔了一笔。
walrus 发表于 2022-09-23 18:49

我一个小公司就花了两千买了两万股，到后来就清零了，我连cost 都懒得报。哈哈。

居然会这样？这也太缺德了

Rsu又不是option,你搞错了吧，编也不搞懂就编，rsu是股票，公司已经上市的才会有.
Asian123 发表于 2022-09-23 18:40

RSU快上市的时候就会有，早期是option，成熟后即使没上市很多也是RSU了。

没办法，其实大部分startup 都不会成功。

你去读一下公司的equity plan，看change of control 时vesting 怎么回事？一般不会就全forfeit 的，或者是要并到新公司的pool里去，当然board 可能有discretion 要没有vested 的全forfeit。

楼主公司被收购前经营状态啥样应该有点概念吧。

行动迟了

安啦。 就算是你的option vest了。 509估值比strike price低还不是废纸一张？

回复 15楼gokgs的帖子
我就是你这种情况，气得我报税的时候也没报cost loss

回复 1楼Monya的帖子
我听说过一个朋友去了中国公司。好不容易加班把公司送上纳斯达克。结果公司在他的几十万股票vest一个月之前裁掉他。几十万灰飞烟灭。
DigitalChick 发表于 2022-09-23 19:06

这种肯定要打官司，纯粹欺负人。

没办法，认栽吧

回复 6楼Asian123的帖子
别扒瞎 没上市也可以有RSU 尤其是接近上市的比较成熟的startup 我司还没上市 去年从option改成RSU

没上市也能有RSU，亲身经历过，不太记得是不是agreement 会有不同叫法，但是讨论的时候肯定都是直接说RSU的。
历史上这种收购之后员工股被废掉的例子其实还不少的，记得土豆网被优酷收购的时候闹出过挺大动静。
题目写的RSU，内容写的option，这俩差别很大，楼主这都不清楚，应该还年轻，能这种做法的公司规模也不会太大，楼主的损失不致于是量变到质变级别，以后还有机会，再接再厉吧。

我原本以为公司被正常收购（非破产重组），或者公司layoff雇员时，雇员unvested shares会提前vest。。。

没上市也能有RSU，亲身经历过，不太记得是不是agreement 会有不同叫法，但是讨论的时候肯定都是直接说RSU的。
历史上这种收购之后员工股被废掉的例子其实还不少的，记得土豆网被优酷收购的时候闹出过挺大动静。
题目写的RSU，内容写的option，这俩差别很大，楼主这都不清楚，应该还年轻，能这种做法的公司规模也不会太大，楼主的损失不致于是量变到质变级别，以后还有机会，再接再厉吧。

doubt 发表于 2022-09-23 23:14

对于员工来说，一般被收购都是赚不到多少钱的，只有founder才能赚一笔，就连director可能都赚不到钱。 员工只有上市才可能大发一笔。

这种收购的deal, 股份究竟怎么处理，各种可能情况太多了。并且因为没有上市，sec也没有什么约束。员工先前的equity agreement，完全可以被收购合同overwrite掉。这个基本就是看公司运营情况了，如果赚钱，能够谈个好deal，那大家都能分点羹。如果运营很差，急着出手，员工什么也拿不到。
楼主还是年轻，多的是startup赚不到钱的，能赚到的是运气好的少数人。但是前些年股市疯狂，科技公司纷纷跳上风口，搞得很多人以为只要进了时髦startup，被收购就一定有钱拿。

对于员工来说，一般被收购都是赚不到多少钱的，只有founder才能赚一笔，就连director可能都赚不到钱。 员工只有上市才可能大发一笔。
multiplelife 发表于 2022-09-23 23:21

收购的公司可以是现在或者以后会上市公司，然后是换股收购这种方式。我觉得被收购员工能赚到钱的前提是，股票能在收购过程中被顺利转成新公司shares or option，很少见到cash收购会分给员工的（可能是我见识少），不然新公司不管是个啥也跟员工没关系。

安啦。 就算是你的option vest了。 509估值比strike price低还不是废纸一张？

ted.hanks 发表于 2022-09-23 20:07

没错，这种事是常常发生的，没什么好纠结的。如果公司不卖也可能很快就要关门了。 一般新公司会有些retension 给key person, 其他人就自求多福了。 startup就是愿赌服输, move on 吧。

新公司对这种情况不会补足吗？

我是楼主。标题写错了，当时怕有些朋友不知道Option是啥，就写了RSU。 公司状况很好，只是我们的分支被卖了，其实新公司也给的offer可以，还有RSU了。不过又是要满一年才vest，感觉又被套路了。哈哈。 谢谢大家的回复哈。

我老公公司去年把公司卖了，卖了非常好的价格。那些离职有option的据说都拿到了很多钱.