大家都是一两年一换工作吗

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zymotype
楼主 (北美华人网)
感觉一份工作上手就得几个月,各种培训set up 啥的,一个项目看进入的时机,大部分也不是一开始就很忙,那一两年可以把一个工作学得差不多了吗?刚来的一个新同事每一年多就换了一个工作,用了五六年就和我十几年的职位一样了,让我有了这样的疑问,似乎雇主也不在乎你是否在频繁的换工作吗?请大家帮忙解惑。
穿
穿紫衣服的小白
但从工资角度讲,多换换确实比老呆一个地方涨的快,职业发展就不好说了,看怎么个跳法
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huaren_2018
在鸟不拉屎的地方,所以能不换就不换。除非给钱走人
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gokgs
没人care. 换太勤了也不太好。
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emmaidelly
我看在个startup工作的人,都是1-2年就换一个,认识的一个人,40+了,2年换一个,换了3个startup公司了
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meiyoule
至少每年都要面试,看看自己的市场价值。 至于是不是换, 那要看综合起来是不是更好。 一般2-3年还一次而且不停充电的, 工资职务涨得都比呆在一个地方快
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kaisa
看地方。有些地方升职加薪爽快不需要换,有些地方慢或者混的不如意就换。一般是2-3年换一次。
公用majia
雇主或review简历的老板是会有concern的, 真正升上去的都不是一年一跳的那些, 一年一跳工资涨到一定之后也就上不去了。

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maggiewyj
不知道我的观察和大家有没有相似之处。貌似在小公司工作的比较有incentive频繁跳槽,1两年一跳挺正常的。在大公司打工的好像呆到3-4年以上的比较常见。我没有什么根据哈,纯粹瞎说。
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nicecool
分公司吧。我们公司一个中国人工作了四十多年了才退休。
豆沙蛋黄酥
我看在个startup工作的人,都是1-2年就换一个,认识的一个人,40+了,2年换一个,换了3个startup公司了
emmaidelly 发表于 2022-09-21 13:58

Former colleague was a lawyer, she changed jobs every 2 years, at the VP / Manager level she changed every 4 years, just made to chief compliance officer this year, age 45+.
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luoguo
有认识每两三年就跳一次的,也有干了35年在同一个地方的
豆沙蛋黄酥
雇主或review简历的老板是会有concern的, 真正升上去的都不是一年一跳的那些, 一年一跳工资涨到一定之后也就上不去了。


公用majia 发表于 2022-09-21 14:04

这个也看具体原因了 一个人一年刚到就没什么耐心了,跳槽,面试的时候问你这边干了啥,也说不出个所以然,这个就是red flag 一个人去了一个公司,卷王,别人三年的计划他一年卷完了,烦了跑了,面试的时候描述自己带来的价值巨大,是可以抵消频繁跳槽的 然后另外一个人干了十年,踏踏实实把每一个岗位的业务都很了解,深耕,面试的时候肯定被抢 一个人十年重复第一年的职责,cruise control,并不会比每年跳槽的更有优势。
豆沙蛋黄酥
我看在个startup工作的人,都是1-2年就换一个,认识的一个人,40+了,2年换一个,换了3个startup公司了
emmaidelly 发表于 2022-09-21 13:58

有一个原因就是小公司剥削比较狠,还有的同事行为比较野蛮,如果有了本事能拿更多钱,同样是忙,大家会更想要急切地多拿点钱。 大公司很多地方节奏比较缓慢,人与人有个底线,日子过得比较舒服,稍微躺一躺就是两年了。
星月花草
回复 1楼zymotype的帖子
不换工作工资很难涨上去,换太频繁了也不好。三到四年换一换,挺好。
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lianzi
看你的事业规划了。如果是爬ladder,呆在同一家公司爬得快。到了senior之后空降挺难的。
人生赢家
年轻的时候有力气多换换 中老年 没力气 原地踏步
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eragshs
难道不是4年一换?哈哈
不过有些公司还是每年给refresh的
小城往事
回复 1楼zymotype的帖子
最优解不是一天换一个工作?今天拿到sign on bonus,明天就辞职,再入职下一个拿下一份sign on bonus
70万贫困线算个毛啊,一年7亿好像也问题不大哟。

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Iced_Mocha
总不换工作当然不好,但是换得太勤也有些问题。 要看工作性质。如果对工作经验有要求的职位,是不太喜欢员工做一两年就走的。 我工作的几家公司,收到每两年换一次工作的那种简历,老板们都是直接扔垃圾桶。
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greenishwampi
记得我第一份工作的经理说过一句话: 鱼不过塘不会肥, 不过最好要在原本的塘学过本领才过塘, 不然适应不良或被淹死.
年轻的时候三四年换一次来调高工资、职位还好吧.
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proserpina
No. Too lazy to change job.
豆沙蛋黄酥
总不换工作当然不好,但是换得太勤也有些问题。 要看工作性质。如果对工作经验有要求的职位,是不太喜欢员工做一两年就走的。 我工作的几家公司,收到每两年换一次工作的那种简历,老板们都是直接扔垃圾桶。
Iced_Mocha 发表于 2022-09-22 00:52

很多人在一个公司里也要换职位的,最后重要的其实是你成为了一个什么样的人,不并不是单纯的干了一年,干了三年,干了十年这种标签。
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pwwq
感觉一份工作上手就得几个月,各种培训set up 啥的,一个项目看进入的时机,大部分也不是一开始就很忙,那一两年可以把一个工作学得差不多了吗?刚来的一个新同事每一年多就换了一个工作,用了五六年就和我十几年的职位一样了,让我有了这样的疑问,似乎雇主也不在乎你是否在频繁的换工作吗?请大家帮忙解惑。
zymotype 发表于 2022-09-21 13:47

显然不都是,
但是没有说这么做不行
你可以尝试着不断地跳槽
有些人的性格适合这么做

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jeso1
换这么勤只能是cashier,janitor
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edeka
但从工资角度讲,多换换确实比老呆一个地方涨的快,职业发展就不好说了,看怎么个跳法
穿紫衣服的小白 发表于 2022-09-21 13:51


欧洲这里天天换工作 是很负面的
德国这里, 很多人都是一个工作工作到死
天天换工作 在德国 极其负面
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hhcare
很多华人没有办法吧 工资太低了 不跳不给涨工资
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shoppingisfun
2年动一动吧,要么升要么走。 一个岗位做三年,不能再多了。
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Geofan
到Director级别再跳就很难向上发展了。Director一下2年一跳可以拿大包啊
落叶秋
看行业吧。很多科技公司能折腾的年轻人大部分都是三四年一跳 很频繁一两年也有,比较少见。跳也看是同行跳还是跨行业,不能一概而论。
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Gish
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最优解不是一天换一个工作?今天拿到sign on bonus,明天就辞职,再入职下一个拿下一份sign on bonus
70万贫困线算个毛啊,一年7亿好像也问题不大哟。


小城往事 发表于 2022-09-22 00:29

不行不行,好多公司有规定,干不到多久sign on bonus要退回去。
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ted.hanks
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最优解不是一天换一个工作?今天拿到sign on bonus,明天就辞职,再入职下一个拿下一份sign on bonus
70万贫困线算个毛啊,一年7亿好像也问题不大哟。


小城往事 发表于 2022-09-22 00:29

sign on 也是下一个pay day 发的,很少有第一天发钱的。 更不要说有retention peirod。
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lazycat12345
回复 1楼zymotype的帖子
换工作很累的。正常maintain一天上五六个小时班,换工作前后分别三到六个月,每天得九十个小时搭进去学东西,一年过得顶正常1.5-2年。。
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zywcc
我也说说自己的经验:以前我对于频繁跳槽的人或事也很不屑,感觉一份工作至少2-3年才算有点积累,升职加薪就水到渠成了。所以,我第一份正式工作确实如此,干了2年多以后,基本上没啥挑战了,老板给的任务2-3天都能完成,技术上的进步空间有限,职位高低意义不大,所以,寻思着跳槽。
后来跳到高一个level的公司,确实是能学习的技能很多。正好有一个技术算是比较新,很多公司正在推广中,我就认真学了,差不多5个月左右可以独立操作。也想着继续在这公司呆着,反正是大公司,内部跳槽机会多。
结果,更高一个level的公司来找我,我就更新简历,写上这个新技能,而这个新技能也正是他们需要的。面试过关就拿到offer。
对个人而言,如果跳槽后,你的level升了,或者公司更高一个level,或者加薪25-30%以上,这种跳槽都是meaningful的。你的简历因为新工作而更漂亮,那就值得。
而对于招人的公司而言,每个公司文化不一样,有的希望你长期呆下去,这种一般是传统甚至百年企业,这种工作稳定,当然薪水一般不会很高,每年涨幅也有限。有的公司无所谓你在前任公司的就职时间,他们关注于你的学习能力、个人品质和技术,甚至他们鼓励你换工作(内部换组或跳到其他公司),这种公司发展比较迅速,人来人往。我现在的公司和上一个公司就是如此。同一人在同一岗位的时间基本上不超过一年,非manager级别。所以,看个人性格和公司是否match。
每个人都有和Ta在文化与风格上比较matched的公司。很多时候,面试就是看match不match。每个人只要在每份新工作上有进步,都是okay的。不要拘泥于条条框框,这样不行或那样不可以,open mind.