公司fire人的过程

公司如果要fire员工的话，是不是都需要书面的证据？看很多人都是先pip然后请走。如果没有书面的证据（比如没有performance review), 员工可以起诉？

fire 一般有明显过失吧？ 否则一般是给你个 package 让你走人了。无缘无故肯定要上诉吧？

美国是at will employment， 公司可以随时请员工走人，不需要理由， 这个叫Involuntary termination，中性词。 fire 是特指这个员工违反了公司的规定，制度，根据公司的规章制度，因为这些不恰当的行为be terminated，那么才fire。

pip 每周和经理Hr开会，经理会书面记录的

美国是at will employment， 公司可以随时请员工走人，不需要理由， 这个叫Involuntary termination，中性词。 fire 是特指这个员工违反了公司的规定，制度，根据公司的规章制度，因为这些不恰当的行为be terminated，那么才fire。
yulingxi 发表于 2022-09-16 21:45

怎么可能？ 劳工法都是摆设？ 合法裁员当然没问题， 据说裁员后六个月之内不能招相同职位， 估计没人去严格查。 公司裁员都很伤士气。

怎么可能？ 劳工法都是摆设？ 合法裁员当然没问题， 据说裁员后六个月之内不能招相同职位， 估计没人去严格查。 公司裁员都很伤士气。
gokgs 发表于 2022-09-16 21:49

先弄清啥是fire再说吧

回复 5楼gokgs的帖子
请您去咨询下employment lawyer吧

先弄清啥是fire再说吧
NJ橘猫 发表于 2022-09-16 21:52

sigh, 你连我说的什么都不知道。

回复 5楼gokgs的帖子
请您去咨询下employment lawyer吧
yulingxi 发表于 2022-09-16 21:52

你不要误导大众好不好？ at will 等于公司可以随便让你走人？ 中国的劳动法都不会允许这样， 何况美帝的？
有点基本常识好不好？

我前老板给我说过一个表现极差的员工，由于老板资料收集完全，HR甚至不需要PIP就同意炒人

上个公司待得时间有点长，见过几个被fire的：一老美，上班时间看porn; 一老中，半夜用公司的网络下载盗版电影；一老美，有一天和中层经理在其办公室大吵，还一拳把一桌子砸了个凹点，经理叫了security guard 当场护送出门。
PIP其实很麻烦的，经理和team lead要做很多paperwork。 所以虽说at will, 公司也怕被前员工告。连layoff 也没那么容易

我们一个VP新来三个多月，我觉得还挺不错，早上还一起开会，中午被大老板叫过去开会说那VP已经被fire了。这种事情其实也常发生，特别政治斗争厉害的。PIP适合于performance 有问题的IC level多一些

333

333

我们公司fire好几个人都是因为他们已经递交了辞呈，然后又下载公司数据，就在辞职当天或者几天后被fire了。估计人家也无所谓，本来都已经辞职了

我们公司fire好几个人都是因为他们已经递交了辞呈，然后又下载公司数据，就在辞职当天或者几天后被fire了。估计人家也无所谓，本来都已经辞职了
密码是mima12345 发表于 2022-09-17 16:18

这个有区别的。如果是fire，pension就没了。公司如果那么折腾，估计有点问题。
我现在就很担心我们公司借回公司上班这事作妖。大家现在都晚来早走，在班上的时间都不到八小时，回家接了孩子继续干就是了。但是万一公司拿这事裁员作妖怎么办呢？

你不要误导大众好不好？ at will 等于公司可以随便让你走人？ 中国的劳动法都不会允许这样， 何况美帝的？
有点基本常识好不好？

gokgs 发表于 2022-09-16 22:10

中国劳工法比美国的还真是对员工有更多保护。我们在美国的公司效益不好就裁人，但在中国的分公司就不敢这么玩，牵扯到太多劳动法问题。

公司如果要fire员工的话，是不是都需要书面的证据？看很多人都是先pip然后请走。如果没有书面的证据（比如没有performance review), 员工可以起诉？
ChairmanXi 发表于 2022-09-16 21:42

员工有过失才叫fire performance 不好都不能叫fire, pip就是主要针对performance不好，给你帮助改善的机会，再不行才请走