HighTech公司跳槽问题。

目前在一个大厂工作，最近遇到个很好的发展机会，已经收到部门director的口头offer，待遇挺好，但是新公司的paper offer 还需要最后的一道特批手续 （临时增加岗位，手续有点烦）。如果手续下来后，需要赶在公司财年结束前入职。 现在有两个方案，但各有顾虑： 方案一，现在就通知了现在公司 ，顾虑是万一新公司的 offer 最后没有批下来，自己会落得两头空。 方案二，等新公司手续办完了，再通知现在公司。问题是，如果想赶上新公司的财年，就留不出two weeks’ notice的时间。虽然合同上是at will， 但是和现在公司的领导和同事相处的很好，不想做太损人品的事。所以想问一下，如果只给10天或者一周的notice，会不会太不讲道义了。

为啥需要赶在公司财年结束前入职？是因为需要赶在结束前把经费花掉吗？如果这样，那下个财政年要是经费不够了呢？

方案二。 没有正式通知绝对不辞职。

不会 一周可以了 到时候好好做KT就补上了

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据说 是 用的是这个财年的 临时的head count。

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多谢! 什么是 kt?

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折中方案，你可以和现在的公司说要休假1-2周，暂时不要给你安排工作。

lz做事要谨慎些，曾经公司里的同事发生过一件事，新公司已经发了正式的offer了（email发的），然后他也提离职了，然后新公司通知他背景调查有问题需要推迟入职时间。 自此以后我才知道，公司发了offer都不算晚，还需要背景调查也通过才算可以辞职

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绝对不要用第一种方案。 第二种方案，到时候如果你哪怕只有3天，pass down都可以做完。

没人care你是两周notice还是一周，从现在开始少接新活，但是千万别提前离职。

方案二。 没有正式通知绝对不辞职。
asvs 发表于 2022-09-14 20:00

对， 这个没有正式 offer 就辞职很不靠谱， 除非是你的朋友的公司或你要开公司， 给人打工还是拿到 offer letter 再说吧。
我有一个公司就只给了一个礼拜的 notice, 也是大厂。 当时想看到 bonus 到账后再辞职，又仓促定下了入职日期， 哈哈。
实在不行， 你可以给两个 week, 然后第二个 week 装病或请假， 然后去 新公司上班。

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方案一不可取。

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据说有些CASE：给现在公司2周NOTICE，然后现在公司立刻把你送出门，这是比较很的； 还有一种是：现在公司说你不需要给我们两周NOTICE，一周后你就走吧。
无论上面哪种，都正中楼主下怀。所以车到山前必有路，不需要方案一。

我觉得一周两周对公司来讲真没大差别 如果一周搞不好交接那估计也是工作内容就离职员工一个人做，就算给两周也交接不好 方案一不可取

新公司发了书面offer而且背景调查过了之后才能跟现公司提辞职，这样比较稳妥。

lz做事要谨慎些，曾经公司里的同事发生过一件事，新公司已经发了正式的offer了（email发的），然后他也提离职了，然后新公司通知他背景调查有问题需要推迟入职时间。 自此以后我才知道，公司发了offer都不算晚，还需要背景调查也通过才算可以辞职
swuwan 发表于 2022-09-14 20:38

这个说的靠谱。
公司招人也是等到background check cleared 才开始定start date

“如果手续下来后，需要赶在公司财年结束前入职。” 这是新公司需要解决的问题，不是你的问题。你需要做的事是告诉新公司offer须在新财年至少三周前给你，否则你没法赶在新财年入职。

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多谢! 什么是 kt?
公用马甲27 发表于 2022-09-14 20:04

knowledge transfer

第二个方案。千万万不要第一个。大忌。另外沾点喜气，我也在换工作。

一定要背调结束。有新同事原来公司辞职了，但在county的犯罪记录等了5周。弄的一个多月没班上。

十天一周绝对够了, 在就业市场上, 你得先成为利己主义者, 在保证自己利益的前提下, 再讲道义.