HighTech公司跳槽问题。

公用马甲27
楼主 (北美华人网)
目前在一个大厂工作,最近遇到个很好的发展机会,已经收到部门director的口头offer,待遇挺好,但是新公司的paper offer 还需要最后的一道特批手续 (临时增加岗位,手续有点烦)。如果手续下来后,需要赶在公司财年结束前入职。 现在有两个方案,但各有顾虑: 方案一,现在就通知了现在公司 ,顾虑是万一新公司的 offer 最后没有批下来,自己会落得两头空。 方案二,等新公司手续办完了,再通知现在公司。问题是,如果想赶上新公司的财年,就留不出two weeks’ notice的时间。虽然合同上是at will, 但是和现在公司的领导和同事相处的很好,不想做太损人品的事。所以想问一下,如果只给10天或者一周的notice,会不会太不讲道义了。
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host
为啥需要赶在公司财年结束前入职?是因为需要赶在结束前把经费花掉吗?如果这样,那下个财政年要是经费不够了呢?
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asvs
方案二。 没有正式通知绝对不辞职。
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Cumberbitch
不会 一周可以了 到时候好好做KT就补上了
公用马甲27
回复 2楼host的帖子
据说 是 用的是这个财年的 临时的head count。
公用马甲27
回复 4楼Cumberbitch的帖子
多谢! 什么是 kt?
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EEswine
回复 1楼公用马甲27的帖子
折中方案,你可以和现在的公司说要休假1-2周,暂时不要给你安排工作。
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swuwan
lz做事要谨慎些,曾经公司里的同事发生过一件事,新公司已经发了正式的offer了(email发的),然后他也提离职了,然后新公司通知他背景调查有问题需要推迟入职时间。 自此以后我才知道,公司发了offer都不算晚,还需要背景调查也通过才算可以辞职
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honeysucker
回复 1楼公用马甲27的帖子
绝对不要用第一种方案。 第二种方案,到时候如果你哪怕只有3天,pass down都可以做完。
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hellosmallworld
没人care你是两周notice还是一周,从现在开始少接新活,但是千万别提前离职。
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gokgs
方案二。 没有正式通知绝对不辞职。
asvs 发表于 2022-09-14 20:00

对, 这个没有正式 offer 就辞职很不靠谱, 除非是你的朋友的公司或你要开公司, 给人打工还是拿到 offer letter 再说吧。
我有一个公司就只给了一个礼拜的 notice, 也是大厂。 当时想看到 bonus 到账后再辞职,又仓促定下了入职日期, 哈哈。
实在不行, 你可以给两个 week, 然后第二个 week 装病或请假, 然后去 新公司上班。
星月花草
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方案一不可取。
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corfarm
回复 1楼公用马甲27的帖子
据说有些CASE:给现在公司2周NOTICE,然后现在公司立刻把你送出门,这是比较很的; 还有一种是:现在公司说你不需要给我们两周NOTICE,一周后你就走吧。
无论上面哪种,都正中楼主下怀。所以车到山前必有路,不需要方案一。
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isukie
我觉得一周两周对公司来讲真没大差别 如果一周搞不好交接那估计也是工作内容就离职员工一个人做,就算给两周也交接不好 方案一不可取
冰韵
新公司发了书面offer而且背景调查过了之后才能跟现公司提辞职,这样比较稳妥。
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mylifetouch
lz做事要谨慎些,曾经公司里的同事发生过一件事,新公司已经发了正式的offer了(email发的),然后他也提离职了,然后新公司通知他背景调查有问题需要推迟入职时间。 自此以后我才知道,公司发了offer都不算晚,还需要背景调查也通过才算可以辞职
swuwan 发表于 2022-09-14 20:38

这个说的靠谱。
公司招人也是等到background check cleared 才开始定start date
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CornerStone
“如果手续下来后,需要赶在公司财年结束前入职。” 这是新公司需要解决的问题,不是你的问题。你需要做的事是告诉新公司offer须在新财年至少三周前给你,否则你没法赶在新财年入职。
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feitao13
回复 4楼Cumberbitch的帖子
多谢! 什么是 kt?
公用马甲27 发表于 2022-09-14 20:04

knowledge transfer
梦想的蝴蝶
第二个方案。千万万不要第一个。大忌。另外沾点喜气,我也在换工作。
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bbppyyn
一定要背调结束。有新同事原来公司辞职了,但在county的犯罪记录等了5周。弄的一个多月没班上。
一个法师
十天一周绝对够了, 在就业市场上, 你得先成为利己主义者, 在保证自己利益的前提下, 再讲道义.