Manager/Team lead 以上级别的人是怎么应对great resignation的？

又收到辞职notice了，真的是头大，现在连temp都不好找，然后又不敢多分responsibility现在的team members，怕谁又走了。。。只能自己生扛。。。
非常理解跳槽的人追寻更好的career（传统行业公司确实是一个萝卜一个坑上升空间不大，我尽量都给比较好的review但工资也不是我定，他们跳槽确实不是team build的问题），就想问下同样经验的人是怎么handle的，尤其是最近到处缺人的情况？好不容易招来一个，又走一个，弄的我都想走了。。。

你也走吧

当manager总不能光吃肉不挨打吧lol

重要的是你老板怎么想，你跟老板是否一致。
我在医疗器械行业，组里走了人，我会跟上头说明原因，说明会有延误。我不会自己扛，组里11个工程师，已经够多人要管理了，绝对不可能扛下来。

当然是找你的老板要人了 你自己扛下来了上头就觉得没有必要多给你Headcount了

跳槽真的不是manager的问题，确实是涨工资涨title。那你为啥不走呢？干脆也跳了涨工资吧。

招人啊 然后找自己老板告诉他不能deliver那么多 你老板也不敢说什么，因为他也怕你走

又收到辞职notice了，真的是头大，现在连temp都不好找，然后又不敢多分responsibility现在的team members，怕谁又走了。。。只能自己生扛。。。
非常理解跳槽的人追寻更好的career（传统行业公司确实是一个萝卜一个坑上升空间不大，我尽量都给比较好的review但工资也不是我定，他们跳槽确实不是team build的问题），就想问下同样经验的人是怎么handle的，尤其是最近到处缺人的情况？好不容易招来一个，又走一个，弄的我都想走了。。。


茉莉茉莉和茉莉 发表于 2022-09-12 13:58

啥行业啊？

需要over staff20%到25%。 就是本来你的team10个人就行，你有12个head count。因为 1.一个人一个工作待3-5年就跳槽很常见，所以一直招人是常态 2. 员工生孩子病假休假的buffer 3. 经济情况不好的时候layoff的 buffer

人是你招的吗？可以招有经验家里有小孩的，平时小恩小惠给着让对方在家工作； 招应届生，你平时培训，培训好了人家就走了你接着，也是给老板看看没你不行 😌 Part time Contractor 找一两个，找年轻聪明但是做不了40个小时的爱玩的人

如果跳槽不是manager的问题，那的确会是烦恼吧。
我见到的是离职转组跳槽都是manager的问题，一口气pua受不了了走好几个，manager可高兴了，一下子又换一一堆新人，反正都没活干，重新pua新毕业的小朋友，又能折磨一年

如果跳槽不是manager的问题，那的确会是烦恼吧。
我见到的是离职转组跳槽都是manager的问题，一口气pua受不了了走好几个，manager可高兴了，一下子又换一一堆新人，反正都没活干，重新pua新毕业的小朋友，又能折磨一年
burneremaiI 发表于 2022-09-12 14:38

楼主是财务吧，不可能没活干，千万别自己扛。 我同事走了一个我扛下来了，现在我老板不招人了。后悔莫及呀。

再找。头儿理解

作为干活儿的小兵，跟楼主问一下，我觉得很多时候公司内部升职加薪的幅度和速度都赶不上市场的节奏。很多人都要走了才想着加薪挽留，为时已晚。管理层都做什么了呢

你也只是打工的啊，公司又不是你的，没必要都自己扛。人少了活做不完和上面communicate，让上面给headcount或者给现在的员工发incentive加班。

回复 14楼terryrun的帖子
这个有意思，我们组30个人过去三个月走了快一半，每个level都有。然后又business case 不给internal promote，我们就集体feedback。公司很直白的说，政策就是这样子，改是不可能的。然后一边喊实在找不到让我们大家快推荐拿钱。 真是奇了怪了

又收到辞职notice了，真的是头大，现在连temp都不好找，然后又不敢多分responsibility现在的team members，怕谁又走了。。。只能自己生扛。。。
非常理解跳槽的人追寻更好的career（传统行业公司确实是一个萝卜一个坑上升空间不大，我尽量都给比较好的review但工资也不是我定，他们跳槽确实不是team build的问题），就想问下同样经验的人是怎么handle的，尤其是最近到处缺人的情况？好不容易招来一个，又走一个，弄的我都想走了。。。


茉莉茉莉和茉莉 发表于 2022-09-12 13:58

工资不是你定的，你就找能定工资的人反映呗 马老板说过，留不住人就两条原因，一是心委屈了，二是钱没给到位

回复 14楼terryrun的帖子
这个有意思，我们组30个人过去三个月走了快一半，每个level都有。然后又business case 不给internal promote，我们就集体feedback。公司很直白的说，政策就是这样子，改是不可能的。然后一边喊实在找不到让我们大家快推荐拿钱。 真是奇了怪了
BelleRLin 发表于 2022-09-12 14:53

所以说每个人都是可以被取代的，公司不怕你走

工资不是你定的，你就找能定工资的人反映呗 马老板说过，留不住人就两条原因，一是心委屈了，二是钱没给到位
nickbear 发表于 2022-09-12 14:55

是啊，心委屈了和钱没给到位

你也只是打工的啊，公司又不是你的，没必要都自己扛。人少了活做不完和上面communicate，让上面给headcount或者给现在的员工发incentive加班。
Baguette 发表于 2022-09-12 14:50

自以为是公司的骨干，公司有难，自己上去扛，这就是所谓的无产阶级革命的大无畏和螺丝钉精神吧