要不要赶紧辞职找工作

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Exult16
楼主 (北美华人网)
四个月前我被promote,成为了这个team lead。原因是我老板以及前老板和新来的我们部门VP (叫L吧)不和,突然走人,因为事发突然,我就被提拔了,汇报给L。当然我也是很珍惜这个机会。
我这个team按现在业务量至少应该有4个人。但上半年跳槽人多,到我手上只剩两个,而且是两个新人,各方面都要时间进步的人。这个L开始说给我招一个,后来hiring freeze,就直接不管了。hiring freeze不能从外面招,但内部转岗是可以啊,已经有几个人别的部门表达兴趣,然而L无动于衷。
过去这四个月我真是累死累活,四个月内搞定了两个大项目,以至于L去town hall present 成果的时候三个项目有两个都是我的team deliver的。(先说明L下面加我有四个team lead,其他team 基本不缺人,然而过去几个月成功的三个项目两个都是我team的)
最近每个team都确定了明年的项目,我也给下面两个人安排好了。今天L的一个lead说她明年要推的大项目(预测很大,人家就敢往大了报反正)缺人,想让我下面的一个人帮忙。我立刻和L讲了这人工作很满了…我已经这么少人了,还要我的人帮忙,那我怎么deliver? 谁知L说那你把这人某几个项目停一下,不要做,让他帮这个忙..我真是愣了。
把一个项目吹大,争取resource,而我这也是非常重要的项目,但没有100%把握我不想overpromise,结果就被这样对待! 我真是见识了职场的玩法。这种专注搞political的老板真是够恶心的。
哦对了最近不是又要和L的老板那级做business review了么,还要面对各个区的GM,有些东西感觉很敏感不确定怎么说好,我就想至少要和自己老板align先。今天和L review slide,她确实给了不少点都很好,这是她强项,靠着political混上来的。结束前她问我感觉怎么样,我说跟你聊完有信心多了。结果不知那句话没说对,她立刻说 “所以要是出了问题,其他人都会blame我,因为是我给你这样建议的”,然后劈头盖脸给我一顿coach,说我应该有自己想法,你应该说这是你这样觉得的…我再次无语,就是因为我有想法做了slide,但是有些你不同意,那我follow你的建议,到时口径一致对外那样说,这又怎么不对了?这种玩政治的老手是一点都不能让自己承担风险啊,有事下属担着。
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noodlewo
会哭的娃有奶吃,一开始人手不够时候就要摆烂的。楼主反着来,人家就吃定你了 你的组人少活多,你又要不来资源明显没前途啊,手下想跑也是人之常情
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pops
职场就这样,其实过于卖力的并不能捞额外的好处,只会到处树敌。还是不要太卷的好,随大流。
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youarethebest
继续坚持吧,加油楼主
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sunleilucky
感觉你3个人把4个人的活给提前干完了,貌似老板觉得原来三个人也不需要?这下你尴尬了😳。。。话说你手下貌似也挺惨的,跟着你累死累活的。我一直觉得我负责下面干活,老板负责撕逼,其实是挺好的搭档。。。唯一的缺点是老板撕失败就很尴尬了。。。
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deedardee
楼主, 那个project的priority更高呢? 如果是你的project, 建议你和你老板谈一下, 讲清楚少一个人的risks, 强调overall的priority。 如果是另一个lead的project, 那么你老板的decision就是正确的。 作为主管, 他必须从整体上来调度resources, 保证high priority projects 有足够人手。这是一种非常typical的职场主管的mindset, especially senior/executive level managers.
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Exult16
楼主, 那个project的priority更高呢? 如果是你的project, 建议你和你老板谈一下, 讲清楚少一个人的risks, 强调overall的priority。 如果是另一个lead的project, 那么你老板的decision就是正确的。 作为主管, 他必须从整体上来调度resources, 保证high priority projects 有足够人手。这是一种非常typical的职场主管的mindset, especially senior/executive level managers.
deedardee 发表于 2022-09-01 00:50

确实那个人的更高。从L的角度确实应该优先。但是我气的是她从来不顾我的team,如果我项目完不成责任还在我,明明内部其他部门有人想加入我team,我和她提过几次,她就是无动于衷。感觉根本没得到老板的支持和重视,明明我刚刚帮她deliver了两个大项目。
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loveflorida
看来你老板以及前老板和这个人处不好关系是有原因的。为啥你就能是个例外?
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Exult16
看来你老板以及前老板和这个人处不好关系是有原因的。为啥你就能是个例外?
loveflorida 发表于 2022-09-01 00:56

Exactly.我前老板离开前撕的很难看,极度不满。
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Dida123
有机会还是走吧,感觉这个L根本就是识人不明,而且情绪非常不稳,很难伺候的人。。。你也拖不动你自己的组,累死也是给她人做嫁衣。。
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lazycat12345
回复 1楼Exult16的帖子
辞个毛职,给他摆烂,干领工资,啥也不干。问就告诉他手下没人🤷‍♀️
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dunyang
职场不好混,跳槽也难保跳的不是坑
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Arabesques
要求交换一个人进来,说扛不住。
A
Arabesques
手下兵可以再培训,多一个人多一份缓冲。下次不用deliver那么多了。
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Suess123
先不要辞职 躺平找工作吧
云水禅心
回复 1楼Exult16的帖子
这种老板没法长期合作缺乏信任,另外一个组也够阴险居然点名挖人,可以考虑另谋高就了
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ywu130
你不在她们小圈子里,别玩了,赶紧找下家。先躺平干领半年工资
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baoshu
明显L在考研你的忠诚度。她提拔了你,是因为你有能力。但是你是前老板的手下,必须变成自己人才行。
不要着急跳槽。首先要考虑的是这个L在公司主流还是非主流,跟她有没有前途。如果有,就绝对服从,不要抱怨。至于项目,都是公司的。她不着急,你着急啥? 在公司干,你的能力是被提拔的条件,但不是绝对的。绝对条件是你老板对你的看法。 现在只要安抚手下,不抱怨,按部就班做就行了。
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happykim
这种不愿承担任何责任的老板还是速速远离,换组或者跳槽都可以。跟着这种老板没有前途。
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ted.hanks
也不是摆烂, 就是实话实说, 手上这么多人, 这么多项目, priority 是什么? 你打算砍哪个?
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Exult16
你不在她们小圈子里,别玩了,赶紧找下家。先躺平干领半年工资
ywu130 发表于 2022-09-01 09:44

确实,她和另外那个要人的lead是一家,那人就是L挖来的
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chuckle
L这样空降的人我碰到过,几乎就把“不服你来咬我啊”放脸上了,公然坦护亲信。我没犹豫,当年想清楚后,几天就搞定新工作了,然后心平气和的躺平拿剩下两周Paycheck。没有撕破脸,因为不值得,话不投机半句多。
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ecuecon
请问大家明白的,为啥L能走到这么高级别?
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ywu130
请问大家明白的,为啥L能走到这么高级别?

ecuecon 发表于 2022-09-01 10:27

每个公司都需要bitch(男的女的都算),不讲道德良心只站队的那种,简单的说就是上头需要这号人巩固自己的权力
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Exult16
请问大家明白的,为啥L能走到这么高级别?

ecuecon 发表于 2022-09-01 10:27

搞政治的一把好手,这是人家的优势
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snapplepeach
可以开始骑驴找马了,并且不积极deliver了,原因是没有resource,并且她刚升完你,短期内也不能再升一级。
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azurepiggy~2代
你太勤快了,她手底下那么多teams,最后2/3的成果还是你这个最缺人的team贡献的,她肯定不着急给你拨人了呀。
卡多司基
走人,思前想后没有必要。最根本的原因是老板不视你为她的人,这点你好你坏都无法改变。
老板有adaptive的,试图做到公平,那还有戏。有些老板(大部分)只相信自己的感觉,这种,你多留试图扭转局面就是白白浪费时间。走人是上策。
南加小主妇
楼主 你如果站在L的角度考虑 你手下的人包括你自己都是她的team上的 她安排谁去做什么 说实话你不应该反对  我怎么觉着对你是好事 你手下就剩下一个人了 你就可以把很多项目后推 正好你自己也休息下  你咋就那么轴呢 放松 
纷纷大土豆
你是team lead但是只管两个人?也没有再给你headcount,还对外画大饼?
不是好的team
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yoyo001
任何时候如果出了问题,老板都是想着怎么甩锅,而不是承担责任或者想办法解决问题的话,这样的老板可以甩了,千万别留着过年。
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wchippo
你把你的bow列出来,几个人就做多少事。每个人tie去做什么事。没有人,可以,但是要调整他们领导的期待值。什么不能deliver。你千万别拼死拼活的干。同时如果你拼着干了,一定同时要要求有对等的exposure,比如那两个大项目至少会议上要让你露脸,有credit。如果你领导这些都做不到,就准备下家吧。他看不上你。
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Chihiro77
L 是中国人?
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youarethebest
赶紧的
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aiwawa
你累死累活把事情都做完了,再去喊没人有点迟了。一开始就拖,人不足不做或者做得慢。现在感觉你除了找下家走人没有别的办法。
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hellolady
人家压根不带你玩儿吧?骑驴找马新工作找起来。
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sweetme
都不知道为啥你在人少了一半的情况下为啥要这么拼命
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sugeeamimi15
L这种态度,真是有毒。这种老板你得时时watch over your shoulders。我觉得唯一出路是变成她心腹,否则就想好自己后路
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hellokitty1978
楼主太卷了人家都不喜欢吧。你一个人组那么小却能干完大多数事,说明你不需要那么多resource.
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guogai
准备跳槽吧,先躺平找工作,你累死累活老板一点不appreciate是个big no no.
以后的日子,委屈一定很多。
如果舍不得自己的title,就要学会哭穷,人手不够这些都是要持续complain的,改推deadline就推