摆烂但又功利的下属怎么礼貌劝退？

也怪自己阅人不行，在还没进组之前，她表现得格外上心和主动，工作能力确实可以，我就把她招进组里，进来后就开始走下坡路，对工作没那么上心了。
前两个月，她想要的一个机会没法马上兑现，大概要等个半年一年，就开始摆烂。关于这个机会，我事先并没有promise她，也跟她明说了，她是公司资历最浅的一批、最近也才加了新项目组，很难马上获得这个机会。最近结果公布了，确实没得到。
从这之后就开始摆烂。摆烂到什么程度呢？让她做一个资料收集，一个月整理了一份1500字的资料，此外其他什么活都没干，真的literally啥都没干。跟她谈过一两次，但她性格圆滑、说话笑盈盈的，最后也是伸手不打笑脸人。。。
最近她contract renew，需要我给意见（基本上我说了算）。我们在三四个月前谈过这事，当时她还没开始摆烂，我就promise了renew一个term。但两个月前那事出来后，她就在物色跳槽，之前应该拿到过一个offer，但不太满意就没走。最近她又开始积极表现，主动找我说想继续干下去，并各种表忠心，但只renew到一半term的时间，估计是拿我们组做个过渡。
我已经决定不给她renew了，比较头疼的是怎么跟她谈这件事。我自己是嘴拙的人，说话直来直去，这些年也吃了不少亏，越发觉得职场处事和说话的重要性，请各位大神指教！！！
以及我是不是有点包子啊，以后遇到这种人该怎么处理？我之前跟她谈的那两次效果也不太好，感觉自己被她轻轻松松打发了。。。

Comtractor啊 直接说没有需要了不就完了

合同工为啥不能直接挑明了说不renew contract了？你连contractor都要哄着，那碰到同种类型的正式工不被吃的死死的。

楼上的mm 说的没错。 renew 与否你说的算。已经摆烂了，留着添堵吗？ 正式员工manage out 很麻烦。 你已经有现有的contract 可以赶走了。 更待何时， 高兴都来不及

回复 1楼bigborn的帖子
这个你必须要学会脸皮厚一些。公事公办就可以了，不要别人套下近乎你就拉不下脸。把这个作为锻炼自己的机会吧。