这么多refresh，是脸家？ goodluckall 发表于 2022-08-26 15:04
肯定啊 fololunsia 发表于 2022-08-26 15:07
还以为是美酒发的贴呢，，，or yolo flowereat 发表于 2022-08-26 14:51
有高人可以解释一下为啥没升职但年初refresher能发260k这么多吗 这是连着拿redefine的？ ab18 发表于 2022-08-26 15:09
这种refresh一般每年都有吗？所以一月份的是每年固定的，然后升职有个一次性的？难怪大家羡慕码工的包裹 ebc 发表于 2022-08-26 15:39
回复 6楼fololunsia的帖子 肯定不是脸家 脸家没有Senior Software Engineer II 年中升职也不发股票 shirleylim1014 发表于 2022-08-26 15:49
你估计从来没当过top performer 文学城观光团 发表于 2022-08-26 15:53
不是fb的话，难道是微软？ sunnyday18 发表于 2022-08-26 16:05
refresh每年都有，根据performance来，所以一月份（还是L4的时候）就有260k应该是拿了很高的评级，RD或者起码GE，高perf高奖励是很meta的做法。然后这是half过了后年中review升职了。 但是你可以去看第二页，refersh都是4年分16次发（每个quarter发一次），所以分下来260k一年是65k，会随着股票波动有点变化 ab18 发表于 2022-08-26 15:44
年初不是已经有260k了吗？这个额外的260k 加起来520k 都是四年的？那就是平均一年130K？ elee555 发表于 2022-08-26 16:10
这个小红书的备注是在家带娃的奶爸。小红书上的东西，看看就得了。这人大概是amazon的老员工，升职和top performer。 一般转码的拿不到这么多。 你信吗 发表于 2022-08-26 16:03
表现足够好的话，可以历年叠加，几年后确实就是每年都有26万股票解锁。。 Namama 发表于 2022-08-26 16:23
的确是这样但是你得保证每年都拿top performance好几年才能到后面一年就有260k refresher一个作用其实是，因为入职的时候大家都有股票然后一般是分4年拿完。所以四年后会有个cliff，尤其是没升职的话，收入反而下跌。refresher有个作用就是帮你慢慢积累股票这样4年后你入职股票发完了但是靠refresher能保证收入起码不下降 ab18 发表于 2022-08-26 16:35
看来那个Base 还是最重要的，属于旱涝保收能一直拿下去的，只要公司不解散。 elee555 发表于 2022-08-26 16:37
top performance是不是都是少数？大部分不是top performance？如果一直要想得到top performance，这个岂不是压力比较大，大家互相自己内卷？ elee555 发表于 2022-08-26 16:40
哦对还有这种refresher都是股票，股数会定下来，所以受到股价影响。base的确旱涝保收但高级别的码农工资一大部分都是stock，base上200k的已经算高了。 ab18 发表于 2022-08-26 16:41
这就是为什么fb是卷王天下，他家的升职，还有奖励什么的都可以非常高的。别的地方你升职后一般两年内不会再升，他家有过一年升两级的事。 此外很卷的是亚马逊那种强制一定比例pip的 ab18 发表于 2022-08-26 16:43
羡慕！ 这个RSU grant感觉像是我们公司的。。。但是我们senior II应该base比这个高非常多 纷纷大土豆 发表于 2022-08-26 16:48
亚马逊哪儿有refresh？ 紫荆蝴蝶 发表于 2022-08-26 16:28
亚马逊应该也没senior SDE2这个职位，而且亚麻base应该不准这么高吧 此外这跟转码不转码没关系，转码最难的一关是学编程然后进公司，进去后谁管你是不是转码啊，你学习能力强，情商高职场上能混得开，照样升啊。 ab18 发表于 2022-08-26 16:37
不懂就问： Senior II 是个什么水准啊？ 相当于微软的L几啊？ 这个，level , base 20 万在弯曲算高吗？ 半个马和甲 发表于 2022-08-26 16:57
总有人提到FB由于股票大跌给员工额外补偿，是真的吗？我前几天问过我侄子，FB6级码工，他说根本没有的事！我侄子难道会给我说瞎话？ joncc 发表于 2022-08-26 16:59
回复 44楼你信吗的帖子 第一页offer letter正中间明明白白写着 ab18 发表于 2022-08-26 17:01
没仔细看，就看了下面的截图，哈哈 你信吗 发表于 2022-08-26 17:03
我看网上有人说股票下跌，公司会补足差价？那么比如脸书，一开始许诺给你260k refresh，结果一年之后公司股票腰斩，那么你这一年还是能拿65k？还是说拿到的还是同样的股票数量，但是价格也腰斩了？ elee555 发表于 2022-08-26 16:46
“non-voting”，应该是🐶家的，🐶家的股票分voting和non- voting的 NewID2017 发表于 2022-08-26 17:02
不是🐶家，promo时间不对，而且也没有senior II的title。 ILoveEcho 发表于 2022-08-26 18:14
股票数量取决于许诺grant时候的价格。。 如果一年后股票腰斩，那一年前给的那批股票，不管是否vest，也随之腰斩 但新一年的260k refresh，就会按照腰斩后的股价来，总价值不变，股数翻倍，这就是所谓补足差价。。 Namama 发表于 2022-08-26 17:04
各路码工码婆都太认真了！就没有考虑过那个人骗人的情况？ eragshs 发表于 2022-08-26 19:11
mayce 发表于 2022-08-26 17:22
贫穷限制了你的想象力 文学城观光团 发表于 2022-08-26 19:13
他自己在comments里写他这个title，market rate 是1 million，哈哈。 据说麻 senior 2 就是principal，l7 你信吗 发表于 2022-08-26 18:39
你确定你说的是base, 不是pkg！ eragshs 发表于 2022-08-26 19:07
麻7 PE貌似不叫senior 2，莫非是SDM？但是麻不是最近才有refresh的吗 eragshs 发表于 2022-08-26 19:33
麻家的L7，没这么少的钱啊 Geofan 发表于 2022-08-26 21:51
胡萝卜和 牛牛_L 发表于 2022-08-26 19:37
啊。讲起胡萝卜就气！ 工资开这么高。说好的IPO 呢？ 投资者的💰就被他们这么瞎花了！？！？！？ 话说胡萝卜还能IPO 吗？！ 早知道头door dash 了💔💔💔💔 半个马和甲 发表于 2022-08-27 01:07
肯定啊
有高人可以解释一下为啥没升职但年初refresher能发260k这么多吗 这是连着拿redefine的？
多是殺豬盤 盒飯姊一類的
哈哈我也以为是美酒发的呢，第一眼先看ID
马工的世界你不懂
refresh每年都有，根据performance来，所以一月份（还是L4的时候）就有260k应该是拿了很高的评级，RD或者起码GE，高perf高奖励是很meta的做法。然后这是half过了后年中review升职了。
但是你可以去看第二页，refersh都是4年分16次发（每个quarter发一次），所以分下来260k一年是65k，会随着股票波动有点变化
什么是Senior Software Engineer II? 难道不应该是SWE I, II, Senior, Staff?
肯定不是脸家 脸家没有Senior Software Engineer II 年中升职也不发股票
你估计从来没当过top performer
fb的确没有senior SDE II这种title 有些公司会把senior继续细分5a 5b这种 比如说uber
一般转码的拿不到这么多。
amazon吧
年初不是已经有260k了吗？这个额外的260k 加起来520k 都是四年的？那就是平均一年130K？
表现足够好的话，可以历年叠加，几年后确实就是每年都有26万股票解锁。。
亚马逊哪儿有refresh？
明白了。其实就和奖金差不多，效益好的时候发给你，但是要分四年发给你。
的确是这样但是你得保证每年都拿top performance好几年才能到后面一年就有260k refresher一个作用其实是，因为入职的时候大家都有股票然后一般是分4年拿完。所以四年后会有个cliff，尤其是没升职的话，收入反而下跌。refresher有个作用就是帮你慢慢积累股票这样4年后你入职股票发完了但是靠refresher能保证收入起码不下降
亚马逊应该也没senior SDE2这个职位，而且亚麻base应该不准这么高吧
此外这跟转码不转码没关系，转码最难的一关是学编程然后进公司，进去后谁管你是不是转码啊，你学习能力强，情商高职场上能混得开，照样升啊。
看来那个Base 还是最重要的，属于旱涝保收能一直拿下去的，只要公司不解散。
top performance是不是都是少数？大部分不是top performance？如果一直要想得到top performance，这个岂不是压力比较大，大家互相自己内卷？
哦对还有这种refresher都是股票，股数会定下来，所以受到股价影响。base的确旱涝保收但高级别的码农工资一大部分都是stock，base上200k的已经算高了。
这就是为什么fb是卷王天下，他家的升职，还有奖励什么的都可以非常高的。别的地方你升职后一般两年内不会再升，他家有过一年升两级的事。
此外很卷的是亚马逊那种强制一定比例pip的
我看网上有人说股票下跌，公司会补足差价？那么比如脸书，一开始许诺给你260k refresh，结果一年之后公司股票腰斩，那么你这一年还是能拿65k？还是说拿到的还是同样的股票数量，但是价格也腰斩了？
看来还是资本家聪明，用金钱来作为吸引力，让大家在自己公司内部互相竞争，要想多拿钱，就要比你的同事多努力performance超过他们。
哪个公司?
Glassdoor 看到说过这个title在SF 最高base 也就223K？ （當然不排除別人沒有汇报）
总感觉这个title 不高, 拿20几万哪里不对的样子？
不知道啊，也许他cliff加升职
amazon的base难道是永远不涨的？
要看公司
中小厂的senior II可能算是狗家的senior或者senior/staff中间吧
本来就是造谣，也许给几个人发了
第一页offer letter正中间明明白白写着
没仔细看，就看了下面的截图，哈哈
所以肯定不是亚马逊
股票数量取决于许诺grant时候的价格。。 如果一年后股票腰斩，那一年前给的那批股票，不管是否vest，也随之腰斩 但新一年的260k refresh，就会按照腰斩后的股价来，总价值不变，股数翻倍，这就是所谓补足差价。。
我敢打赌这俩人收入20万都不到
不是🐶家，promo时间不对，而且也没有senior II的title。
他自己在comments里写他这个title，market rate 是1 million，哈哈。
据说麻 senior 2 就是principal，l7
什么?这难道不是每个公司都是这样的。。。这么解释有点过分了吧。。
你确定你说的是base, 不是pkg！
补充一下，我的意思是这个人可能在细节方面做了一些处理
不然结合title和时间线，同事很容易就猜出是谁了呀
贫穷限制了你的想象力
这个人自己就是第一代爱在网上写人生感慨分享人生经验的弯曲码农 说今过气了点，还说人家。。。
比你富还比你年轻，loser男
麻7 PE貌似不叫senior 2，莫非是SDM？但是麻不是最近才有refresh的吗
是的😂 我们算中小厂吧
Base多rsu少一些
大厂反过来
胡萝卜和
上次的refresh都增加了呀，虽然赶不上股价跌的损失。
麻家的L7，没这么少的钱啊
内部升的L7就不好说了。。。
啊。讲起胡萝卜就气！
工资开这么高。说好的IPO 呢？ 投资者的💰就被他们这么瞎花了！？！？！？
话说胡萝卜还能IPO 吗？！ 早知道头door dash 了💔💔💔💔
现在还讲胡萝卜家的Offer吗？那都是纸钱，去年狗家群转的后悔死了。幸好狗家股票今年很差，让他们心里稍稍平衡。不过今年不要去什么新兴企业，去了纸钱迅速贬值