回复 1楼blueloveyy的帖子 这是谁，你给大伙儿价绍介绍 wudadan 发表于 2022-08-24 10:59
就是降低自己工资，把钱分给员工，让门卫，扫地阿姨的最低工资也有7万保底的那个ceo啊 blueloveyy 发表于 2022-08-24 11:04
还有报道称，他为了推广公司，撒谎夸大自己的降薪管理模式，数位前任员工在离职后曝光他极其情绪化暴躁，和社交媒体上呈现的是两幅面孔。
这是谁，你给大伙儿价绍介绍
就是降低自己工资，把钱分给员工，让门卫，扫地阿姨的最低工资也有7万保底的那个ceo啊
那不是挺好的老板
为了平衡公司收支，丹更宣布将自己的110万美元年薪降薪到7万美元，用剩下的薪水补贴当时的120名员工。
他表示，这种方式将持续到加薪后的年盈利超出这个数目，直到那时，自己都和大家一样拿最低的7万美元年薪。
据丹自己口述，主动降薪补贴员工年薪的初衷，是因为看到身边的朋友经常为了生计一筹莫展，也得知一些员工需要通过兼职的方式补贴家用，非常辛苦。
2015年，他读到拿过诺贝尔经济学奖得主Angus Deaton和Daniel Kahneman的共同研究报告。
报告发现，一位美国的社会人士，年收入超过7.5万美元时（约51万人民币），能收获最大的快乐。
与此同时，随着收入增多，人们并不会变得更快乐，但如果收入降低，身心状况都会受到显著的负面影响。
除了被这份研究影响，丹自己也是位在美国主流社会相当格格不入的“资本家”。
他不止一次喷过各大公司的CEO年薪拿太高，贫富差距太大，员工们经常面临裁员风险，一辈子都得租房子生不起孩子的情况。
他坚定地推行着自己的管理方式：“把钱投资给员工，不裁员，提高收入，这样会换来更大收益”。
这个新闻在当时的美国闹得沸沸扬扬，丹一举成名，被数家大媒体报道，登上了企业家相关杂志的封面，收获无数赞扬。
为他喝彩的名人非常多。
总统竞选人伯尼·桑德斯评价他：“在我们这个处于极大贫富差距和不公的国家，普莱斯先生为我们提供了值得学习的生动一课。”
美国前劳工部长罗伯特·莱克盛赞他：“美国唯一一位有道德的CEO。”
除了名人喝彩，连哈佛商学院都将他做的事情收纳为经典学习案例。
2020年疫情爆发后，丹撰文表示，他和员工们力挽狂澜，自己降薪为零，员工们降薪5%到100%，挺过了艰难的第一季度，并在几个月后超过了前一年的同期收入，一个员工都没有裁掉，堪称奇迹。
去年，庆祝宣布降薪的第六个纪念日时，丹表示，过去六年公司的收入翻了3倍，有能力买房的员工增加了十倍。这个新闻又让他火了一把，吸引了不少网友注意。
他在自己的社交媒体上的简介是这么写的：“Just trying to stand up for the underdog.只是在努力为弱势群体说话。”
看到这，大家肯定会想，这样一位好老板，也太酷了吧？反其道而行，还实打实给出了那么亮眼的成绩。
可也是这样一位另类的CEO，竟然在本周宣布辞职了。他在公告里表示，自己现在影响了公司，将会花时间处理最近对他的各种“无端虚假的指控”。