几个小贴 回复的大家都自然的站队一半一半 我想给大家看一篇文章 先举一个例子 大家觉得是当事人太敏感 还是你作为一个asian 也觉得哪里不对 Two colleagues—one Asian-American, the other African-American—board a small plane. A flight attendant tells them they can sit anywhere, so they choose seats near the front of the plane and across the aisle from each another so they can talk. At the last minute, three white men enter the plane and take the seats in front of them. Just before takeoff, the flight attendant, who is white, asks the two colleagues if they would mind moving to the back of the plane to better balance the plane''s load. Both react with anger, sharing the same sense that they are being singled out to symbolically "sit at the back of the bus." When they express these feelings to the attendant, she indignantly denies the charge, saying she was merely trying to ensure the flight''s safety and give the two some privacy. Were the colleagues being overly sensitive, or was the flight attendant being racist?
Two colleagues—one Asian-American, the other African-American—board a small plane. A flight attendant tells them they can sit anywhere, so they choose seats near the front of the plane and across the aisle from each another so they can talk. At the last minute, three white men enter the plane and take the seats in front of them. Just before takeoff, the flight attendant, who is white, asks the two colleagues if they would mind moving to the back of the plane to better balance the plane''s load. Both react with anger, sharing the same sense that they are being singled out to symbolically "sit at the back of the bus." When they express these feelings to the attendant, she indignantly denies the charge, saying she was merely trying to ensure the flight''s safety and give the two some privacy. Were the colleagues being overly sensitive, or was the flight attendant being racist?
https://www.apa.org/monitor/2009/02/microaggression
我觉得 很多大家以为“过分敏感”的人 可能的确是过分敏感 也有可能是提前知觉 making the invisible visible
国内某些城市本地人也这么对待外地人。
你说的很对 随时较真 确实很累
飞机上这种有同感，一次坐美联航回美，一个广东口音的空姐宣讲，中文和英文内容完全不同 说中文的时候跟训犯人似的，什么这是美国飞机受美国法律保护，不得离开座位在空位聚集，空姐要你换位置必须服从，否则可以报警抓你
我觉得，这是很可恨，随便找一个旁观者，都可以看出来两个群体被不同对待 但是已经不属于楼主讨论的well intended microagression的范畴之内了。
oh my goodness 过分了
可笑的是，很多动不动说别人歧视的人，如果你指出她自己的，或她们群体的歧视行为她会恼羞成怒，或觉得你大惊小怪，而不是对不起啊我伤害了你下次会注意云云。
很虚伪的。
我觉得你是perfect candidate来试一下 是不是看了这篇文章以后 能看见invisible那部分的人 来试一下 请花五分钟 然后回来说说体会 谢谢啦
https://www.apa.org/monitor/2009/02/microaggression
有的 不过是不是也给人一个catch up的过程
粗略的读了读，这文章其实是说的偏见问题，只不过重点讨论的对于种族的偏见。偏见无处不在，没有人能杜绝偏见，有些是自己知道的，比如就是不喜欢某种人，有些是下意识自己都不知道的，水族馆那个例子里小女孩有可能就是下意识的找亚裔询问，可能觉得对方让出位子的可能性更高。这也有两种解读，下意识地认为亚裔比较讲规则比较nice，或者认为亚裔比较好欺负，都会得到一样的结果。人当然要尽量客观，但下意识的偏见自己都不知道是很难克服的。即使是自己知道的偏见，也很难克服，这文章里提到面试里的歧视，很好理解，比如版上讨论的很多的印度人的问题，面对一个印度candidate能不能做到不受这些例子的影响做到绝对的客观公正？偏见也是相互的，比如校车的例子，一个因为是中国人的信所以不回，一个因为对方是中国人就认为她很有可能是歧视中国人，以至于用化名发信去试探。有时候有可能对方并没有偏见，但是因为你自己对对方有偏见从而感受到了偏见，所谓智子疑邻。所以还是认知问题，如果大线条感觉不到挺好，自己不纠结，对方如果是有意的，发现一拳打在棉花上也没意思，如果对方是下意识的，双方都没感觉到就更无所谓了。总之偏见无处不在，对于心理学研究很有意思，但实际生活中充斥着偏见，有好有坏，并不能完全避免。我们被歧视着，也同时歧视着别人，只要没吃亏，不用太在意。如果因为歧视吃亏了，当然要反击。但基于规则内的歧视或偏见很难反击，比如高速上一串车超速，警察一般抓第一辆或最后一辆，你不能说警察歧视你是最后一辆才抓你，谁让你超速了呢？水族馆就是这种，即使你知道是针对你，但你违反规则在先，就不那么理直气壮了。至于文章中提到的一些微妙的例子，作为第一代移民，我是不介意美国人问我从哪里来说我英文好之类的，abc 们应该是很介意的，本质上还是对自己亚裔身份的不认可，否则即使对方有意，你也可以不在意。