skip level 1:1 聊啥

收到skip 的 meeting invite， 半个小时，想问问大家都聊些啥啊

一般是吐槽自己直系老板的千载难逢的机会

15分钟侃家庭

把你干的业绩整理一下，念出来看看是否顺溜。 这样senior level知道你干啥，日后也不怕别人把你的credit抢了去

看来是对你老板不爽，看看能不能把你当枪，如果你不爽你老板的话好机会来了。

一般是吐槽自己直系老板的千载难逢的机会
我是马甲 发表于 2022-08-24 01:55

除非你确认他对你老板不满意在找罪证，千万别扯负面的东西 Constructive最重要。 说你要做什么，什么事情怎么做更好 一定别抱怨这个人不好那个事不好之类的

问问部门长期发展的计划啊聊聊你的想法，用积极的态度提供建设性意见。不要埋怨。

你让老板drive 呗 你就陪聊

good

有啥idea，老板不买帐的看能不能卖给老板的老板。 另外你对你的老板有啥不满也可以说。

进来学习

吹下直属老板的彩虹屁，给点之前或者正在做的项目的detail，暗示活其实都是我干的，然后展望一下近期其他项目的机会，问问大老板的意见和指导方向，最后总结一下表示没有各级老板的指导和支持，我们底下的人也没办法出这么多成绩。
前提是我们组确实很和谐，没有任何狗屁倒灶的事情，政治斗争咱小虾米也没机会参与，平时偷个懒啥的老板也很理解，所以就皆大欢喜顺便刷个脸就完了。

过来人告诉你，这些都是精神鸦片。这是高层笼络人心但又没有实际承诺的手段：画饼充饥！

如果你对哪个project感兴趣，或者将来往哪个方向发展感兴趣就可以提。抱怨老板是大忌。你的skip level老板是不可能跳过你老板直接为你干任何事的。你要做好心理准备你跟skip level说的一切东西都会被传达给你老板。有些反馈可以比较巧妙地说出来，比如如果你觉得你老板有些project没有loop in你，或者很多信息没有告诉你，你就可以问大老板那个project是什么呀别的组在做什么呀，这些都是很正常的问题，但是大老板就会因此知道你老板跟你们的交流不够，可能会feedback给你老板需要加强跟你们交流。

一般是吐槽自己直系老板的千载难逢的机会
我是马甲 发表于 2022-08-24 01:55

你这是想害死lz