两个月了 还没找到工作

工作大概快十年 mid 30 期间有好机会 都是到了后面 最后擦肩而过了。可惜。很多也不知道为什么，很多都是一开始特positive 那边一直很积极，但面到后面莫名其妙没信儿了的。 （business岗，不是码农或科技公司）可能是工作内容和人不fit 或者他们找到更合适的人了。 这两个月找的目标是更好的field/岗位（现在起点不低，所以再好的field算是我这个行业里挺难的了）或者现在的field里差不多同等公司 但更高一级别的岗。没有投平级的岗。（之前投过被公司或者猎头overqualified lol 因为我确实在现在的level也几年了resume的经验比同level的人的确太多） 这样两个月还无果。目前还有两三个比较喜欢的机会，面试中。 这样的情况，两个月 还没拿到offer 是不是有点挫。面试机会其实还拿过挺多的，一直被猎头和公司说简历很好（的确现在是大name 简历上也有很多大name 简历还算比较光鲜） 自己也检讨了，到现在为止大多focus的field和岗的确是很多人削尖脑袋想去的。是不是因为想转更好的岗或者在本field升一级的岗，这种一般都是比较困难的？
很多面试，好几个很好的机会都是面到最后擦肩而过了。哎。请问两个月了这样算不算有点挫呢，还是单纯就是最合适的机会没到，或者运气差呢。最近有点信心丧失了。最近各种工作和家庭的原因，情绪起伏大，有时候焦虑，也影响了面试状态，状态不好的时候有时候话都说不明白很简单的问题也说不好。真的是 哎。
想问是不是大家都是两个月的timeline一般都能找到好工作啊？ 求开导。

有的人面试没过会问问原因，反正没取，问问对你也没有损失。知道了原因也可以相应调整。当然有的不会告诉原因，但有的会说的

当然是级别越高位置越好的越难找。看起来楼主的简历，经验是没问题的，要不然不会两个月就有这么多好面试。再后来就是soft skills 还有人家的期望值的问题了，这个自己很难控制。

能过简历关说明起码硬实力达标了，那后面失败是拼软实力没成功 因素有很多，问题也不一定全在你。 面试失败就多复盘，后面的面试可以尝试新思路

你想靠找工作跳一级还要在比较popular的field里面本身就很难，要摆正心态。站在公司角度讲为什么要招你，而不是别的平级的人，哪怕平级的稍小公司也比想跳级的好，因为问题永远是1你为啥没升上去2你没有这个级别的甚至这个field的经验那为什么要招你而不是内部提升一个3招个人再换不容易现在招级别高的都很谨慎。面试没啥成本所以可以面些保底的也顺便看看行情，但是发offer还是很谨慎。所以必须是一个内部断层比较严重正好碰上了没有强劲对手的机会，多试试不要气馁！

很多公司會優先找已經被裁在家待業的人 因為可以壓低包裹 現在有聽說 公司回聘已經退休的人 給予彈性工時薪資 減少公司開銷 做非技術層面的工作 是在經濟不穩定的狀況下 難找

跟贴同问。学校bench工作也是快十年，想在本地找业界。到现在找工作找了快半年了，连个面试都只拿到过一次，还不是喜欢的，只是接了面试拿来练手的。之前有个hr回复说我far over qualified。于是开始找Sr的，可是因为地域限制也没有那么多选择。
想起五年前找工作那次，好多好多猎头联系我。这次半年了一个猎头都没有。。。按道理简历比以前更好，也不知道是哪里做错了。

口臭？所以面试之后被拒？

回复 8楼werden的帖子
靠 现在大多数都是video了吧 还有多少onsite 你是来没事儿找事儿的吧。。。

回复 5楼eggwoman的帖子
跳一级是在同field。更popular filed的话 级别不是很在意。不是要两个同时 不过的确像你分析的都是难 哎

bless

两个月？也就是你是在7月8月… 那hiring manager什么的都休假去了… 你再等等，继续找找。

特别理解楼主这种焦虑的心情 不过两个月真的还好 放松心情吧 给自己放个假 然后回来再想想能从哪方面加强一下 比如建立啊 networking

回复 12楼mingdrew的帖子
六月中下旬开始找的吧

级别越高可以申请的位置越少。容易找工作的基本都是下面乌央乌央搬砖的。

我们公司（fortune100，business function）很多管理层职位都优先内部员工，内部不好招的才放到外面招聘。毕竟招聘外面的人员对hiring manager来说多了很多工作，风险更大，回报率不高。 楼主当前公司内部没有好机会吗？

两个月没找很正常的 坚持下去会找到你想要的

一点都不挫。 两个月还好啦，business岗找工作比科技公司码农难多了，坑少还没法刷题。而且经验多的确是更难找，entry level要求低，senior level的人招的少而且要求相当对口。 别没信心啊，前面的这些面试不也帮着攒了经验不是。 如果实在不行，找平级的也行啊，进去了能力强总能升上去的。

原因很简单：你的自我感觉远高于实际情况。

现在opening太少，市场很差了

再继续找。 有些公司招合适的人也费劲，跟找对象似的，得同时都觉得合适。

继续找。自己回放一下面试过程，看是不是某一类问题没回到好。越难的工作可能越需要内推。

match，和找对象相像

很正常，坚持✊

bless！

大公司hiring freeze 中公司裁员，大环境没那么好

我从5月开始找，拿到了3个机会，全都不是合适的，我把人家据了。想去的也是谈到最后没要我，还在寻觅。基本和楼主一个情况。

回复 27楼wonderfulwd1的帖子
你拿三个很厉害了 我一个都没拿到 但是我是不想去的就干脆没投

再试试就好了bless

才两个月而且是骑驴找马，没遇见合适的算是正常吧。不过你现在不是还在面试中嘛，offer也应该快来了

加油哈

我一个美国的男性朋友，多年业内经验，manager。然后读了哈佛研究生毕业一年多，为人非常nice和智慧。 骑驴找马找了一年多工作了，各种面试大大小小十几个，多数是进了最后一轮又被pk掉了。 他还在找。 所以问题也许不在你，在天时地利人和。 不放弃才能不game over。 另外，亚洲女性一般很温和谦逊，没有白人和印度人的蜜汁自信。 这个我们可以着重提升下。

回复 32楼Romans1.20的帖子
我每个星期有时候都好几个面试了 两个月下来，几十个面试都有了 还没拿到offer 比他差多了 呜呜呜🥹

主动联系猎头看看？再看看自己的华人圈有没有人能帮帮忙。M M加油！

现在不是跳槽的好时机。各大公司都不太招人，除了一些entry level。可以压低工资。

回复 34楼juliadjh的帖子
都试了

回复 35楼qqlxl的帖子
现在的地儿很难呆下去了 必须得换

回复 32楼Romans1.20的帖子
我每个星期有时候都好几个面试了 两个月下来，几十个面试都有了 还没拿到offer 比他差多了 呜呜呜🥹
公用马甲10 发表于 2022-08-21 23:56

那可能是面试技巧不行，资质很硬了。多练习，找朋友practice？然后个性中有没有什么可以伪装下的？我有时候会因为不喜欢声音而不喜欢一个人… 这些都可以包装的

回复 38楼mingdrew的帖子
感觉焦虑 状态不好。 越焦虑越面不好 越面不好越焦虑

很快找到说明自己的qualification对于职位来说是低就了 往高了找当然会更难，因为有别的申请者可能资历差不多