脸书牛叉了，这随机解雇算法，算不算创新，能不能申请专利啊？

Facebook is the latest large tech company to begin mass layoffs, choosing 60 contractors reportedly at random using an algorithm.
https://nypost.com/2022/08/19/facebook-parent-meta-lays-off-60-workers-at-random-using-algorithm-report/amp/

直接抽生死签不更好。。。

才60啊，fb得有几万contractor吧？

才60啊，fb得有几万contractor吧？
cavine747 发表于 2022-08-20 19:54

伤害性确实忽略不计。就 60 个还是 contractor。
算不算创新不清楚。

Accenture不是号称不会让员工有gap嘛，这边结束那边换个下家就是了。
脸书随机解雇contractor，说明这些contractor的素质还挺整齐的，解雇谁都没差。

Accenture不是号称不会让员工有gap嘛，这边结束那边换个下家就是了。
脸书随机解雇contractor，说明这些contractor的素质还挺整齐的，解雇谁都没差。
coalpilerd 发表于 2022-08-20 20:03

随机解雇说明高层不信任中层。本来应该中层领导决定谁走人。高层怕陷入政治斗争留下的不是干活的，反而是随机更公平。

Accenture不是号称不会让员工有gap嘛，这边结束那边换个下家就是了。
脸书随机解雇contractor，说明这些contractor的素质还挺整齐的，解雇谁都没差。
coalpilerd 发表于 2022-08-20 20:03

其实也挺诚恳的，反正差不多就随机数发生器，大家都能接受的方式。
其实很多 PIP 也是上面领导先随手一小李飞刀，然后小组长和 HR 费劲脑筋去画靶子。

随机解雇说明高层不信任中层。本来应该中层领导决定谁走人。高层怕陷入政治斗争留下的不是干活的，反而是随机更公平。
789 发表于 2022-08-20 20:08

很多情况留下的不是干活的人，特别是大企业。
因为解雇是个大事，谁都不想做坏人。
至于解雇以后活接得如何，finance dept 背锅好了，反正解雇本来就是 finance dept 定的。
跟招人不完全一样，往往完全不一样。

额，不至于为了60个contractor这么大费周章吧……每天合同到期的就不止这个数啊，直接不须就行了吧

政治正确