我就觉得奇怪这些企业都没有长远计划的吗？一会儿狂招一会儿裁员怎么回事？不知道会加息？ BeHappy78 发表于 2022-08-20 11:56
为啥我们还招不到人……冻结的都是马工吗？ eggwoman 发表于 2022-08-20 12:03
油价最近虽然高，但是个个石油公司都没有大规模招人，尤其最近几个月油价下跌之后，招人更是谨慎。 内部说在为即将到来的经济衰退做准备。 其实疫情开始后实体经济一直很差，尤其拜登民主党上台以后，大家都在等经济衰退的靴子落下来的一天py45084508 发表于 2022-08-20 13:03
当然不是，接机换血呗，想要的招进来，不想要的正好裁掉，自己也不惹麻烦。公关做得好的话一招一裁股价都能涨 Lovefrank 发表于 2022-08-20 14:01
对经济的预期完全反转了 去年夏天大家觉得covid要过去了，经济好日子要来了 今年夏天大家觉得covid已经过去了，经济坏日子要来了 ab18 发表于 2022-08-20 17:21
招人招的吐血，候选人要么要加工资，要么不愿搬家要wfh，都拽的要命。 zglove21 发表于 2022-08-20 15:05
福斯新闻网(Fox News)19日报导，PwC7月对全美700多位来自不同产业的企业主管及董事会成员进行调查，约半数受访者表示，已经做好准备即将缩减人力，甚至已经开始缩编。约52%受访主管说，公司已经冻结求才。
调查统计显示，约有46%企业不再提供新进员工签约红利或降低签约红利。过去一年受到就业市场吃紧影响，不少企业为了招募员工展开抢人大作战，纷纷提供优厚签约红利吸引应征者。另外，约有44%企业打算撤销额外招聘诱因。
调查指出，受访者认为目前企业正采取积极手段精简人力，挑选具备不同技能的员工，为日后人力团队打造适当的组合。
报告指出：“如此结果并不让人感到意外。过去几年就业市场紧俏，经过一段时间的大规模招兵买马之后，企业主管察觉只雇用员工以及雇有具备适当技能员工，两者差别不小。”
反过来看，从美联储角度，要抑制通胀就要造成裁员，要造成裁员就必须加息幅度大于公司对于加息的准备。所以这个事情是注定的。
眼高手低
大家都躺平了而已
当然不是，接机换血呗，想要的招进来，不想要的正好裁掉，自己也不惹麻烦。公关做得好的话一招一裁股价都能涨
一会儿进来几个‘刚拿大包’的身边统计学家进来喷你
人才市场现在和房市一样，属于互相看不上阶段
马工，湾区天天被吊打一下，这样就内分泌平衡了。
我们组的情况是 headcount都是去年批的 最近已经不论黑猫白猫 没有明星性格缺陷的candidate 都赶紧捞进来 再不把hc填上怕被hr收回去 而且明年可能没有了
就是因为要裁员了才要猛招人吧。本来组里需要四个人干活，你知道以后要裁员了，组里少一个人的话，活干不完啊。怎么办？赶紧多招人吧。还正好可以甩掉组里不得力的员工。
因为市场变得太快，计划赶不上变化啊。比如零售业，房地产，谁能想到消费者行为突然转向，公司为了应对短期的压力活下去，只能裁员，否则流动性问题处理不好是要破产的
正确，有些公司一边招人，一边裁人。
对经济的预期完全反转了 去年夏天大家觉得covid要过去了，经济好日子要来了 今年夏天大家觉得covid已经过去了，经济坏日子要来了
好像是这样啊
挺正常的啊，麦当劳翻肉饼的也招不到人啊。
招的是年轻的能拼的薪水低的 裁掉的是年纪大的薪水高的家里事情多的
又不加工资，还要搬家，有病才去你们公司，图啥？
用人紧缺，薪资增加，也是通货膨胀的因素之一
能透露一下什么专业方向的吗？
Greedy
马工也招不到人
拜登政府强推新能源，石油公司不敢招聘很正常。