公司要求全部回办公室，要跳槽吗？

如题，去年跳到了这家公司，当初承诺了会一直hybrid work schedule（在家上班3天，回去2天）。上个月新的领导班子上台改成了只能在家上班2天，然后这个月直接宣布全部回办公室了！
这两周完全回办公室，整个人都不好了。现在工作内容不难，但新来的小领导特别micromanage，他技术上完全不行但爱指挥刷存在感，以前不见面，很多事情忍忍就过去了，现在天天见，真的好心累。
于是上周申请了同行业另外一家公司的senior职位，可以肯定这个职位会一直remote，因为大小领导都在不同的州。这周跟小领导和大老板面了两轮，因为我之前在这个领域相关的部门也做过2年，小领导面完反馈很好，猎头说他们working on the offer，但今天中午跟我说大老板觉得我只有mid level10个月的工作经验，想给一个同级的offer。我心里有点不爽，因为我面的是senior的职位，工资最低限额也是在这个职位的基础上给的，如果谈平级的offer，工资肯定不会有什么涨幅。我说我希望是按照我们面试的职位走，现在还再谈，但猎头的意思是大领导这样说基本就没有余地了。
现在我特别纠结，目前这个工作做的都是顺手的东西，完全没有压力，但要天天上办公室，且要面对一个特别烦人的小领导，加上完全在办公室，孩子的活动完全顾不到，队友觉得压力山大。 如果跳槽，虽是remote，但能看得出来这家公司会比较忙，而且因为是senior职位，头几个月肯定要学习新的东西，以后也要面对项目的压力。而且这家公司面完出尔反尔，真是减分。面试的小领导私底下跟我说，干得好明年大概率会升，但这都是大饼，不能当真。
一直把华人当成娘家人一样，万年潜水员上来请教一下，换成是你，这槽跳还是不跳？求指点！拜谢！

可以找人接送吗，我们就是找人接送的。 我如果是你，就不跳，在家工作和去公司工作，我肯定毫无疑问选后者。 但是人与人不同，有的人喜欢不去公司。

我之前在家工作了2年，完全懂你的意思，如果现在这个公司能hybrid，我估计都不会动跳槽的心思。 现在全部回去上班，找人接对我家不是很现实，试过送after school，但跟其它课外活动衔接不上…

可以找人接送吗，我们就是找人接送的。 我如果是你，就不跳，在家工作和去公司工作，我肯定毫无疑问选后者。 但是人与人不同，有的人喜欢不去公司。
dngdnhxqs 发表于 2022-08-20 00:16

你竟然不喜欢WFH！ 😂

哈哈哈，不是不喜欢WFH，是不喜欢原来的工资待遇，所以跳到了现在的公司：p 原来在家上班特别忙，经常中饭都顾不上

跳槽，继续找。你现在的地方也不是干不下去，就慢慢找一个满意的。

这种还没去就出问题的，不要跳了，再找过。

问题是现在回办公室是趋势，除非你打算不工作了

这种还没去就出问题的，不要跳了，再找过。
lnghng 发表于 2022-08-20 00:46

嗯，不去 还没去大老板就不太看上你 进去以后升职加薪都会非常困难 继续找

再找别的公司吧。

如题，去年跳到了这家公司，当初承诺了会一直hybrid work schedule（在家上班3天，回去2天）。上个月新的领导班子上台改成了只能在家上班2天，然后这个月直接宣布全部回办公室了！
这两周完全回办公室，整个人都不好了。现在工作内容不难，但新来的小领导特别micromanage，他技术上完全不行但爱指挥刷存在感，以前不见面，很多事情忍忍就过去了，现在天天见，真的好心累。
于是上周申请了同行业另外一家公司的senior职位，可以肯定这个职位会一直remote，因为大小领导都在不同的州。这周跟小领导和大老板面了两轮，因为我之前在这个领域相关的部门也做过2年，小领导面完反馈很好，猎头说他们working on the offer，但今天中午跟我说大老板觉得我只有mid level10个月的工作经验，想给一个同级的offer。我心里有点不爽，因为我面的是senior的职位，工资最低限额也是在这个职位的基础上给的，如果谈平级的offer，工资肯定不会有什么涨幅。我说我希望是按照我们面试的职位走，现在还再谈，但猎头的意思是大领导这样说基本就没有余地了。
现在我特别纠结，目前这个工作做的都是顺手的东西，完全没有压力，但要天天上办公室，且要面对一个特别烦人的小领导，加上完全在办公室，孩子的活动完全顾不到，队友觉得压力山大。 如果跳槽，虽是remote，但能看得出来这家公司会比较忙，而且因为是senior职位，头几个月肯定要学习新的东西，以后也要面对项目的压力。而且这家公司面完出尔反尔，真是减分。面试的小领导私底下跟我说，干得好明年大概率会升，但这都是大饼，不能当真。
一直把华人当成娘家人一样，万年潜水员上来请教一下，换成是你，这槽跳还是不跳？求指点！拜谢！


sanye09 发表于 2022-08-20 00:14

討厭的小領導是硬傷
我跑回來找教職就是為了沒有小領導在上面....

跳槽，我现在回一天我都觉得累

不用去，大老板没看上你。

也不一定是大老板没看上你，可能新公司有比较严格的评级制度，需要和同事对标

回办公室是趋势啦，去新公司也有可能大小领导会变动然后又要求去办公室的。你想跳槽是因为你不喜欢现在的老板，可以继续找。

继续找，出尔反尔的大领导以后也会作妖

我们要去3天，我就去一天。要咋地咋地。

先跟现在老板谈 争取flexibility 争取不到就果断跳 同意上面有人说到的，新公司可能有规定不好马上给你senior职位，不一定是大老板的问题

不减薪就跳。一周回5天的公司也太不与时俱进了。

大部分公司都改成permanently hybrid, 比较正常啊。

再找

继续找

我觉得五天onsite的公司在人才市场上会失去的竞争力，可以wfh对员工来说是个很大的benefit.

要看工作性质 我之前的工作100% wfh 但是工作超级忙 就是从早到晚的忙 有时候饭都吃不上

低title，但是给的钱足够你满意；再升一级，💰岂不是还有上升的空间吗。 HR和recruiter都是问你现在挣多少来判定价值。 有些公司一堆的高title，title inflation，但是钱给的少；有些公司title卡得严，但是钱给得不含糊。

先跳。 不行再跳。

回去office 上班没啥问题，但如果manager不好，还是早点跳

这种明显继续找啊

反正都不喜欢现在的地方，跳了再说。跳的地方WFH，也方便你再找工作啊。起码比现在必须去office上班好啊。

前天开公司领导会议，CEO发飙说公司大楼转一圈没接个人，很气，要求各个公司老总把让大家回来上班当车top priority….也很是难过哎

现在回去上班是trend了。。。。唉。。。。

肯定不能去。人家看你是个亚女就low ball你，去了有的气受。你要是个白女，人家抢着要。

特别理解楼主，我们公司回去四天，整个人都不好了

我就不懂，在mid level 只有十个月，怎么就能证明自己可以胜任senior的职位，人家领导的顾虑不无道理。你现在轻松也就是你是同一个公司，熟悉流程，并不代表这些东西有转换到新公司完全可以用上的可能。对自己期待还需要有客观评价，不是你想要就应当能有的，人对自己评价都会偏颇。

也不一定是大老板没看上你，可能新公司有比较严格的评级制度，需要和同事对标
joyce612 发表于 2022-08-20 08:15

不太可能 公司的制度都是针对一般情况的 例外情况不少 skip两三个level招进来都有

先跟现在老板谈 争取flexibility 争取不到就果断跳 同意上面有人说到的，新公司可能有规定不好马上给你senior职位，不一定是大老板的问题
Neverlate 发表于 2022-08-20 09:05

贴出的位置是senior 既然有硬性规定 觉得楼主不够条件就不应该面试 这一关hr初选就可以决定 既然能面试到最后并考虑offer 而且小老板也没意见 说明没有硬性规定 大老板要么不喜欢楼主 要么想降级省点钱 无论哪种都不是好事

回复 2楼dngdnhxqs的帖子
显然楼主不喜欢小老板。 完全onsite只是让事情更糟

我就不懂，在mid level 只有十个月，怎么就能证明自己可以胜任senior的职位，人家领导的顾虑不无道理。你现在轻松也就是你是同一个公司，熟悉流程，并不代表这些东西有转换到新公司完全可以用上的可能。对自己期待还需要有客观评价，不是你想要就应当能有的，人对自己评价都会偏颇。
BZH 发表于 2022-08-20 12:09

见怪不怪 见过内部升职 有biz analyst直接promote到sr manager 跳过了senior ba和manager两级 也见过外招，manager 直接到director 跳过SM和AD两级的 很多老员工觉得不公平 又能怎样 只要招人的愿意，大头不反对 HR的规定都可以例外 还比如一个位置要待够两年才能升下一级的规定 但是每年升职期都会有些例外 半年一年就升了

就看job市场会如何了。看来很多人或者是没经历过美国高失业率的时候，或者都忘了。反正现在这样是因为工作机会比人多。公司求着员工。有一天如果倒过来，就会是另一番景象。

回复 1楼sanye09的帖子
再找就是了，全五天回office的除非工资比别地高30%，否则想也别想

这个还用问，再找呗

跳槽，继续找

赶快跳槽，苹果家都不敢让每天回去啊。你们公司吃了熊心豹子胆了吧

回复 1楼sanye09的帖子
你在mid-level 只做了10个月就能升senior了？你们什么工种啊？感觉有点水啊

回复 1楼sanye09的帖子
我就是这个原因跳槽找的100%remote。

回复 2楼dngdnhxqs的帖子
可以分享下找人接送是每天只负责从学校接回家吗？这样每天也就半小时的活，我们也想找人但是不知道是不是活太少没人愿意干

接着找

不喜欢领导就再找呀 不像想回去的话….现在市场已经变了 尤其某些行业 自己掂量吧

有本事就跳 找不到就待着

出尔反尔，别去

楼主的龟毛小老板是什么人？

不舒服就换呗

MM赶紧木昂！

我觉得五天onsite的公司在人才市场上会失去的竞争力，可以wfh对员工来说是个很大的benefit.
coolcool 发表于 2022-08-20 10:44

每周去1-3天的hybrid其实和wfh区别不大 坚持永远不打照面的员工多少都有点问题

当然先跳槽了。谁受得了这样的小老板。

疫情之前是怎么安排的课外班现在就变回去好了，可能是有点难适应。对于喜欢micromanagement的上司其实很好忽悠，他们大都是形式主义。

hybrid到现在老板自己都阳了，五天全回就算了吧

我现在想去公司了。。烦死在家了，什么活都不想干，但也没干成别的事。 好看的衣服鞋子都没机会穿，懒啊懒。。。

坚持新公司sr 否则就不去 接着找

不能在这种公司工作，哪怕辞职在家也不能出门上班！！！！

看看新工作给多少钱再说？比现在高就先过去看看，不喜欢就继续找，反正wfh比较方便。我们公司要求3天去上班之后我立刻跳到现在这个wfh的公司了，连个办公室都没有，全国各地的wfh, 大部分在东部，我在西部，过了下午2点就没人找我了。星期五大家都很明智的不约开会，基本4天工作。有猎头来开出高50%的工资但是需要5天去公司，犹豫半天算来算去，还是没去. wfh太爽了。

看看新工作给多少钱再说？比现在高就先过去看看，不喜欢就继续找，反正wfh比较方便。我们公司要求3天去上班之后我立刻跳到现在这个wfh的公司了，连个办公室都没有，全国各地的wfh, 大部分在东部，我在西部，过了下午2点就没人找我了。星期五大家都很明智的不约开会，基本4天工作。有猎头来开出高50%的工资但是需要5天去公司，犹豫半天算来算去，还是没去. wfh太爽了。
la90039 发表于 2022-08-20 22:47

什么公司和行业啊？羡慕，做财务的现在每天都要去公司，好想换个wfh可以接送娃方便些。

感觉对方也不算出尔反尔吧，又没有给offer。显然是opening是senior但是感觉lz有点资历不够，所以给你一个平级的机会没有直接拒了你。如果不接受就直说就好了，但我认为用人单位没有问题。我们之前也遇到过这种来面试的人自己申请一个title但是实际经验不达标，降一级可以考虑接收，如果双方同意就成交，不然就over。

回复 63楼happysandy的帖子
谢谢mm！我是他们公司人事直接找上门去面试的，还以为他们默认了我的资历是没问题的。看了大家的意见，我心里已经move on了，继续吧…

嗯，不去 还没去大老板就不太看上你 进去以后升职加薪都会非常困难 继续找
oqo 发表于 2022-08-20 01:22

我也是这样想的…谢谢mm！

回复 15楼silvershoes的帖子
有这个原因，回办公室天天见面，把很多东西都放大了，不是我一个人烦他，是所有的人都烦他…