花钱请保姆和月嫂 女人自己不爱自己还能要求男人嘛，花他的钱呀 rollyzhang 发表于 2022-08-17 21:21
你老公有错 不过，“生完第二天，把宝宝挂在身上，还要做饭，扫地拖地，洗衣服” 请容我问一句：WHY？？？ Temporarilycalm 发表于 2022-08-17 21:20
怀孕之前说好了的，二胎必须生完他立马休paternity leave 。因为一胎经历过，终身难忘，生完第二天，把宝宝挂在身上，还要做饭，扫地拖地，洗衣服，老公每天要给学生上3小时的网课（当时是2020年疫情初）而且每天都是晚上6点所以我天天做饭！ 纽约房子当时也没有洗衣机，就弯着腰手洗衣服，腰都要断了！ 不想再经历这种黑暗了，说好他必须休假才怀孕。 现在怀孕了，今天问他他休假怎么弄？他说不知道！ 预产期在明年4月份，他问我可不可以一周三天请nanny ? Excuse me？ 我当场就炸了！ 不是说好的吗？ 他说他不知道在学期中途怎么请假！ 我说你不知道问吗？大学不知道临时安排一个人来教学生吗？ 难道要所有女职工都在寒暑假生娃吗？ 总之他就是没有把我放在priority 很受伤！ 花儿与少年 发表于 2022-08-17 21:16
因为那时缺乏经验，我老公脏乱，我不整理看不下去。而且那时是疫情初期，只能自己做饭，大家都还在隔离 花儿与少年 发表于 2022-08-17 21:24
同意 老公一定要说话算数 看你怀孕又变卦是不行 不然以后什么话能相信他 最极端情况 你也可以选择打胎啊 孩子又不是你一个人的事 不过 如果nanny能请到完成他的paternity任务 而且他付全部 也不是不可以 三天太少了 另外 扫地洗衣很紧急吗 你不做点外卖也可以啊 chinadrachen 发表于 2022-08-17 21:26
现在不能让步，如果怀孕之前，他说不请假，和楼主商量请保姆，也不是绝对不可以的。既然答应了请假，看楼主怀上了，没办法退货了，反悔，这个头不能开。 Ruth 发表于 2022-08-17 21:36
请nanny！ 大多数事情，花钱请的人比“免费劳动力”靠谱。 割草，请了人说好多久来一次就多久来一次。带娃 babysitter说好几点几小时就几点几小时。 一定要不靠谱的老公上，给自己添堵吗？给你请nanny 不香吗？ tlybt 发表于 2022-08-17 21:41
都是二胎了他不知道怎么申请？难道他第一胎就没有使用任何FF policy？难道他的学校没有FF policy？——如果是后者，为什么要在这样的地方呆着。 做为一个普通faculty，他的first report是department chair，不知道怎么开始就去问，都带phd了还能不知道吗？他的paternity leave申请请involve chair，因为teaching的安排。除了leave（时间长短看他学校具体政策），另一个重要的benefit叫做responsibility relief!!! 就是说in principle他可以在research，service，teaching中任何一项选择relief，大多数人选择的是teaching relief——这个政策没有男女区分甚至adoption都可以用。所以不存在学期中怎么办的事情，难不成他的学校要求女教授们都挑好日子生？ 袁 发表于 2022-08-17 21:50
所以你为什么要生完第二天就开始干那些。。 我觉得你首先需要学会prioritize自己 sebillesarrow 发表于 2022-08-17 22:05
说话不算当然不好，但是如果上学期排课的时候没有说，怎么长得开口马上下周要休假。系里没法安排。 我不是替你老公说话，觉得是他故意的或者拖延症，但是现在已经这样了，还是进行plan b，之后再报复吧。。。 crabbaby 发表于 2022-08-17 22:26
你真老实，他不是不请假嘛？不是说话不算嘛？现在就请两个nany，一个伺候你一个伺候娃。二娃生了再加一个nany。你能说到做到，他肯定会请假，以后不敢惹你。High.eee 发表于 2022-08-18 01:30
是的，我也觉得这个不是自己找事吗？哪怕老公休息，也是要帮忙照顾孩子，什么情况需要在孩子出生第二天非得扫地拖地？楼主定月子餐，老公跟大娃吃外卖，请钟点工到家里扫地洗衣服。 baobao557 发表于 2022-08-18 01:41
Sorry 忘了“预产期在明年4月份”。那应该是可以的。不同学校、系不同policy，有的是完全off，有的是教到日子，然后转给别人，各算一半的load。 crabbaby 发表于 2022-08-17 22:28
Re: 生完第二天，宝宝的头颈都不直，怎么往身上挂啊。。你这老公按你说的脏乱的话，更不能让他take leave全职在家给你添乱，还是让他继续上班挣钱，你雇个全职保姆，用起来更顺手，人家还专业，为啥不用专业的非要用免费的不好使唤的？ 心函 发表于 2022-08-18 00:56
第二天不能挂身上吧，我记得刚出生的很软，都平躺crib 里面。除了拍嗝竖起来搭到肩上。 特殊时期脏点儿无所谓，为啥干这么多活？ Shangshang111 发表于 2022-08-18 02:28
服了你了，真能忍，就这么不心疼自己 不明白你说的手洗衣服，周围没有洗衣房吗？或者买个小洗衣机放浴室凑合下呀 六点上课，就他四点做你们五点吃不就完了。或者买半成品回来烤下呀 他不请假就天天请钟点吧，还能一周吃三天饭？ isukie 发表于 2022-08-17 21:38
还没听说过老婆生孩子就把课扔给别人教的，太为难系里了吧。 ecnanif 发表于 2022-08-18 06:59
既然早就说好了 那当然就要修啊 你逼着他修呗，有paternity leave就是现在用的 我见过很多男的都不修满 对家庭其实不好 Cumberbitch 发表于 2022-08-17 21:17
还真是的，我公司以前不管男女，按规定都有3个月的假。但那时生孩子的，男的都只在家2周就回来上班了。他们工作能力强，我猜他们老婆大概也很能干，能自己一个人搞定newborn（+ toddler）。 过了几年，另一个同事的老婆怀了头胎，他也打算只休2周，但是怕老婆发现他本来能修3个月，会生气，所以提醒我们不要在公司聚会时告诉她公司政策。我听了天雷滚滚。 再后来公司重组，居然把规定改成男的只有2周还是3周产假了。 我老公跳槽去的公司，也是挺恶心的。我怀老二，老公问老板产假有多久，答不知道，去问HR。跟HR来回email最后还开了个会，都没搞明白能休多久，只大概说以前的人休7-10天。然后我老公在我产前一天生气的辞职了，好专心照顾我和俩娃，顺便找工作。 host 发表于 2022-08-18 09:07
你不在美国? 联邦规定的新生儿bonding 假，父母都有，up to 12周，unpaid，不过是要服务一年以上才有。各个州，各公司，只能比这个更好，不能比这个差。有几个州是可以从short term disability 拿钱的。 Ruth 发表于 2022-08-18 09:35
小公司不需要遵守这个，准确的说连女的都可以不给产假，大概小于20人。 袁 发表于 2022-08-18 09:42
不想再经历这种黑暗了，说好他必须休假才怀孕。 现在怀孕了，今天问他他休假怎么弄？他说不知道！ 预产期在明年4月份，他问我可不可以一周三天请nanny ? Excuse me？ 我当场就炸了！ 不是说好的吗？ 他说他不知道在学期中途怎么请假！ 我说你不知道问吗？大学不知道临时安排一个人来教学生吗？ 难道要所有女职工都在寒暑假生娃吗？ 总之他就是没有把我放在priority 很受伤！
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还是先澄清清楚再说吧。
🛋️ 沙发板凳
女人自己不爱自己还能要求男人嘛，花他的钱呀
不矛盾啊
请也得休
因为那时缺乏经验，我老公脏乱，我不整理看不下去。而且那时是疫情初期，只能自己做饭，大家都还在隔离
同意 老公一定要说话算数 看你怀孕又变卦是不行 不然以后什么话能相信他 最极端情况 你也可以选择打胎啊 孩子又不是你一个人的事
不过 如果nanny能请到完成他的paternity任务 而且他付全部 也不是不可以 三天太少了
另外 扫地洗衣很紧急吗 你不做点外卖也可以啊
请nanny 其实可以啊！我觉得比老公好使。我俩娃都是月嫂俩月，然后保姆到3岁。除非老公很能干，否则做饭带娃怎么能比得过nanny 呢？
大学里确实女faculty 生孩子才休，大部分男faculty不休，因为男faculty 可以就是教课的时候去，平时照顾家照顾老婆，很多人就上班摸鱼不休了。
疫情初期的月嫂和阿姨都是府到府，然后test to stay啊 你对自己比你老公对你狠多了
在工作，任何人都可以被替代。但在爸爸的角色在家里无人替代。
服了你了，真能忍，就这么不心疼自己 不明白你说的手洗衣服，周围没有洗衣房吗？或者买个小洗衣机放浴室凑合下呀 六点上课，就他四点做你们五点吃不就完了。或者买半成品回来烤下呀 他不请假就天天请钟点吧，还能一周吃三天饭？
我不是理不理解的问题，我是压根就不相信。头胎，华人，生完第二天能顺溜下地的都不多。而且生完第二天不还在医院吗？至少大半天还在医院吧。顺产也是至少医院待一天半吧。
都是二胎了他不知道怎么申请？难道他第一胎就没有使用任何FF policy？难道他的学校没有FF policy？——如果是后者，为什么要在这样的地方呆着。 做为一个普通faculty，他的first report是department chair，不知道怎么开始就去问，都带phd了还能不知道吗？他的paternity leave申请请involve chair，因为teaching的安排。除了leave（时间长短看他学校具体政策），另一个重要的benefit叫做responsibility relief!!! 就是说in principle他可以在research，service，teaching中任何一项选择relief，大多数人选择的是teaching relief——这个政策没有男女区分甚至adoption都可以用。所以不存在学期中怎么办的事情，难不成他的学校要求女教授们都挑好日子生？
不可以 男的休产假是要参与育儿 不是出钱就完了
同意你
楼主说了是之前保证休假才怀的
现在怀上了就想耍赖了
no，楼主，不是仅仅生的那几个星期别人代教课，而是他整个学期都不需要教课，至于谁来教，怎么教，tbh那是系主任要操心的事情，他和他的unit的responsibilities之一就是accommodate学校里的benefits。你老公要做的事情就是notify他的系主任。
请nanny跟他申请产假和teaching relief没有任何冲突，不存在二者择其一的问题。这是academic benefits and accommodation，不是conditional取决于有没有请nanny的。
没有任何单位没有family leave ，联邦强制的。
+1。所以为啥要生二胎…
紐約有錢請 阿姨一點都不是問題
小阿姨都能請到
大學教員最好不要請 父親假 顯得很沒行情
不是老婆肯不肯顧小孩的問題 是連 小孩的照顧都沒法擺平(請阿姨) 還得托老爸下水的問題 還不能用
我就是覺得應該從小陪小孩 這種 女教員才能用的理由
你跟你老公说，现在学术届都liberal，请paternity leave对他的形象有提升，不然同事学生知道他老婆生娃他还一心扑工作，其实很呵呵。
请月嫂请保姆啊。你老公不把你当人，你要对自己好一点。 不请保姆，活是你一个人干，省下的钱两个人分。你累死的话，钱都给后妈花了。
虽然他老公有错，但从一个系的角度，不存在安排不了的事情。我们有教授因为学生投诉太厉害，教了一个多月被安排停掉。逼到一个份上都能有办法，一个系里没有teaching backup那要么太惬意要么没有危机应对，除非是first time offered的课。
re,对付这种出尔反尔的就不能心疼钱，花钱请月嫂，保姆，打扫阿姨。到时候他自然就知道是不是要请parental leave了。
六点上课可以四点半吃饭。为啥需要你做？
明年预产期 现在联系HR正好。越拖越麻烦。学校安排要打够提前量。
老妈子都没这么用的
如果不休产假，帮你请三个到六个月的nanny，那还算句人话。一周请三天，你lg真的说得出口的。即使是家庭主妇也不能这么往死里用的
lz你也是很奇怪，一胎生完他这样，你还帮他烧饭？还做家务？看了你的旧贴，真是心疼你。你lg靠不住的，你自己好好花钱好好照顾自己，别省！
这种混蛋老公，还二胎
不是的， 就赶紧要么让他请假安排起来（告诉他，至少HR email 一下）， 要么就可以找保姆找起来了。 这年头好家政都要排队的。 你的赶紧的找了。
Re: 生完第二天，宝宝的头颈都不直，怎么往身上挂啊。。你这老公按你说的脏乱的话，更不能让他take leave全职在家给你添乱，还是让他继续上班挣钱，你雇个全职保姆，用起来更顺手，人家还专业，为啥不用专业的非要用免费的不好使唤的？
哈哈哈哈，你好逗，这个可以有！
其实楼主说她老公不够干净整洁，大概率不如月嫂保姆管用。
是的，我也觉得这个不是自己找事吗？哪怕老公休息，也是要帮忙照顾孩子，什么情况需要在孩子出生第二天非得扫地拖地？楼主定月子餐，老公跟大娃吃外卖，请钟点工到家里扫地洗衣服。
第二天不能挂身上吧，我记得刚出生的很软，都平躺crib 里面。除了拍嗝竖起来搭到肩上。
特殊时期脏点儿无所谓，为啥干这么多活？
你自己去做，干嘛指责老公？
你四月份生，你老公不上课从一月到4月干什么呢？ 到了4月，还有一个月就放假了，你得把老公用起来啊。 你老公只要教三个小时的网课，而你却自己生完孩子跑去打扫卫生，说实话，我同情不起来你。
比较好的就是顾一个月的月嫂或者请一个月的帮手。
还没听说过老婆生孩子就把课教到一半扔给别人教的，太为难系里了吧。
我们家的baby carrier 有一块硬的东西可以支撑婴儿头部
有那种baby carrier 可以支撑婴儿头部，当时生一胎不是没经验么？现在有经验了就什么都不想做只管自己和娃
当时大人的衣服是送laundromat ，手洗的是婴儿的衣服。
当时太无知还用了布尿片，也是一块一块自己洗，想着保护环境，我自己也是服了自己。。。把人生想得太美好
老公不是好老公，但你自己也太不知深浅了。让老公请5-6天nanny做家务
没有这回事。任何faculty，无论男女，due to newborn baby甚至adoption可以request一学期的relief，faculty可以选择teaching relief，这不要说department chairs，就连provost都没有权力deny的request，大部分学校都写在faculty manual里的东西。当然尽早通知系里做好安排。
还真是的，我公司以前不管男女，按规定都有3个月的假。但那时生孩子的，男的都只在家2周就回来上班了。他们工作能力强，我猜他们老婆大概也很能干，能自己一个人搞定newborn（+ toddler）。
过了几年，另一个同事的老婆怀了头胎，他也打算只休2周，但是怕老婆发现他本来能修3个月，会生气，所以提醒我们不要在公司聚会时告诉她公司政策。我听了天雷滚滚。
再后来公司重组，居然把规定改成男的只有2周还是3周产假了。
我老公跳槽去的公司，也是挺恶心的。我怀老二，老公问老板产假有多久，答不知道，去问HR。跟HR来回email最后还开了个会，都没搞明白能休多久，只大概说以前的人休7-10天。然后我老公在我产前一天生气的辞职了，好专心照顾我和俩娃，顺便找工作。
家有同款老公 可以理解楼主 就是撒手啥都不管
找月嫂 阿姨也要花effort 面试的不是
有的男的 就是以为女的身体好 take for granted 那咋办 教育是没用的 卖惨也就一天有效 让男的来弄一下 一会儿没耐心 还要对娃发脾气
生气啊 咋办呢 自己熬是总共effort 最小的方法
我们公司男的也有6周产假，一般家庭的安排都都是等老婆休完，男的休6周。。。大家一般都是恭喜啊云云，而所有即将休产假的男同事都会说同一句话：My wife MADE me：））有责任心，人品好爱家庭的男人会认真做好自己的分内，但是据我观察绝大多数都是同时在工作回Email的，没有哪个是真的会完全撒手6周；没责任心人品差的嘛。。。
你不在美国? 联邦规定的新生儿bonding 假，父母都有，up to 12周，unpaid，不过是要服务一年以上才有。各个州，各公司，只能比这个更好，不能比这个差。有几个州是可以从short term disability 拿钱的。
一直在美国啊。up to 12周，公司也可以有自己的规定呀。我自己每次产假休4-5个月，12周后休的无薪假。
小公司不需要遵守这个，准确的说连女的都可以不给产假，大概小于20人。
我的的确是小公司，在20人上下浮动。但老公的是几百人的公司，所以才遮遮掩掩，不想让人休，又不能直接说？