删了

谢谢大家的建议。删了。

你这叫being layered，常见操作。往小了说是老板不想跟你打交道所以找个人管你，往大了说是他想这个人接手以后就可以赶你走了。 你说自己表现好，沟通能力强，那怎么会和老板关系紧张？还是好好想想吧。

那你直接申请这个职位试试看？ 要是你老板不给你这个职位估计就只能走人了

曾经关系紧张的话，想挽回有一些难度

自己表现不错，技术能力、交流沟通和管理能力都不错。每天工作很忙，做的工作很多。
你老板也是这样认为你的吗？

那肯定是不妙了，还想什么？

每天最多时间应该有老板的一部分啊亲， 别埋头干事把自己弄这么忙

这个是变相demot，差不多就是赶你走的意思了

另外三个方向的负责人也是多了一个layer吗?

老板有四个direct report，绝对不算多，没必要再加塞人管其中一部分。这确实不是个好现象。

现在和老板关系一般，曾经比较紧张。
vs
自己表现不错，技术能力、交流沟通和管理能力都不错。每天工作很忙，做的工作很多。


老板对自己的认知 vs 自己对自己的认识

这非常难受啊，如果有选择的话建议找下家了 而且你也说这是你想申请，但是显然老板没想让你被promote的title，说真的，这更是不妙的信号啊 除非你有能力把你老板挤走，不然只能你自己赶紧另找出路了

本来考虑你的，现在那个人是来取代你的。你升级无望。

新招的就管你还是管几个方向。你问问你能不能申啊

关键要看这个新来的人是只管你还是也还要同时管别人，不过你老板一共就管这几个人确实不需要再找人加一层了，不是好兆头

我觉的很正常阿，你只是没有被promote 而已。 赶你走应该不至于。当然，估计你以后promotion 会更难了。可以换组，跳槽，或者忍。

反正老板不喜欢你不看好你
还是找机会走人吧 去其他组也行

谢谢大家。就管我和我手下。 另外我老板和全组人关系都紧张。是她自己问题非常大。

赶紧走吧，能这么干的老板也是卢瑟级别了，越有能力的越会把transparent放在行动上，对自己组员明一套暗一套说明真是对外黔驴技穷了。

谢谢大家。就管我和我手下。 另外我老板和全组人关系都紧张。是她自己问题非常大。
lilac1 发表于 2022-08-17 21:36

和老板坦诚的谈谈 为什么她要加一层 你现在的工作哪里有挑战了 和其他几个方向相比这么做的理由是什么 温柔的谈谈没坏处

我觉得这个situation非常的toxic了，如果是我就赶紧骑驴找马了。。。。不知道楼主为什么还来问，我觉得真的已经非常明显了，不是暗示而是明示要赶你走了。