老板6月meeting的时候说之后给加薪$4000 现在我提出来她又不认账 怎么办

我今年开始做一个新的project 进展不错 6月底meeting的时候老板表示很满意 说会主动跟上头申请给我加薪$4000。但后来一直没动静。昨天我给她写了个邮件说加薪的事 但我邮件里只说了这个新项目工作量多很多 问能不能加薪 我没提是她之前主动说的。结果几分钟之后她就回了 直接拒绝 还说you are not supposed to work on it on your own. The whole team is supposed to help you. (我手下管三个人）。我越想越窝囊。我要不要回个邮件 提醒她这是她6月时主动说的？
背景：老板犹太人 很mean。 之前周围同事提出来要求加薪的都被她拒绝了。所以即使我提醒她 也十有八九不给我加。我觉得是不是需要让她知道这是她之前的promise 而不是我凭空要的？但我年底还想着promotion 需要她拍板定 所以也不想因为这几千块钱给影响了。希望大家给出出主意 该不该写邮件提醒这是她之前说过的？怎么写这个邮件？谢谢

有email或纸上证据可以去要，问题不大，口头的许诺只能算了，找其它的工作

没必要纠缠下去。实在不爽就换地方。
另外我觉得问加薪这种事，不要用邮件。

怎么会写邮件讨论这件事情呢？你还指望拿着邮件hold her accountable吗？加薪又不是obligation。
应该1:1的时候follow up她申请给你加薪的结果，你就当她已经给你申请了，然后问她批准timeline

当然说啊，你越不说人家越看不起你，但你不应该和做的项目结合起来说，她说不定以为你这是额外要钱，你为什么说话东扯西拉的？她promise的是去给你争取加薪，不是做这个项目给你加薪，你现在找她说不要再提这个项目，直接问6月份她说的给你申请加薪4000的事怎么样了？用词不要咄咄逼人，觉得是人家欠你的，她需要申请，不是她直接批。

哎，4000，我当40000了，这样的，做一个股票就来了，用得着费力费心成这样?

当面说比较好，而且不要质问。看到老板说话不算话的迹象就可以走人了。

回复 5楼PositivelyNaked的帖子
都直接回绝了，内容没有贴全

她只是让你不要自己做而已。

她都已经反口了你还一定要咬住不放又能怎样？说跟上面提给你加薪，和直接说给你加薪完全不是一个意思，其实就是吊个胡萝卜给你看。 你的地位决定你的态度，如果你在公司属于至少目前不可替代的核心人物----不是说你是CEO这样的哈，只是技术或者职能， 比较难找到人替代，或者很难找到水平跟你一样好的。你就把你的不高兴表达出来，不要一直抓着她说过什么什么，只表达你对公司的贡献值得更高的薪水。你老板心中有数的话，即使现在不给你（也许真的不是她能控制的），但为了留住你， 会以后想办法给你补上。如果你没那么重要，差不多就得了。表达自己的不满，继续好好干活， 同时骑驴找马。

跳槽，可能会涨40k

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老板肯定没有忘 就是怕你当时走了骗你的

这种老板说话不算话只能靠跳槽或者换组了，$4000块钱让你看清楚现实早日脱身。

回复 5楼PositivelyNaked的帖子
都直接回绝了，内容没有贴全
godblessyou 发表于 2022-08-17 08:37

回绝的是楼主因为做这个项目而提出的加薪

谢谢楼上各位。加薪$4000就不指望了 但我要不要给她说清楚是她之前主动提的，而不是我greedy 凭空要求加薪的？还是我回个邮件说句never mind. Thanks for your consideration就算了？

谢谢楼上各位。加薪$4000就不指望了 但我要不要给她说清楚是她之前主动提的，而不是我greedy 凭空要求加薪的？还是我回个邮件说句never mind. Thanks for your consideration就算了？
wonderingmm 发表于 2022-08-17 09:21

晕，never mind这话还是不要说了，还在邮件里说，除非你手里有offer可以这么上。这邮件也没啥好回的，开始找工作吧，手上有leverage才好谈

晕，never mind这话还是不要说了，还在邮件里说，除非你手里有offer可以这么上。这邮件也没啥好回的，开始找工作吧，手上有leverage才好谈
汤团圆圆 发表于 2022-08-17 09:40

不好意思 没经验。这个email 我该怎么回？ 谢谢

不好意思 没经验。这个email 我该怎么回？ 谢谢
wonderingmm 发表于 2022-08-17 09:46

不要回复了 1:1当面聊。这么sensitive的东西 老板在确定加薪之前不会留书面证据的。

你自己管人的话，你能给你管的人随时加薪吗？

大公司的话除了每年涨薪以外额外的加薪就是很慢的，层次申请批准，我有过等了快半年的经历。在这半年期间 经常1:1问老板，在最终我看到数字之前，老板也一直就说再等 她也不确定能否加上。

都这样子了，你跳槽不就完了

哎，你这纠结的。为什么要问能不能加薪？她既然之前都跟你说了要帮你申请加薪，跟她面谈的时候告诉她知道她很忙但是你想知道一下她帮你申请加薪的进度怎样了。这跟你工作量没什么关系，是对你能力的认可，不要混为一谈。

I think you need move on......

这种没信用的老板没必要跟他混， 赶快走人。

可能是楼主和老板交流有误。
楼主绕了很多弯弯，而老板想着，我不是最近才说给申请加薪吗，他怎么又来要更多？

升职加薪真的就是老板说了算，该给的会给，强扭的不甜。可能有些公司有很明确的标准，到了什么级别拿什么薪资。但这些对于员工很多时候信息不对称，根本没有机会了解。千言万语，和老板搞好关系。现在你的老板不是善茬，从她对你的态度来看，在她手下不该久留

下次跟老板谈完加薪升职，直接发个email or meeting minutes to recap，将来好做record

理解楼主，这道题太难了。这个老板往好里说不专业: 加薪这种敏感的事情乱夸下海口; 往不好说就是: 故意画大饼，还不承认。她平时就很Mean，不是良老板，如果你决定和她撕破脸，可以和她提她说话不算话的事情。但没撕前不提最好。但是如果你很有能力，公司离不开你，怎么提都无所谓。

山盟海誓都靠不住，两片嘴唇动动给你点儿甜头就是保票？这年头不白纸黑字都不是证据。

4000 就算了

不要跟傻逼老板

建议骑驴找马

回复 1楼wonderingmm的帖子
不要邮件问 就算有written evidence也不能怎么样 逼老板给你加了 后面给你穿小鞋怎么办
1:1可以提上次你答应了帮我去申请看看 进展得怎么样啦之类的 如果他依然否认 说明这老板不靠谱 还是看看外面有没有更好的机会吧 但也别让他看出来 要是他出counter offer也不要留

抠门老板就算了 不懂不是他的钱四千块还这么计较

谢谢各位。主要是不知道老板的邮件我还要不要回 怎么回。她邮件里直接跟我说no. You are not supposed to be working on it on your own. The entire team should support you.
我想给她回个 No worries. Thanks for your consideration. 这样合适吗？因为种种原因现在不能换工作 所以也不想跟她撕破

回复 35楼wonderingmm的帖子
你不想撕破，就不要回复。这种事情，老板都挑明了，你就不用再多说什么了。No worries这类话一般也不是对上司说的。

怎么会写邮件讨论这件事情呢？你还指望拿着邮件hold her accountable吗？加薪又不是obligation。
应该1:1的时候follow up她申请给你加薪的结果，你就当她已经给你申请了，然后问她批准timeline
nehz 发表于 2022-08-17 08:33

金玉良言

没必要纠缠下去。实在不爽就换地方。
另外我觉得问加薪这种事，不要用邮件。
host 发表于 2022-08-17 08:32

+1 也不要提4千不4千的，就当面去他办公室说两件事：1呢，问有没有performance based incentive or bonus for the period by xxxx 过去的日期？有的话，大概啥时候能被approve？也同时想确定一下下个季度的工作目标，毕竟有胡萝卜了马也走的快点嘛。。犹太人老板的话点到为止，你懂我懂大家懂，工资是面包，可也要时不时来点蛋糕激励一下的吧

回复 17楼wonderingmm的帖子
不确定怎么回就不要回，没人规定每个email都非回不可。

一年➕$4000？ 那还是跳槽吧

我今年开始做一个新的project 进展不错 6月底meeting的时候老板表示很满意 说会主动跟上头申请给我加薪$4000。但后来一直没动静。昨天我给她写了个邮件说加薪的事 但我邮件里只说了这个新项目工作量多很多 问能不能加薪 我没提是她之前主动说的。结果几分钟之后她就回了 直接拒绝 还说you are not supposed to work on it on your own. The whole team is supposed to help you. (我手下管三个人）。我越想越窝囊。我要不要回个邮件 提醒她这是她6月时主动说的？
背景：老板犹太人 很mean。 之前周围同事提出来要求加薪的都被她拒绝了。所以即使我提醒她 也十有八九不给我加。我觉得是不是需要让她知道这是她之前的promise 而不是我凭空要的？但我年底还想着promotion 需要她拍板定 所以也不想因为这几千块钱给影响了。希望大家给出出主意 该不该写邮件提醒这是她之前说过的？怎么写这个邮件？谢谢
wonderingmm 发表于 2022-08-17 08:30

首先，和公司 谈金钱之类的敏感话题，不能通过邮件，因为邮件容易引起歧义和误会。 无论是涨薪还是报销大笔开支之类的问题。 其次，向上管理是一门非常重要的技能。不管你老板是不是能力比你强。因为很多福利和资源都要通过直接上司获取。哪怕你跟高层关系再好，也要和自己的上司搞好关系。
职场就是利益交换。你问一下自己，自己对上司有多重要？

谢谢各位。主要是不知道老板的邮件我还要不要回 怎么回。她邮件里直接跟我说no. You are not supposed to be working on it on your own. The entire team should support you.
我想给她回个 No worries. Thanks for your consideration. 这样合适吗？因为种种原因现在不能换工作 所以也不想跟她撕破
wonderingmm 发表于 2022-08-17 21:17

不要回复邮件，直接找他当面解释清楚。并且尝试得到涨薪。

谢谢各位。主要是不知道老板的邮件我还要不要回 怎么回。她邮件里直接跟我说no. You are not supposed to be working on it on your own. The entire team should support you.
我想给她回个 No worries. Thanks for your consideration. 这样合适吗？因为种种原因现在不能换工作 所以也不想跟她撕破
wonderingmm 发表于 2022-08-17 21:17

我觉得就不回了 沉默可以有很多解读 也给日后讨论留个余地