大家帮我看看这个事情如何处理

我是拿salary 的，由于公司规模很小所以基本一个人一个坑。 如果是休假也好病假也罢总体来说还是要回邮件处理工作的事情，这么多年也习惯了。最近我的工作实在太多了，累得我实在不行，于是今天就请了病假，但是还是回邮件工作只是不去公司而已。结果刚刚我们新来的主管说我病假已经超出了天数要扣我薪水， 我说我今年的休假还没有用呢，病假如果超出了天数拿我今年的休假补就是了， 我以前就是这样处理的。结果她老人家说不行，说休假得提前申请，我病假是临时请的不能用休假补，一定要扣我钱。 我想问的是她这个说法有道理吗？说休假得提前申请，我病假是临时请的不能用休假补.

没道理， 跟他死磕到底

跳槽吧， 烂公司。

就是要赶你走
欺负你 我在公司请假老板也刁难 不理老板迟到早退也没啥事。
推活 拖活 准备跳槽

没人能提前安排病的时间而事先请假。 你主观没道理。往上告，同时找新工作走人

楼主的头像是谁？

搞你人呗

楼主的头像是谁？
xiaozhu2005 发表于 2022-08-15 20:31

这题我会，朴施厚

楼主的头像是谁？
xiaozhu2005 发表于 2022-08-15 20:31

朴实厚，以前挺喜欢他的，后来发现这个演员是个渣男，就不喜欢了

我前公司还有更辣鸡的规定，老板要求病假也要提前请，不能临时call off，然后同一个部门不能两个员工同时休病假，离不离谱？！我们一年也就三天病假，其实也是当PTO处理了，只是谁能提前预知自己生病，还不跟同事撞车啊？感觉老板才是最有大病的那个！

我前公司还有更辣鸡的规定，老板要求病假也要提前请，不能临时call off，然后同一个部门不能两个员工同时休病假，离不离谱？！我们一年也就三天病假，其实也是当PTO处理了，只是谁能提前预知自己生病，还不跟同事撞车啊？感觉老板才是最有大病的那个！
初 发表于 2022-08-15 20:43

嗯，这个病假的规定好变态，这种不会做人的老板，谁愿意跟他/她长久啊

我前公司还有更辣鸡的规定，老板要求病假也要提前请，不能临时call off，然后同一个部门不能两个员工同时休病假，离不离谱？！我们一年也就三天病假，其实也是当PTO处理了，只是谁能提前预知自己生病，还不跟同事撞车啊？感觉老板才是最有大病的那个！
初 发表于 2022-08-15 20:43

病假只能临时请啊，谁事先准备好生病啊……这老板有病

没道理！！！

美国现在居然有这种公司，这种规定。我真是井底之蛙，以为美国公司因为怕劳资纠纷官司，根本不敢这么干。楼主赶紧跳槽去大公司，大一点的公司根本不敢提这种要求。

回复 1楼绒儿的帖子
如果你老板要较真的话，你可以跟他说不你在病假的日子里处理工作的时间扣除出去，估计比较容易你就能找出8小时来了，这样他也揪不到你的小辫子。 然后你可以把这个问题在会议里提出来，问问老板以后的的休假日子怎么办，是完全不用管工作的事情了，还是按小时记录自己工作的时间，例如，休一天病假只能扣除6小时等假期，因为有2小时用来工作了。 长久来想考虑一下这个公司这个上司是不是你愿意为之工作的对象。