面试时怎么知道老板或上司好不好？

你们去面试的时候是怎么评判这个老板或者上司好不好的？

我前工作面试的时候老板问了一个问题
就是是否和老板产生过矛盾，和老板产生矛盾的时候怎么处理
reference名单要求必须有当前老板的联系方式（其实单位不需要）

我正好在想这个问题。我可能属于气场比较强大的人，在面试过程中，可以非常清楚的感知到和对方气场能不能合的来。想问问其他人有这种感觉吗？

和老板合不合面试能体会到，而且相互的，如果不合应该不会拿到offer或者不会选择去。基本去的都是和老板挺合的。

最悲催的是面试的时候跟直接老板谈得好好的，感觉很合拍的感觉。但一入职，发现直接老板升职了，换了个老板😂

比较难。再说了人都有看走眼的时候，哪有跟什么老板都合的来的？ 工作时间长的人，应该会多一些判断，因为你见过的red flag很多。相信自己的直觉～

不好的其实当时挺容易发觉的，年纪上来性格处事一下就能看个大概，比如要求高有点mean, 业务能力一般，或者沟通能力不行啥的。 关键是你自己有没有的选，这个职位有多少钱，对你自己职业发展有多少意义这些。

我前工作面试的时候老板问了一个问题
就是是否和老板产生过矛盾，和老板产生矛盾的时候怎么处理
reference名单要求必须有当前老板的联系方式（其实单位不需要）
wantU 发表于 2022-08-11 23:05

太有道理了。我前老板问我遇到micromanaging的老板怎么对付，结果他真的可以micromanage到drive you nuts.

我正好在想这个问题。我可能属于气场比较强大的人，在面试过程中，可以非常清楚的感知到和对方气场能不能合的来。想问问其他人有这种感觉吗？
元芳说 发表于 2022-08-11 23:08

找工作面試就像交朋友雙向交流，當然有人投緣有人不投緣。你自己感覺不合拍的時候，對方多數也感覺不好，就看他們有多缺人了

跟谈对象一样， 处了一年半载也未必真心了解阿， 不要抱太多期望吧。

可以直接问他的management style

有明显的red flag你是能看出来的，有认识的在这里工作的也可以打听一下，还有些血汗工厂由于管理模式容易出变态老板
其他的就基本看运气了

我前工作面试的时候老板问了一个问题
就是是否和老板产生过矛盾，和老板产生矛盾的时候怎么处理
reference名单要求必须有当前老板的联系方式（其实单位不需要）
wantU 发表于 2022-08-11 23:05

啥时候被雇的也可以要求老板给出references?

我正好在想这个问题。我可能属于气场比较强大的人，在面试过程中，可以非常清楚的感知到和对方气场能不能合的来。想问问其他人有这种感觉吗？
元芳说 发表于 2022-08-11 23:08

我也可以，但我觉得是我认识人比较多的关系

回复 5楼Neverlate的帖子
我听着就很悲伤，哈哈

我老板是那种看上去很凶，其实还好的人 其实就是看眼力了。你行千里路，见过很多人，自然就知道合不合的来了。楼上说的没错就和谈恋爱结婚是一样的

和老板合不合面试能体会到，而且相互的，如果不合应该不会拿到offer或者不会选择去。基本去的都是和老板挺合的。
chongr 发表于 2022-08-11 23:10

我面试都会说我觉得这个老板想听的话，拿到了offer再决定去不去，面试doesnt mean anything

给你涨工资升职的就是好老板 口头上说的再好听也没用 面试比较难判断 一个老板对自己要求高是好事 精神面貌很重要

我对上一任老板的第一印象特别特别好 感觉自己特幸运 结果处了一段时间以后 各种drama 才知道这个人有bipolar disease. 发病的时候，根本控制不了情绪，特吓人

我前工作面试的时候老板问了一个问题
就是是否和老板产生过矛盾，和老板产生矛盾的时候怎么处理
reference名单要求必须有当前老板的联系方式（其实单位不需要）
wantU 发表于 2022-08-11 23:05

这不是扯淡吗，offer还没给，先leak给现在manager了

我喜欢跟能力强的老板 年轻有为，如沐春风类的，这种要么他自己升的快能带你飞，要么他另谋高就，总之你有上升的空间。 最怕那种一把年纪了还在一个位置上，要么他能力有限你跟着他也是憋屈，要么他早已躺平也不会为你争取什么。

我前工作面试的时候老板问了一个问题
就是是否和老板产生过矛盾，和老板产生矛盾的时候怎么处理
reference名单要求必须有当前老板的联系方式（其实单位不需要）
wantU 发表于 2022-08-11 23:05

这种题是不是应该直接回答，和老板天天吵架，不仅吵架还打架？

如果他组里面试你的人有让你感觉不舒服的，那几乎日后肯定他组里和你合不来。我试图融入了三年发现他ma的除了我，让人讨厌的人，和经理外，别人都跑光了，我也赶紧跑了。
第二点就是如果能打听到他们之前有转组的同胞，算是个red flag，转组很少加薪，中国人算最吃苦耐劳的，不是为了钱和升职走人，那就很说明问题了

很多时候在交谈的时候就能感受到对方是否是一个有亲和力的人，很多比较bossy 的老板说话都不带感情色彩在里面。

回复 21楼hellobos的帖子
年轻有为也有可能自己飞了不带你的。

我喜欢跟能力强的老板 年轻有为，如沐春风类的，这种要么他自己升的快能带你飞，要么他另谋高就，总之你有上升的空间。 最怕那种一把年纪了还在一个位置上，要么他能力有限你跟着他也是憋屈，要么他早已躺平也不会为你争取什么。
hellobos 发表于 2022-08-11 23:38

手动点赞！ 升不上去的老板， 的确是有升不上去的道理的。。。

如果他组里面试你的人有让你感觉不舒服的，那几乎日后肯定他组里和你合不来。我试图融入了三年发现他ma的除了我，让人讨厌的人，和经理外，别人都跑光了，我也赶紧跑了。
第二点就是如果能打听到他们之前有转组的同胞，算是个red flag，转组很少加薪，中国人算最吃苦耐劳的，不是为了钱和升职走人，那就很说明问题了
hahahapapapa 发表于 2022-08-12 10:02

嗯，我之前就是情况二了

有可能的话找人问问

有可能的话找人问问
April4 发表于 2022-08-12 10:21

正解啊。面试能筛掉那些明显合不来的老板，但是碰到会装的心口不一的还是会踩雷。

很多时候在交谈的时候就能感受到对方是否是一个有亲和力的人，很多比较bossy 的老板说话都不带感情色彩在里面。
tiffanylee 发表于 2022-08-12 10:15

严重同意，我前老板之前就像个人，这几年升职了后明显说话都不像活人了
他自己明明也是F1 ， h1b 绿卡一路走过来的，但说话一点同理心和同情心亲和力都没有。

我正好在想这个问题。我可能属于气场比较强大的人，在面试过程中，可以非常清楚的感知到和对方气场能不能合的来。想问问其他人有这种感觉吗？
元芳说 发表于 2022-08-11 23:08

我觉得是我年龄大了 阅历多 看人蛮准的 好老板坏老板一看一聊就知晓7,8

我跟老板聊candidate面试结果的时候，老板说这人不行，太有想法，不好管。
然后老板现在走了，我终于可以给他擦屁股了

需要找人问问。姐之前跟一个通行吐槽某个老板太变态，人家来一句：“这公司风评很差，你怎么会找到这样的公司的，业内随便一问，都知道多糟糕”姐心想姐哪里知道啊，网上投个简历罢了，又不是有人引荐。不过开始时那老板就非常挑剔和要求高不好伺候，提出一些不合理的要求，姐本来不想去了，直接说要这样我可不去了，对方那个垃圾老板估计看上姐了，马上把要求取消了。后面进去发现这人真是姐遇到最垃圾的人了！没有之一！

6 sense。气场合不合能感觉出来

如果不喜欢很容易感觉出来吧，没感觉的可以在接受offer前多聊几次

问些刁钻的问题。回答mean的，或者态度变化较大的，都是red flag。面试是双向选择，不是只有他选你的选项。

侧面打听一下他们组换人的频率。或者如果给特别好的条件，也要谨慎。我以前工作的地方，有一个出了名的不好老板，外人不知道，但业界稍微打听一下就知道。 他的组走人速度非常快，他有一年就以一个非常好的条件招了一个人，这个人其实我们认识，大家给他说了这个老板的问题，但条件太好，他还是从了。来了以后痛苦了好几年，想尽办法走了。

不容易吧？反正我是看不不来，只能凭运气吧？我之前的一份工作面试都聊的不错，可是开始之后发现两个老板都是超级变态micro management 忍了半年还是忍不了了

在公司有人可以问问，没人只能凭直觉了

回复 1楼noahea的帖子
直接问她/他的management style是什么样子的，她的团队是怎样的、她/他对你这个职位的3个月、半年到一年的期望如何，以及她/他的下属怎样形容她。
一般老板想要你会给你很多机会问问题，好好利用起来。有的老板会主动介绍她如何领导团队、她的理念和具体的practice等等。
另外，有时候会有组员回答你问题的机会，也要好好利用。特有时候是过了面试在offer negotiation的时候会有组员联系你、恭喜你并主动提供回答你问题的机会。

最悲催的是面试的时候跟直接老板谈得好好的，感觉很合拍的感觉。但一入职，发现直接老板升职了，换了个老板😂
Neverlate 发表于 2022-08-11 23:12

我觉得大老板招进来的人很好啊 证明当年大老板也有眼光

回复 20楼joeblackgod的帖子
我就面了一个地方，他们reference check包括当前单位，而且一口气 reference check了好几个Candidate，然后根据reference check再决定给其中一个人offer。各个地方的policy不一样。

相信直觉。。

回复 1楼noahea的帖子
第一印象很多都是反的，亲身经历，最重要的是公司整体气氛 就是几个面试官对你是不是尊重 不要只看老板 很多公司一个老板决定不了什么

你们去面试的时候是怎么评判这个老板或者上司好不好的？
noahea 发表于 2022-08-11 23:00

mark

我们之前招老板级别的人，问他最重要的是什么，好家伙，这家伙直接说project deadline ，对组员的career path什么的只字不提，我知道没人真的在乎，但是好歹装下对不对？哪有人在面试时候就连说三次deadline deadline deadline ？

直觉

回复 1楼noahea的帖子
直接问她/他的management style是什么样子的，她的团队是怎样的、她/他对你这个职位的3个月、半年到一年的期望如何，以及她/他的下属怎样形容她。
一般老板想要你会给你很多机会问问题，好好利用起来。有的老板会主动介绍她如何领导团队、她的理念和具体的practice等等。
另外，有时候会有组员回答你问题的机会，也要好好利用。特有时候是过了面试在offer negotiation的时候会有组员联系你、恭喜你并主动提供回答你问题的机会。
realsimplejill 发表于 2022-08-12 18:15

这个太棒了,谢谢这位层主!