lz在传统金融行业，男生多女生少那种。我们近几年来Junior招了很多女生（大概一半一半），但lz的level（类似于manager level）往上整个组就没有女生了。 因为公司这几年很注重diversity，大老板还满注重hiring之类的，然后经常跟lz catch up关于怎样多招女生以及怎样retain talent，然后大老板会组织一些活动表示关心吧（大概也就是每个季度会带组里的女生出去吃饭，类似于women’s dinner之类的）。 然后现在八月是我们新人开始的时候，大老板让我组织一下这个quarter的women’s dinner。我隔壁的白男听到了，就在那里说你们动不动就搞women’s dinner，也从来没见过我们有men’s dinner。这个白男平时其实人很好，也很爱帮忙，我以为他只是开个玩笑。结果他真的去跟大老板说we should have a men’s dinner。大老板居然也回了说OK。 我真的有被shock到，组里白男这么多，他们居然还会在乎大老板每三个月带我们一帮女生出去吃个饭？我听到了真的觉得好奇葩。是我太overreact了嘛？ czcat 发表于 2022-08-11 15:05
因为公司这几年很注重diversity，大老板还满注重hiring之类的，然后经常跟lz catch up关于怎样多招女生以及怎样retain talent，然后大老板会组织一些活动表示关心吧（大概也就是每个季度会带组里的女生出去吃饭，类似于women’s dinner之类的）。
然后现在八月是我们新人开始的时候，大老板让我组织一下这个quarter的women’s dinner。我隔壁的白男听到了，就在那里说你们动不动就搞women’s dinner，也从来没见过我们有men’s dinner。这个白男平时其实人很好，也很爱帮忙，我以为他只是开个玩笑。结果他真的去跟大老板说we should have a men’s dinner。大老板居然也回了说OK。
我真的有被shock到，组里白男这么多，他们居然还会在乎大老板每三个月带我们一帮女生出去吃个饭？我听到了真的觉得好奇葩。是我太overreact了嘛？
为啥不能有？ 人多就不需要被在乎了吗？人多了是他们的错吗？
是吃了你的钱了还要去你组织了？ 这么看不的别人也有好处吗？
单纯因为是女生就可以搞特殊福利就已经是很奇怪的行为，在工作上女生差的是一顿饭吗？ 要搞就搞些实际的好么？ 工资平等了，待遇平等了，评奖晋级平等了， 发言权平等了才是真的。