也请教职场升职问题

本来自己以前上班是很轻松的，和老板关系也很好。在组里算是个有话语权的人。今年年初，老板说她想升到ED，可以帮我升到VP，但是得做一些格外的项目。所以这大半年，每次开会，我都会和老板一起做presentation 。大老板的反馈也是很好。 今天呢，大老板突然招我们组开会，说他准备让我老板和他手下另一个老板互换位置。也就是说我将会有个新老板！版上姐妹们职场经验丰富，这个操作是不是就让我的升职计划泡汤了？大老板知道我老板想promote 我。 倒霉的是，我还得重新建立和新老板的关系。这个新老板也跟着大老板有十多年了，算是心腹 。现在是VP，不知道为什么没升？大老板，感觉人不错，不是那种随便裁人或是耍阴招的人。 在这儿虚心请教，下一步如何走？

你的假定可能都是错的。不能直接问吗？

凡事不要凭感觉。特别工作中

不一定有影响 尤其大老板知道 先跟现在老板聊一聊吧

这种从高层下来的决定，你没有什么选择。是的，还得重新建立和新老板的关系，让人讨厌，因为不知会面对一个怎样的人，升职与否也得看以后关系建立得如何和公司里还有机会吗。静观其变，祝顺利。

那你老板升职了吗？

那你老板升职了吗？
bye2020 发表于 2022-08-11 14:20

不是要和另一个老板对调吗？也许这是大老板的棋，对调了都不要升职了。这种对调真无聊，建立一个稳定的团队不容易，这下一堆人都得做直接或间接的调整。

这个……你的position taken?

回复 7楼smile1234的帖子
这个和我想的差不多，大家都别升了，至少今年不升。我明天有和我现任老板one on one，我肯定会去问。升职升不了，我心里不舒服，忍一下就过了。就是我现任老板不管我，我上班下班时间自己定，只要出结果就好。新老板，还得重新开始。而且还得重新培训他，不省事。 现在能做的就是让现老板跟新老板沟通，把我的印象先提上来。