非常喜欢自己的工作，但是讨厌自己的直属上司

非常喜欢自己工作，基本可以算钱多事少离家近，反正我挺满意的 但是特别讨厌自己的直属上司 原来招我进来那个上司我还蛮喜欢的，但是后来他去别的group了 现在这个新上司，我们互相看不太顺眼 她说话特别rude 比如今天她给我email，说有个什么问题。我team她问能解释一下具体的吗、然后她team电话过来，解释完了，问我邮件有什么不清楚吗？我怎么说你才能理解？语气非常差。 还有，我team她说一件事，有时候需要截图，就分成几个msg。然后她还要特别说一句，以后说事就用一条msg，分成很多msg很distracting
这些其实都是小事，大部分人其实没太所谓，无论是电话解释一下，还是多条msg大多可以包容。实在不舒服，一般的人（包括我）估计也会态度和蔼的解释一下。她说话的态度和计较小事这样真让人挺讨厌的！
请假痛快程度和performance review都中规中矩，但是我就是觉得这个人情绪不稳定，有时候会带情绪来工作，不professional

更年期？如果她就是这样的人，对谁都一样，不光针对你；其实也就是客观不能控制的因素，你犯不着着急上火。慢慢想办法换个老板可行吗。

无解，直属老板这样最讨厌了，如果只是对你这样，你迟早得走人，要不她赶你走，要不你憋出病得走。

她是对你这样还是对其他人都这样？如果针对你，可以考虑去HR那告一状了

无解，直属老板这样最讨厌了，如果只是对你这样，你迟早得走人，要不她赶你走，要不你憋出病得走。
smile1234 发表于 2022-08-11 14:19

平时大家一起开会的时候，对更大的领导还是挺和谐的，很会陪笑吧
平时meeting，对其他平级或者下属，就挺不苟言笑的……
但是至于对别人是不是说话rude我就不得而知了……
疫情之后都是wfh，不知道她跟别人1*1时候是不是说话不客气……

你最好和自己化解吧，问题其实不在她，在你，你讨厌她，你消极对待交流沟通这件事儿，其实好多人都挺情绪化的她这个不算太糟糕吧。如果你不能消化掉，那么走人是迟早的，因为你受不了她，情绪越积越多。

理解你的感受。我之前也是工作特别好，专业对口，钱多事少离家近，但是直属上司很恶心。忍了几年，后来直属上司自己走了。 无解啊。不过直属上司走后我感觉神清气爽，意识到自己错过几年快乐轻松的机会，后悔没有早点离职。

平时大家一起开会的时候，对更大的领导还是挺和谐的，很会陪笑吧
平时meeting，对其他平级或者下属，就挺不苟言笑的……
但是至于对别人是不是说话rude我就不得而知了……
疫情之后都是wfh，不知道她跟别人1*1时候是不是说话不客气……
dllzf 发表于 2022-08-11 14:24

简直和我一起的一个老板一样，双面人，见到其他的大官呀，她笑得那个起劲，看到我们不冷不热，对我就各种挑剔很rude，最后我走人了。 你得做准备。

你最好和自己化解吧，问题其实不在她，在你，你讨厌她，你消极对待交流沟通这件事儿，如果你不能消化掉，那么走人是迟早的。
tuer 发表于 2022-08-11 14:27

我消极对待沟通这事你是在旁边看见了？
如果态度和蔼，问“怎么样说，可以更好帮助你理解”，这叫交流沟通。
如果说话态度不好，问“我说的你哪看不明白”，这叫情绪宣泄。
对方在宣泄情绪，我还要积极对待交流沟通？

我消极对待沟通这事你是在旁边看见了？
如果态度和蔼，问“怎么样说，可以更好帮助你理解”，这叫交流沟通。
如果说话态度不好，问“我说的你哪看不明白”，这叫情绪宣泄。
对方在宣泄情绪，我还要积极对待交流沟通？
dllzf 发表于 2022-08-11 14:35

那无解，同意楼上的，准备走人好了，你既然忍不了她，她应该还是领导的红人，你比不了。

我消极对待沟通这事你是在旁边看见了？
如果态度和蔼，问“怎么样说，可以更好帮助你理解”，这叫交流沟通。
如果说话态度不好，问“我说的你哪看不明白”，这叫情绪宣泄。
对方在宣泄情绪，我还要积极对待交流沟通？
dllzf 发表于 2022-08-11 14:35

你心里在嘀咕她本身就是一种消极对待啊，我当然没看见你和她了，这话说的。那你来网上问干嘛来了？我们谁都没看见啊。你情绪就慢慢膨胀，然后突然有一天💥，lol。你要么和解，多沟通，要么走人。🤷‍♀️

你说的这些都是像你说的那样，都是小事，而且在我看来都是你自己非常主观的判断。我没有看出来任何你manager明显不妥的地方。 工作不是找跟你喜好的地方。很多时候双方气场不合是因为交流的不在一个频率，你要做的就是和对方一起找一个双方都舒适的频率。

其实就是问自己：为喜欢的工作值不值得忍这样的manager？如果肯定，就忍吧，她情绪不稳的话早晚会跟他人爆发出来。在那之前就让着她呗，谁让人家是上司呢。

嗯，我同意大家说的，你要么和解接受她的个性，要么走人换工作。。。我上份工作大老板就是这样micromanagement而且个性强势的人，当然对组里的人也照顾得很好，bonus，merit increase 都不会短了我们。你试着看能不能接受你老板就是这样个性的人，她其实也不是特别针对你，就是个性如此而已，但如果实在是和老板处不好，那还是换工作吧，毕竟老板和下属的关系融洽与否是工作环境最重要的一部分

喜欢自己的工作指的是做某一块业务？那不能跳槽去别的公司做同样的业务吗？喜欢这个公司的工作的话，你可以转组或者等这个bitch走的那天。

People don’t change 早日为自己做打算 人只有一辈子 工作的这些年也是最好的时光 都奋斗多年来了美国了 不要活成憋屈的样子

跟你相反，我是烦我的下属，哈哈哈

我认为工作是不是能顺心，直接老板具有决定性作用。 有毒的老板早远离早开心。

先看看能不能自己改变，接受一下。定个时间，比方说3个月，也许时间能够改变你或者她其中一人，或者彼此。 如果实在不能忍，就走人。

我消极对待沟通这事你是在旁边看见了？
如果态度和蔼，问“怎么样说，可以更好帮助你理解”，这叫交流沟通。
如果说话态度不好，问“我说的你哪看不明白”，这叫情绪宣泄。
对方在宣泄情绪，我还要积极对待交流沟通？
dllzf 发表于 2022-08-11 14:35

曾有同款上司。
我一开始也认为她不professional, 宣泄情绪，有时候甚至rude, 后来有和她共事很多年的同事无意中提到她性格如此，对事不对人，别人也感受到了，但她也不算是故意对某个人这样。
我当面和她聊过，表示不喜欢她沟通时的语气和态度，她立马软了收敛好了一阵子。后来发现人的性格真的是很难改变的，而且她情绪不稳定，时好时坏，说话从来不考虑别人感受。她能在这个位置上岿然不动是因为资格老，专业知识扎实这点我还是特别佩服她的。
于是果断升职跳槽走人。

相信自己的直觉， 你老板是双面人， 对上司和其他人态度不一样，公司肯定有人知道，你老板下场一定不会好。