无解，直属老板这样最讨厌了，如果只是对你这样，你迟早得走人，要不她赶你走，要不你憋出病得走。 smile1234 发表于 2022-08-11 14:19
平时大家一起开会的时候，对更大的领导还是挺和谐的，很会陪笑吧 平时meeting，对其他平级或者下属，就挺不苟言笑的…… 但是至于对别人是不是说话rude我就不得而知了…… 疫情之后都是wfh，不知道她跟别人1*1时候是不是说话不客气…… dllzf 发表于 2022-08-11 14:24
你最好和自己化解吧，问题其实不在她，在你，你讨厌她，你消极对待交流沟通这件事儿，如果你不能消化掉，那么走人是迟早的。 tuer 发表于 2022-08-11 14:27
我消极对待沟通这事你是在旁边看见了？ 如果态度和蔼，问“怎么样说，可以更好帮助你理解”，这叫交流沟通。 如果说话态度不好，问“我说的你哪看不明白”，这叫情绪宣泄。 对方在宣泄情绪，我还要积极对待交流沟通？ dllzf 发表于 2022-08-11 14:35
这些其实都是小事，大部分人其实没太所谓，无论是电话解释一下，还是多条msg大多可以包容。实在不舒服，一般的人（包括我）估计也会态度和蔼的解释一下。她说话的态度和计较小事这样真让人挺讨厌的！
请假痛快程度和performance review都中规中矩，但是我就是觉得这个人情绪不稳定，有时候会带情绪来工作，不professional
平时大家一起开会的时候，对更大的领导还是挺和谐的，很会陪笑吧
平时meeting，对其他平级或者下属，就挺不苟言笑的……
但是至于对别人是不是说话rude我就不得而知了……
疫情之后都是wfh，不知道她跟别人1*1时候是不是说话不客气……
简直和我一起的一个老板一样，双面人，见到其他的大官呀，她笑得那个起劲，看到我们不冷不热，对我就各种挑剔很rude，最后我走人了。 你得做准备。
我消极对待沟通这事你是在旁边看见了？
如果态度和蔼，问“怎么样说，可以更好帮助你理解”，这叫交流沟通。
如果说话态度不好，问“我说的你哪看不明白”，这叫情绪宣泄。
对方在宣泄情绪，我还要积极对待交流沟通？
那无解，同意楼上的，准备走人好了，你既然忍不了她，她应该还是领导的红人，你比不了。
你心里在嘀咕她本身就是一种消极对待啊，我当然没看见你和她了，这话说的。那你来网上问干嘛来了？我们谁都没看见啊。你情绪就慢慢膨胀，然后突然有一天💥，lol。你要么和解，多沟通，要么走人。🤷♀️
曾有同款上司。
我一开始也认为她不professional, 宣泄情绪，有时候甚至rude, 后来有和她共事很多年的同事无意中提到她性格如此，对事不对人，别人也感受到了，但她也不算是故意对某个人这样。
我当面和她聊过，表示不喜欢她沟通时的语气和态度，她立马软了收敛好了一阵子。后来发现人的性格真的是很难改变的，而且她情绪不稳定，时好时坏，说话从来不考虑别人感受。她能在这个位置上岿然不动是因为资格老，专业知识扎实这点我还是特别佩服她的。
于是果断升职跳槽走人。