有认识的一个小孩也是被pip,然后在网上求助怎么办。他的一个朋友的朋友也是那个公司的，知道帖子是他发的。也是和B一样在一亩什么说那个人活该被pip,关键小孩子还不到3个月，进度可能慢一些，又不是不干活，烙印老板平常也没有让他改进，突然在3个月快到的时候让直接走人。troy2011 发表于 2022-08-10 18:44
其实这就是国内文化带过来。已经遇到好多次国内的内斗捅到美国这边的董事会，那么美国董事会这边收到举报就得按照程序调查，参与这种会议都觉得实在太丢人了。 Aibaobeiba 发表于 2022-08-10 20:07
这事A没少捞好处，C是B的竞争对手，唯一的傻缺就是B。 看楼里发言就知道国外职场还是相对好混。 扛麦郎 发表于 2022-08-10 20:12
回复 9楼wudadan的帖子 地里有小中直接说了就是看不惯同胞摸鱼。这就无解了。我本人倾向招水平一般但人比较包子的那种女生。 ivoryzz 发表于 2022-08-10 12:46
里面这个A肯定不是你说的包子的那种女生，能大大方方摸鱼还去小红书上晒的，肯定不好惹 ab18 发表于 2022-08-10 20:23
这样的人才怎么通过面试混进去的？ 靠刷题就行？ wlsssw 发表于 2022-08-10 12:53
他们仨这般斗为了啥？ 又不涨工资！但本人也觉得A太偷懒了有点儿活该 阳光猫咪 发表于 2022-08-10 20:20
不一定是不好惹 有可能就是虚荣心强 想晒一下 阳光猫咪 发表于 2022-08-10 20:24
http://xhslink.com/xBepSi 小红书也有了 wlsssw 发表于 2022-08-10 20:52
又是这个不要脸的顾颖琼 annnna 发表于 2022-08-10 21:04
b认识a嘛？跟ta平时工作交集？如果不认识的话，我觉得b也很闲，谁会去特地仔细查看a的工作情况并且为经理准备pip的资料啊？这不是吃饱了撑的吗…… c更是莫名其妙，ta到底举报的是什么啊？c又是怎么确定b的身份的呢？让b被炒？！ 。。。我觉得码工码婆真的是都很无聊🙄，拿那么多的钱，做事情让人觉得不上台面。。。这么想想我自己的工作虽然也有难缠的人，还是有意义多了！ cydblu 发表于 2022-08-10 16:26
好奇号称抱团取暖模范的烙印遇到a这样的怎么做。烙印manager 放水招进来，全组烙印把a的活儿都给干了，a负责拿钱升职当祖宗？王力宏 发表于 2022-08-10 13:30
对。知道一个人例子，老留把一个烂校的小留招聘进来，待遇和升职都不错，但是小留嫌没有晋升管理岗，串通了对家烙印高管挖坑，挤走了老留。不少老中\小留，尤其从小一路很顺的，不服管，信奉宁有种乎。 CBOE 发表于 2022-08-10 13:53
对, 我最厌恶C, 吃饱了撑的, 损人不利己 ShaDYL 发表于 2022-08-10 14:25
a就是c.手段非常像烙印啊，干活不行，战斗力杠杠的 olivia0216 发表于 2022-08-10 19:02
C和A不是同一个人？也没有任何私人关系？如果这样，这个C绝对有精神问题。A和可能因祸得福不被pip继续摸鱼了 lbff 发表于 2022-08-10 21:16
确定这个C不是A？ JustKidding2019 发表于 2022-08-10 12:39
也可能是A的朋友……为A抱不平来着。感觉A应该没有这个脑子 卷卷妞妞 发表于 2022-08-10 23:38
这人更恶心，好像经常喜欢蹭热度，居然还有人自称自个博士，让我吐会。。。。。 初 发表于 2022-08-10 21:34
最有意思的是 如果A不是华人，B不会搞A 如果B不是华人，C不会搞B 如果C不是华人，本站不会对C群起而攻之 最尴尬的事就来了，到底今后要不要招华人到自己身边来？如果华人都不招华人，那么被其他族裔干死那不是很正常吗？总之招华人是死，不招也是死，早早承认干不过印度人才是正确的态度。小印出身的好朋友博士同学和工作同事也不少，干嘛对人家那么敌对。 mtwash 发表于 2022-08-11 03:17
我经历过和这个老留一样的事情。 yulingxi 发表于 2022-08-10 21:15
我正在赶一个1月加入的4， 一直划水，一直玩，我TMD也不是保姆，搞毛，第二个书面warning刚刚发，第三个在路上，两周后发，谁TMD规定一年内就不能赶人了？这种来了各项划水运动能手快走不送！ wyr1 发表于 2022-08-11 09:50
C这种人太恶心。损人不利己。 真是一副自我陶醉的正义感。 别只举报b呀。把所有违反google公司条款的，全都举报了去。比如晒包裹的，讨论工资的。也别只盯着华人网站中文论坛和app，把英文网站也都一窝端了。 siete77 发表于 2022-08-11 02:07
这人是不是你招的？怎样才能才招人阶段识别划水选手？ 王力宏 发表于 2022-08-11 09:52
狗家Hr最Nice了，竟然有闲功夫听C翻译中文。 C和A这种Power couple才是中国码农一直没什么话语权的原因：技术差外加内斗内行。我见过不会编程的印度大妈Tpm多了，但是每个态度都很好，干起活了也很有效率，催活试软件做Ppt一把好手。不会编程那就要低得下腰啊，高中生会的活总能行吧？但是C的老婆A就是这个估计都不行，这能力加态度，绝了 狗家给新人onboarding那是一年，一年以内活都不用出，就是因为狗家工具不好用，让新人接点活熟悉一下，这女的经理估计第一次见这种完全不能编程的人傻眼了Geofan 发表于 2022-08-11 06:13
小声说一句，组里有个不干活的缺实特别特别烦人，不管是哪国人。基本上这样一个人要花manager 60%的精力甚至更多，因为他妨碍进度，或者需要你给他去擦屁股，或者你没法trust他的delivery凡事要亲自核查, 或者没有任何主动性事事要你替他想着，等等等等，真的是好烦好烦。但是确实老中这么厚脸皮能力低又不负责任的少。王力宏 发表于 2022-08-10 13:18
这个回帖太可笑了，狗家工具不好用，所以新人一年之内不用出活？你在狗家待过、做过manager吗？ ILoveEcho 发表于 2022-08-11 10:28
如果你招人，这三个中必须招一个，你招哪个呢？ 我会选A， 虽然懒但是杀伤力有限，大不了开了就是了。B就是个二货，没有common sense, 公司里的东西拿出去说的这么详细，这样的人早晚捅出篓子，就是个定时炸弹。C这样的更不能招。公司里的事有大有小，这种下狠手的放在自己身边不放心啊。 Cybercat 发表于 2022-08-11 11:00
C不好。 A划水 不坏 反正用的不是我的money B 看不惯A划水 因为在一个公司 认为自己做事做多了划不来 C 却做的事损人不利己的事情 斗性很高的人 都要离远一点 C 在平日生活里面也是小人 A是没有脑子 对别人杀伤力也没有 B属于愤愤不平 可能在现实生活中还比较正义 C是阴险小人 JD2016 发表于 2022-08-11 10:24
你才搞笑，连正常文字理解都有问题，还谱这么大。这个A花了7个月才写了几行程序，就是完全不会编程啊。这种要在香蕉家不出三个月都被搞掉了。狗家本来就是对新员工最友好的公司了，一年之内的期望值比麻家脸家都低了 Geofan 发表于 2022-08-11 11:02
你想多了，这几个人应该彼此都认识，借着这个机会互相整 kengdie 发表于 2022-08-11 11:22
我引用的就是你的原话，你倒是讲讲哪里理解错了？狗家pip的比例的确小，走pip也花时间，不管是新员工老员工都是这样，但是不代表新员工可以一年内不用出活，更与内部工具好不好用不相关。A的manager这么长时间没有跟A align expectation，突然来个pip，这个manager本身也有失职的地方。 ILoveEcho 发表于 2022-08-11 11:34
c的心理很令人费解，举报就举报，干嘛还上一亩三分公告一下？如果觉得自己是绝对正义，就不会上个小号，如果怕被发现身份，干脆就别上来说啊。 另外不觉得HR会管这事，就算内部可以查到爆料人B看过A的CL，他一口咬定不是他发的帖不就行了。 hellosmallworld 发表于 2022-08-11 03:06
那也不需要依靠互相举报解决 猪舌头 发表于 2022-08-11 10:51
B也没举报A啊，只是告诉吃瓜群众A被开是有原因的，避免造成正常工作的狗家员工恐慌。这里面B是我愿意一起工作的，A和C生活中都要躲远点。 hellosmallworld 发表于 2022-08-11 12:24
坚决不招a, 宁可不招。现在组里就有个a, 做他的 manager 实在是太累太累了。真的招了还不如不招，真是给自己添事儿。王力宏 发表于 2022-08-11 14:03
A这么说就可以信吗？你既然是狗家经理，赶快查一下她Manager对她以往的CL ticket的评价吧？ 狗家新人onboarding时间比别家是不是长，对Ng或者转码的期望值，你要不建个Pool，邀请狗家在其他别家待过的人投票看看？ Geofan 发表于 2022-08-11 11:54
这个C是最恶心的，我最厌恶的就是把中文聊天翻译给别人打小报告的，隔夜饭都要吐出来了，这种人希望能有报应colorfulmud 发表于 2022-08-10 19:48
有些人就是想用这种方式抬高自己
真有此事？这类人怎么防着才好？
看楼里发言就知道国外职场还是相对好混。
他们仨这般斗为了啥？ 又不涨工资！但本人也觉得A太偷懒了有点儿活该
里面这个A肯定不是你说的包子的那种女生，能大大方方摸鱼还去小红书上晒的，肯定不好惹
不一定是不好惹 有可能就是虚荣心强 想晒一下
去年科技公司突然大放水，很多人刷刷题都进去了。尤其是肯做程序媛的女性。 一亩三分地后来也吵到diversity hire了
职场上喜欢莫名把一些人当竞争对手的太多了。
你说妃子宫斗，斗个啥？
A偷懒，责任在招她的人，目测级别肯定比B高。轮得到B出来打那上级的脸吗？
能在狗家还扔pip里的，肯定都是挺过分，而且pip都要求经理做好记录。屡教不改那种才能约HR谈话 厚着脸皮划水，还天天小红书上“虚荣心”，一看就不好惹 说白了光脚的不怕穿鞋的，你要脸人家不要脸，还怎么谈
小红书也有了
又是这个不要脸的顾颖琼
这人名声不好吗？ 第一次被推到他的视频。
三个人都挺莫名其妙的 码农这群体里心理失衡的太多了 穷人乍富，遇到行业市场低迷被打回原形，就开始内斗得很ugly。
这家伙挺奇葩的
据我所知 烙印水平差的进来也是要做贡献的。之前有水平差的走烙印 admission ， 找大牛推荐，然后去好学校，都是要私下给钱的， 很多年以前都是至少$5,000起步。
我经历过和这个老留一样的事情。
非常同意。
非常认同。
这人更恶心，好像经常喜欢蹭热度，居然还有人自称自个博士，让我吐会。。。。。
她manager也不傻，当然有办法自己证明她不行的，不然还能胜任manager吗，连混日子的人都开不了
也可能是A的朋友……为A抱不平来着。感觉A应该没有这个脑子
同意A應該沒有這個腦子。 不過7個月3個cr真的很過分了。講真。正常人一般是這個5-10倍。
服了这个顾颖琼博士了，完全没有原创，总是到处搜集素材放自己公众号上，记得之前有华人上的热点讨论也被拿去了
顾影穷 ？
别只举报b呀。把所有违反google公司条款的，全都举报了去。比如晒包裹的，讨论工资的。也别只盯着华人网站中文论坛和app，把英文网站也都一窝端了。
另外不觉得HR会管这事，就算内部可以查到爆料人B看过A的CL，他一口咬定不是他发的帖不就行了。
最尴尬的事就来了，到底今后要不要招华人到自己身边来？如果华人都不招华人，那么被其他族裔干死那不是很正常吗？总之招华人是死，不招也是死，早早承认干不过印度人才是正确的态度。小印出身的好朋友博士同学和工作同事也不少，干嘛对人家那么敌对。
虽然B也有错。但A的pip不是B搞出来的，只是怼了A的“成天加班”的说辞。
C这种人真要远离
你还不如雇我
这人是不是你招的？怎样才能才招人阶段识别划水选手？
不懂不要装懂，法律规定公司不能禁止员工晒包裹和讨论工资，公司要是因此对员工采取措施妥妥地被告。
当面考题库里没有的题。加大考查soft skills权重。不过划水这个更多是attitude有问题，做不到due diligence公司也不能做慈善养懒人。
都不设probation的吗？3-6个月，看出来划水就淘汰
如果是我招的我就不抱怨了，不知道怎么塞过来的，莫名无语
这个回帖太可笑了，狗家工具不好用，所以新人一年之内不用出活？你在狗家待过、做过manager吗？
刚来美国的吧？完全不了解tech公司啊，C和B竞争得着吗？哪怕C和B是同级同组，B走了，C也捞不到啥好处，因为还会来个D。 C就是蠢损人不利己。
我就只招公司内部transfer的，过去的history都能查到而且上手快。
那也不需要依靠互相举报解决
你才搞笑，连正常文字理解都有问题，还谱这么大。这个A花了7个月才写了几行程序，就是完全不会编程啊。这种要在香蕉家不出三个月都被搞掉了。狗家本来就是对新员工最友好的公司了，一年之内的期望值比麻家脸家都低了
太对了！ 所以现实生活中有C都不行！ A 浅薄但不坏 B 愤愤不平 只打击A C 是个小人 杀伤力巨大
自己组里养一个闲人，对组里别的人的确不公。a说不定有其他的才能，就不要在她不擅长的领域里浪费时间了
要选的话，当然是B。不要出来说内部的事，只要提醒一下就可以，其他两个必须避而远之，一不小心惹一身骚
我个人觉得a和c多半是认识的，一起谋划的。这种行为太可怕了。
你想多了，这几个人应该彼此都认识，借着这个机会互相整
我引用的就是你的原话，你倒是讲讲哪里理解错了？狗家pip的比例的确小，走pip也花时间，不管是新员工老员工都是这样，但是不代表新员工可以一年内不用出活，更与内部工具好不好用不相关。A的manager这么长时间没有跟A align expectation，突然来个pip，这个manager本身也有失职的地方。
都认识呀！ 我就说都不认识为什么不自己玩儿自己的 非要搞事情呢！
A这么说就可以信吗？你既然是狗家经理，赶快查一下她Manager对她以往的CL ticket的评价吧？ 狗家新人onboarding时间比别家是不是长，对Ng或者转码的期望值，你要不建个Pool，邀请狗家在其他别家待过的人投票看看？
而且c不是说后来好多人看了么？b咬定不是自己发的就行。不过如果是公司电脑估计能查出来
但是a被pip不是b举报的啊，b只是看不惯网上怼一下。c真的是……
B也没举报A啊，只是告诉吃瓜群众A被开是有原因的，避免造成正常工作的狗家员工恐慌。这里面B是我愿意一起工作的，A和C生活中都要躲远点。
马
私人恩怨上升到公司legal层面真是得不偿失 各方的举动都有问题 很好的case study
对，b 就匿名在网上8了一下，啥个人信息都没透露。公司净要求员工curiosity 什么的。那就要原谅b在其他方面也curious.
B是有廉耻之心的，有廉耻之心就可以work with. a 和 c没有廉耻之心，没辙。
你还是专心玩你的音乐吧，巴哈姆特
我没有跟踪A被人肉出来的结果，不知道也不关心是谁。
你之前讲的可是狗家新人一年不需要出活，现在怎么偷换概念变成狗家onboarding时间比别家长了？这两个可差了十万八千里。
这是一年赚一百万的google？这格局跟农村卖草鞋的差不多
这种人我就遇到过。发展不好。做事方式问题