说说我最近特别郁闷的事吧

新PI，实验室钱特别少，只够招两个博后的，招了一男一女，结果女生才入职两个多月就告诉我怀孕了两个多月，开始反应大了，之后就在家休息几个星期了，目测没有回来的迹象 同是女人，我也理解怀孕不好受，但是这种女生能不能找个有钱的大实验室去嚯嚯啊 我现在啥也不敢说，啥也不敢做，就自己郁闷。

这女生正wfb看你的帖子呢

可以裁员？

现在的PI能招到postdoc就偷笑吧，这点钱打发叫花子都没人去了

你们学校应该有对孕妇或者生病的规定，超过一定时间不能回来上班可以停薪留职的， 这样她还可以用你们医疗保险， 但回来工作你再开工资， 赶紧问小蜜问HR具体规定

新PI，实验室钱特别少，只够招两个博后的，招了一男一女，结果女生才入职两个多月就告诉我怀孕了两个多月，开始反应大了，之后就在家休息几个星期了，目测没有回来的迹象 同是女人，我也理解怀孕不好受，但是这种女生能不能找个有钱的大实验室去嚯嚯啊 我现在啥也不敢说，啥也不敢做，就自己郁闷。
zhaoxiaodao 发表于 2022-08-09 10:39

男博后的performance怎么样？

应该有保险可以kick in？

sick leave, unpaid leave, short term disability哪里都没有不上班只拿工资的。

总得祸祸一个，不巧被你赶上了

新PI，实验室钱特别少，只够招两个博后的，招了一男一女，结果女生才入职两个多月就告诉我怀孕了两个多月，开始反应大了，之后就在家休息几个星期了，目测没有回来的迹象 同是女人，我也理解怀孕不好受，但是这种女生能不能找个有钱的大实验室去嚯嚯啊 我现在啥也不敢说，啥也不敢做，就自己郁闷。
zhaoxiaodao 发表于 2022-08-09 10:39

她不来上班请的什么假：病假？事假？这是把国内那套拿到美国来用了吧？你联系HR就行，按学校规定该怎么办怎么办。 有的学校工作1年才能有产假，有的州用short term disability 付工资，不用PI出钱的。 很奇怪为什么休了几周假不来你都不联系HR, 超过3天都应该让HR介入，你不用和博后直接联系。

她不来上班请的什么假：病假？事假？这是把国内那套拿到美国来用了吧？你联系HR就行，按学校规定该怎么办怎么办。 有的学校工作1年才能有产假，有的州用short term disability 付工资，不用PI出钱的。 很奇怪为什么休了几周假不来你都不联系HR, 超过3天都应该让HR介入，你不用和博后直接联系。
HHW13 发表于 2022-08-09 11:03

特别感谢！！

男博后的performance怎么样？
heartone 发表于 2022-08-09 10:49

男生还可以

她不来上班请的什么假：病假？事假？这是把国内那套拿到美国来用了吧？你联系HR就行，按学校规定该怎么办怎么办。 有的学校工作1年才能有产假，有的州用short term disability 付工资，不用PI出钱的。 很奇怪为什么休了几周假不来你都不联系HR, 超过3天都应该让HR介入，你不用和博后直接联系。
HHW13 发表于 2022-08-09 11:03

你是不是太好说话了？一般无论是事假还是病假都要入职之后慢慢积攒吧，直接几周不来在系统里请假了吗？

回复 1楼zhaoxiaodao的帖子
同情楼主，不知道说啥，就是安慰你一下！我两次怀孕在实验室都是干到生产前。

新PI要学习的不仅是写grant发文章，还有管理技巧，如何管理下属。这类人事问题，从博后正式告诉你怀孕开始，就应该让她直接联系HR了解相关规章制度，你在HR的帮助下管理她的出勤。我不赞成PI对怀孕下属摆脸色，但是也不能由她任意拿捏，一切都按学校的规则处理。 而且每个人入职都有training的，假期的长短，要请假需要的程序。她不遵守程序，你就直接让HR管理。

她不来上班请的什么假：病假？事假？这是把国内那套拿到美国来用了吧？你联系HR就行，按学校规定该怎么办怎么办。 有的学校工作1年才能有产假，有的州用short term disability 付工资，不用PI出钱的。 很奇怪为什么休了几周假不来你都不联系HR, 超过3天都应该让HR介入，你不用和博后直接联系。
HHW13 发表于 2022-08-09 11:03

我也纳闷了，不知道实验室是怎么样的，但正儿八经上班的，怀孕不舒服不也得走正常程序请假的吗？有多少假休多少假，怎么可能直接不来？