Meta开始soft layoff了

lz https://www.1point3acres.com/bbs/thread-917624-1-1.html
你说的那个帖子我也看到了，那个人不是bootcamper，而是现员工遇到re-org（都不应该叫re-org，应该叫disband) 我有个朋友也遇到了，就是soft layoff。其实我司最近各种政策就是在逼人走。而不用公司亲自layoff。哎～～江河日下 补充内容 (2022-08-08 04:41 +8:00): 我那朋友，很快找到组了，有个认识的中国manager捞了。只能说一个公司国人多，还是有好处。
匿名用户 发表于 2022-08-07 07:38:03. 抛开真假不论， bootcamper大部分人才只有4周时间找组（第4-8周），为啥一个experience engineer会觉得6周找一个新组很难呢。 大部分EM更喜欢公司内的internal 这是老黄历了，以前是坑比人多，bootcamper reach out收到手软。现在EM手上的opening 没有了，相当于坑少了萝卜多了。

reorg不是挺正常的吗 。。。

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让人走还不给severance package

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让人走还不给severance package
千渔千寻 发表于 2022-08-08 01:52

re

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让人走还不给severance package
千渔千寻 发表于 2022-08-08 01:52

啊 那我明白意思了 meta够损的

这么有钱的公司不给severance package不太可能吧

为啥这个不叫 layoffs
六周找不到 不就是layoffs了吗？！

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让人走还不给severance package
千渔千寻 发表于 2022-08-08 01:52

不对啊，你也可以选择不内部找，不就等于拿了6周severance package同时在外面找工作吗？

不对啊，你也可以选择不内部找，不就等于拿了6周severance package同时在外面找工作吗？
YYFLy 发表于 2022-08-08 02:28

这六周叫on payroll，不是severance package

瑟瑟发抖

瘦身挺好……

貌似此员工已经因为压力导致mental 问题了

貌似此员工已经因为压力导致mental 问题了
hcy 发表于 2022-08-08 03:22

最近mental问题的很多。不仅仅是Meta。
焦虑是种传染病，侵蚀人的灵魂。

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太少了。还不如鹅厂

说实话在湾区买了房被裁找不到对等收入的。。
如果只干了五六年
拿枪杀人不算个事情。
政府拿了三分之一
房产拖累一半
基本上自己还搭进去很多钱

这六周叫on payroll，不是severance package
suneo 发表于 2022-08-08 02:53

那六周以后他们也不给severance吗？

之前招太多了，还好我们公司比较toxic，招一个跑一个。可是还有一帮老人赖着。

不对啊，你也可以选择不内部找，不就等于拿了6周severance package同时在外面找工作吗？
YYFLy 发表于 2022-08-08 02:28

6周之后找不到被layoff了，还是有正常的severance package，这六周等于白给钱。
其实这就是正常的做法，不是今年才有的。被reorg的人一般都是给一段时间内部找的，6周也不是hard deadline，如果你找的积极，谈的也不错，有team 有比较强的意向要你，快点慢点都没太所谓，以前经常有人就先休两周假，然后再找，那时候Boot Camp的新人一个人都有几十个reach out，一个有经验的老员工，几天就被抢了，两周都用不完。但是今年形势不好，headcount大幅削减，他要是经验不match的话，最后找不到也不奇怪。听说谷歌被re-org的是给3个月到6个月找。

我们公司很多都是干了20，30几年的老员工，如果让他们走会要付很大一笔的钱。所以现在公司就给每个人加很多活，让你累的自动辞职。

meta到底是在哪里layoff？我身边两个年初进meta西雅图的，问他们有没有压力他们都说无所谓不会被裁？

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让人走还不给severance package
千渔千寻 发表于 2022-08-08 01:52

被layoff 了为啥没severance package

之前招太多了，还好我们公司比较toxic，招一个跑一个。可是还有一帮老人赖着。
huaren_2018 发表于 2022-08-08 08:52

toxic 的公司就是新招的人根本没办法留下，美其名曰新人嫌公司toxic才跑，其实是老人排挤新员工。

toxic 的公司就是新招的人根本没办法留下，美其名曰新人嫌公司toxic才跑，其实是老人排挤新员工。
kengdie 发表于 2022-08-08 13:43

这也太惨了，听着啥bootcamper的名字都觉得搞笑，这公司新时代黄世仁么

这也太惨了，听着啥bootcamper的名字都觉得搞笑，这公司新时代黄世仁么
chopinor 发表于 2022-08-08 13:46

meta好像不这样吧？

微软也有这样的，很常见

我压根不明白 meta个个都高薪 怎么就没有魄力自己做个公司 从一个月就够吃够住做起 话说有一份产业认真做起 怎么也比给人打工强啊

我压根不明白 meta个个都高薪 怎么就没有魄力自己做个公司 从一个月就够吃够住做起 话说有一份产业认真做起 怎么也比给人打工强啊
Jaelynleaf 发表于 2022-08-08 14:14

关键不够高，要真很高大家干几年差不多了肯定有人想自己搞。这种公司都是让你感觉还可以但是又不能快速财富自由，再利用很多人上有老下有下不敢承担风险的心理让你好好卖命啦

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太少了。还不如鹅厂
千渔千寻 发表于 2022-08-08 05:55

鹅厂以前可是中国的谷歌待遇，现在也不行了，我同学鹅厂的一样被裁的很惨

我压根不明白 meta个个都高薪 怎么就没有魄力自己做个公司 从一个月就够吃够住做起 话说有一份产业认真做起 怎么也比给人打工强啊
Jaelynleaf 发表于 2022-08-08 14:14

你这是挖了码农的心。能有那个实力的不会只是打工的。我同学裁了，最开头也是说自己单干，结果就是什么都干不出来，形式好的时候Startup都不容易，胡萝卜的创始人够牛的吧，现在也是底下一堆员工骂他，因为包裹大缩水

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一直都有 又不是刚开始 meta做瞎的无数产品 产品砍掉 reorg换组再正常不过了

这个行业太卷了， 都是钱闹的。

这事新闻？

这也太惨了，听着啥bootcamper的名字都觉得搞笑，这公司新时代黄世仁么
chopinor 发表于 2022-08-08 13:46

Boot Camper就是招进去新人之后双向选择，6-10个星期拿着工资啥也不用干，就是找自己感兴趣的组，新人可以看manager的评分，组里的工作，跟组员聊天了解他们的情况，如果不喜欢就换下一个试试。除了meta我还没见过有这么好的制度的公司。你还说是黄世仁，可见你屁都不懂。

我当然和你把meta的屁都当香饽饽一样捧厉害啦，你这还在坐地铁上班的档次居然这么热爱公司我也是很服
chopinor 发表于 2022-08-08 20:13

实话实说，meta的onboarding experience是大厂里最好的，没有之一。

实话实说，meta的onboarding experience是大厂里最好的，没有之一。
WaveletLiu 发表于 2022-08-08 20:25

你跟她说啥，她为了200块小刘的房租敢去学校骂大街的货色，你说了她能懂吗？

你跟她说啥，她为了200块小刘的房租敢去学校骂大街的货色，你说了她能懂吗？
iheartnyc 发表于 2022-08-08 20:28

你真是能yy（你这么自信要不要赌下我们家里有人做faculty么），你们meta应该派你去做公关估计还能竞争过tiktok。还是洗了睡明天继续挤你的六号线吧

meta很不错啊，无数公司都是突然通知立刻滚蛋。。。

你真是能yy（你这么自信要不要赌下我们家里有人做faculty么），你们meta应该派你去做公关估计还能竞争过tiktok。还是洗了睡明天继续挤你的六号线吧
chopinor 发表于 2022-08-08 20:36

敢干就不要怕别人说

喉一嗓子，巨硬开始裁员了。[被PIP/Devlist/Fire] 微软大裁员：MLX entire org is gone
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