删了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

thank you.....Deleted................

先说说你们公司规模吧 。。。

抱歉可能我太无知了 楼主内心戏这么多这么单纯 如何混到report to ceo的工作的？

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先说说你们公司规模吧 。。。
skyfi 发表于 2022-08-05 18:05

哈哈哈，290人

抱歉可能我太无知了 楼主内心戏这么多这么单纯 如何混到report to ceo的工作的？
COHomeSearch 发表于 2022-08-05 18:06

哈哈哈，我真的挺幼稚的我也觉得。。。。小公司，主要是要report给COO的，但是coo vacant就report给CEO了。。。

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超级版主10 发表于 2022-08-05 18:06

多谢帮忙！

公事公办，如果和COO合不来就另外找工作走人

COO 从现在开始是你的boss

290人的公司，楼主看起来也应该是VP级别了，怎么讲话和思路感觉跟刚毕业开始工作的小女生一样？
你大老板既然把你report给coo了，那么不管他表面再怎么和善nice支持你，说明在他心里你其实不是那么重要。你还是move on不要自作多情了。

啪～～啪～～啪～～ 醒了没？

哈哈哈，我真的挺幼稚的我也觉得。。。。小公司，主要是要report给COO的，但是coo vacant就report给CEO了。。。
夏安小姐 发表于 2022-08-05 18:08

如果你目前干的不是CXO的活 不直接report给CEO很正常啊 除非你是CEO小秘 。。。
没啥可琢磨的 COO不好处 就跳槽或者换组到别的CXO手下，或者自己成为CXO

夏安小姐被宠坏了，谁没经历过几次换老板？ 以后和COO搞好关系就是了。CEO会和他/她打招呼的，一开始会对你比较客气，抓住这机会表现好自己。

如果你大boss是ceo,她根本不想多要几个心腹，她只想少管些杂事杂人。如果她是cfo,就是一堆back office的破烂活，别宫斗了，宫斗也不会多出什么钱的。

谢谢大家拍我，都很受用。 我是挺幼稚的，position是个senior，结果暂时report给ceo就膨胀了。。。。。大家这么一说，我真的太把自己当根葱了。好好反省一下。555

赶紧摆正姿态，senior report给COO完全绰绰有余的，肯定会不爽，但是这个report层级已经很高了

这个结构调整再正常不过了，原本你report给大老板不也是因为coo空缺么，如果不空缺的话你一开始就report给coo啊。我觉得你要分清两件事，你这个情绪来自于哪里，是觉得结构调整让你减少了在大老板面前的visibility了，还是你担心新来的coo不是一个好相处的领导。其实你还没和coo共事过啊，不要带着先入为主的偏见，你和大老板其实也没离多远，感觉不影响你继续上进啊。或者，你就争取做coo吧那样的话名正言顺你就report给大老板了。

赶紧摆正姿态，senior report给COO完全绰绰有余的，肯定会不爽，但是这个report层级已经很高了
星河锦浪 发表于 2022-08-05 19:07

Re，其实这公司结构已经够平板了，除非楼主是大秘，否则senior一般都轮不到report给coo呢。。。其实楼主没亏啊，你好好工作，大老板除了自己观察还能从coo那里继续听到对你的好评，这不显得你优秀得还更客观了。

这是bloody showoff是CEO心腹？

人比人气死人。我想report给COO都没门路。

这样比较好，出什么事你也不需要承担责任。 从侧面说，你还不到独挡一面的程度，或者积极性不够，你看上去仅仅是report，而不是告诉你老板report改进建议。
你更多把她当作老板，而不是一个共同探讨的同事。

抱歉可能我太无知了 楼主内心戏这么多这么单纯 如何混到report to ceo的工作的？
COHomeSearch 发表于 2022-08-05 18:06

是秘书或者总助这类的职位么

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哈哈哈😄

就怕新来的COO要赶人安插自己的心腹，经常是这样的

这个结构调整再正常不过了，原本你report给大老板不也是因为coo空缺么，如果不空缺的话你一开始就report给coo啊。我觉得你要分清两件事，你这个情绪来自于哪里，是觉得结构调整让你减少了在大老板面前的visibility了，还是你担心新来的coo不是一个好相处的领导。其实你还没和coo共事过啊，不要带着先入为主的偏见，你和大老板其实也没离多远，感觉不影响你继续上进啊。或者，你就争取做coo吧那样的话名正言顺你就report给大老板了。
azurepiggy～2代 发表于 2022-08-05 19:24

谢谢！！ 我确实太先入为主了，还没有正式相处就给人扣帽子。。汗。。
而且我待的太舒服了，大老板几乎不管我，开会就是聊的很开心，对我是各种称赞，让我有点轻飘飘没找对位置。重新摆着位置是真的。。。

这样比较好，出什么事你也不需要承担责任。 从侧面说，你还不到独挡一面的程度，或者积极性不够，你看上去仅仅是report，而不是告诉你老板report改进建议。
你更多把她当作老板，而不是一个共同探讨的同事。
minqidev 发表于 2022-08-05 19:32

确实，新COO很牛背景，风评很高，很sharp一个女强人。我真不行，我就是一个天天想早退接孩子的。。。哭

看来你的风格和她不match,原来大老板愿意找个这种风格得COO就很说明问题了，COO以后招人也会招很能干的那种的,你最近还好表现表现吧

确实，新COO很牛背景，风评很高，很sharp一个女强人。我真不行，我就是一个天天想早退接孩子的。。。哭
夏安小姐 发表于 2022-08-05 20:40

慢慢练习，你也可以的，只是目前注意力在小孩子身上而已

慢慢适应吧。我没工作多少年。已经换了好多老板了。哎o(︶︿︶)o 反正你得去适应不同老板的风格。而不是老板来适应你。

湿了
忽然换boss了。。。心里难过也不平衡。。。。求建议求拍醒。。。。 怕遇到熟人，请不要引用，谢谢！
1年前，我入职的时候直接report给公司的大boss，其实跟boss之间应该还有个COO的，但是当时COO这个岗位空缺，而且boss估计想有几个心腹？于是乎我就直接report给大boss了，也kinda变成了心腹吧，公司的人也都知道这种report的关系。
最近新coo入职了，很多其他人都改为report给她了。刚开始的时候大boss还说，我们会维持不变，她希望我继续report给她，不是COO，而且她说她已经给coo谈过了，她也没问题。这才2个周，今天大boss就找我谈话说, the most make sense structurally最好我还还是report给coo。我特么囧了。。。。。。而且是永久性的。还有些冠冕堂皇的话，什么她的door都是open的这些我不care好吧。:(
我也知道这个是应该的，毕竟之前就是这样report的，但是。。。。COO感觉没有大boss好相处，是个不怎么笑的tough woman。。我们的大boss特别nice，对我超级好，各种support。。。我心理上也不平衡，需要时间消化一下。。。哭。。
如果忽然换boss应该如何处理？大家有什么建议么？我该跟她约一个meeting，问下她的expectation么？还是什么？怎么说比较好也不会让她对我印象不好？好怕她要求特别高和严格啊，比较刚来要三把火？我的anxiety飙升啊。。。。求求建议。。。。

我就喜欢tough woman 这种老板，跟着这种老板自我提升很快，能让你发现自己的问题并且及时改变，得到认可也会力挺提拔你。我最不爽那种笑面虎似的，啥都说你好，这好那好那为啥不提拔呢？

我觉得关键的问题是楼主可以讲一下有多少人report给你吗？ 很多公司ceo底下有的line of biz很多分支，也有的line很短就比较扁平。不知道你是哪一种。扁平那支上

“于是乎我就直接report给大boss了，也kinda变成了心腹吧”
就，这真是你想多了，是不是心腹，不是看report给谁

我就喜欢tough woman 这种老板，跟着这种老板自我提升很快，能让你发现自己的问题并且及时改变，得到认可也会力挺提拔你。我最不爽那种笑面虎似的，啥都说你好，这好那好那为啥不提拔呢？
hellobos 发表于 2022-08-05 21:19

+1
楼主你在这个公司混了12年，没建立起自己的人际关系网吗？按时应该根基挺硬了啊 怎么一副换个老板就不知道怎么干活的样子。而且表面态度跟实际support是两回事，你家大boss这不是也没挺你到底么

我们今年已经两次report restructure了，一次大老板提升，一次大老板离职。
不过干的活还是一样。