你的下属是隔壁版的么？ pops 发表于 2022-08-04 13:33
请勿引用，谢谢！ 招了个不少年工作经验的人，给的职位比较高，结果发现水平是在是太差。最近忍不住了，总是指出他工作的问题，有些话说的也忍不住不客气。自己也觉得这样不好，来请教大家如何是好？ 背景：我对我所有其他组员都特别满意，也特别nice, 经理测评分数很高，基本评价是女经理非常caring和nurturing. 但就这一位实在受不了了。 主要原因： 1）水平特别差。所有他做的项目都扑街。新招来的刚出校门的小本和其他组员比他牛太多. 最尴尬的是他搞了大半年没进展的老大难项目人家刚加入的小本来了2月搞定了。。。 2） 骗人。总是把别人做的说成他做的。但做工作总有记录，一查记录就露馅。总被这人骗非常的恼火。我经理也被骗无数回，及其生气，嘱咐我盯紧了不能相信这人说的任何话。其实这个骗人的问题更严重，他要是人畜无害就留着给组里做些maintainnes work什么的。这个骗人真的是弄的别人来告状很影响组里气氛。 就这样，还理直气壮的问我要好测评。最近跟他开会，看着他那坨做的全是错误到处倒的东西，真的是忍不了了。结果这人完全不能举一反三，得不停的纠正他错了。然后错了还接着再犯。然后明令不许他再把别人做的工作说成是他做的（我说的时候都特别尴尬，但不说不行这人不改）。 老板已经明说了最好能让他走。直接上pip我觉得也太狠了。 我也怕成了大家说的mean manager，请大家指教如何。 HappyAndStrong 发表于 2022-08-04 13:29
不明白不走pip的正常途径还想走啥能被人抓住的旁门左道吗？bye2020 发表于 2022-08-04 13:38
现在经济不好。想先让他度过这段时间。。。 我的问题是，我该如何调整我才能忍住不去说他啊？ HappyAndStrong 发表于 2022-08-04 13:45
现在经济不好。想先让他度过这段时间。。。 我的问题是，我该如何调整我才能忍住不去说他啊？看着他做的那团乱糟糟的东西真的是急火攻心。。。 HappyAndStrong 发表于 2022-08-04 13:45
私以为你这么做对别的组员是不好的示范 况且老板都明确说了让他走 你还要留他？ 走pip 也不是立马走人 他饿不着 真要饿着了自己就该好好干活 都是成年人 别替别人操太多心。。。 skyfi 发表于 2022-08-04 13:48
经济不好的时候不要敲人饭碗省得引火烧身，况且都是打工的，穷计较个啥 TOR123 发表于 2022-08-04 13:46
其实我觉得他还挺努力的，就是水平是在不行。。。。 他自己应该也着急，不然就不会总是偷别人的东西说是他自己做的。。。 HappyAndStrong 发表于 2022-08-04 13:50
尽早开除 wlsssw 发表于 2022-08-04 13:31
请勿引用，谢谢！ 招了个不少年工作经验的人，给的职位比较高，结果发现水平是在是太差。最近忍不住了，总是指出他工作的问题，有些话说的也忍不住不客气。自己也觉得这样不好，来请教大家如何是好？ 我该如何调整我才能忍住不去说他啊？ 背景：我对我所有其他组员都特别满意，也特别nice, 经理测评分数很高，基本评价是女经理非常caring和nurturing. 但就这一位实在受不了了。 主要原因： 1）水平特别差。所有他做的项目都扑街。其他组员比他牛太多. 最尴尬的是他搞了大半年没进展的老大难项目人家刚加入的小本来了2月搞定了。。。 2） 骗人。总是把别人做的说成他做的。但做工作总有记录，一查记录就露馅。总被这人骗非常的恼火。我经理也被骗无数回，及其生气，嘱咐我盯紧了不能相信这人说的任何话。其实这个骗人的问题更严重，他要是人畜无害就留着给组里做些maintainnes work什么的（虽然基本上出手几次就必然埋雷或引爆）。这个骗人真的是弄的别人来告状很影响组里气氛。 就这样，还理直气壮的问我要好测评。最近跟他开会，看着他那坨做的全是错误到处倒的东西，真的是忍不了了。结果这人完全不能举一反三，得不停的纠正他错了。然后错了还接着再犯。然后明令不许他再把别人做的工作说成是他做的（我说的时候都特别尴尬，但不说不行这人不改）。 老板已经明说了最好能让他走。直接上pip我觉得也太狠了。 我也怕成了大家说的mean manager，请大家指教如何。 HappyAndStrong 发表于 2022-08-04 13:29
老板已经明说了最好能让他走，你还在担心是mean的老板？！你不担心你的下属会认为你不公平和无能吗？一起公事公办开始PIP， document好一切，还有老板的支持呢。 smile1234 发表于 2022-08-04 13:39
第一个，老油条混子拖着不做，小本来大傻子拼命搞定。 第二个，抢别人credits太正常了吧。 我怎么感觉老梆菜们都是这么玩的？ 台灯MM 发表于 2022-08-05 09:57
回复 1楼HappyAndStrong的帖子 纯属好奇： 这人有不少年工作经验，都是怎么过来。SKILL SET 不合适？还是以前就是一个混子，确实白混了N年？以前的公司是个什么样的公司 能让他混N年? corfarm 发表于 2022-08-04 19:58
招了个不少年工作经验的人，给的职位比较高，结果发现水平是在是太差。最近忍不住了，总是指出他工作的问题，有些话说的也忍不住不客气。自己也觉得这样不好，来请教大家如何是好？ 我该如何调整我才能忍住不去说他啊？ 背景：我对我所有其他组员都特别满意，也特别nice, 经理测评分数很高，基本评价是女经理非常caring和nurturing. 但就这一位实在受不了了。 主要原因： 1）水平特别差。所有他做的项目都扑街。其他组员比他牛太多. 最尴尬的是他搞了大半年没进展的老大难项目人家刚加入的小本来了2月搞定了。。。 2） 骗人。总是把别人做的说成他做的。但做工作总有记录，一查记录就露馅。总被这人骗非常的恼火。我经理也被骗无数回，及其生气，嘱咐我盯紧了不能相信这人说的任何话。其实这个骗人的问题更严重，他要是人畜无害就留着给组里做些maintainnes work什么的（虽然基本上出手几次就必然埋雷或引爆）。这个骗人真的是弄的别人来告状很影响组里气氛。
就这样，还理直气壮的问我要好测评。最近跟他开会，看着他那坨做的全是错误到处倒的东西，真的是忍不了了。结果这人完全不能举一反三，得不停的纠正他错了。然后错了还接着再犯。然后明令不许他再把别人做的工作说成是他做的（我说的时候都特别尴尬，但不说不行这人不改）。 老板已经明说了最好能让他走。直接上pip我觉得也太狠了。 我也怕成了大家说的mean manager，请大家指教如何。
肯定不是的。
又不出活，态度又不好，还toxic， 留着做恶婆婆供着？
这种直接pip 不用废话
现在经济不好。想先让他度过这段时间。。。
我的问题是，我该如何调整我才能忍住不去说他啊？看着他做的那团乱糟糟的东西真的是急火攻心。。。
经济不好 防止狗急跳墙, 搞你一下
私以为你这么做对别的组员是不好的示范
况且老板都明确说了让他走 你还要留他？
走pip 也不是立马走人 他饿不着 真要饿着了自己就该好好干活 都是成年人 别替别人操太多心。。。
经济不好可不一定是短期能变的，你打算忍几年吗
其实我觉得他还挺努力的，就是水平是在不行。。。。
他自己应该也着急，不然就不会总是偷别人的东西说是他自己做的。。。
如果仅仅是出活慢可以忍，撒谎抢功没法忍。你不把这种人赶走，真正干活的人早晚都会被他气跑。
组里有不给力的员工的时候，你可能80% 时间都要花在他身上，20% 给别的high performancer，这样对大家都不公平。
哎 你这么想我觉得方向就错了 不管是努力还是水平 他不能deliver基本的活儿 还有integrity问题 老板同事都已经不满 你心软就不professional了 而且完全没必要
他又不是3岁小孩 你还要想他的动机是什么 他说不定比你工作年限长年纪比你大 用不着你揣摩他的心理活动
pip也不是一定走人 这里面你也有可以操作的部分 制定合理的目标 降一降 看他行不行 如果他还是不行那他非走不可 老油条也不会耗到pip结束review的时候
孰可忍嫂不可忍
这都不pip 你觉得什么样的才要pip呢
我一直觉得对这种害群之马手软，就是对认真工作的人的不尊重。
当然现在我也学乖了，有个这样的人，我工作就混一些。
纯属好奇：
这人有不少年工作经验，都是怎么过来。SKILL SET 不合适？还是以前就是一个混子，确实白混了N年？以前的公司是个什么样的公司 能让他混N年?
PIP啊 到时候不达标就let go 没啥的吧
performance不行就是请走呗
楼主不要这么想。作Manager对这么差的组员不把话说明白就是对其他组员的不公平。长期得不到纠正的话只会让大家不满或者一起摆烂。 就事论事，不带个人情绪，做之前列出来期望值，做完之后让对方自己一项项纪录并且评估performance 然后一起Review
上pip让他走人。下次招人小心点。我碰到过几次还自已公司也掏钱让人走。
maintainnes --> maintenance?
啊？努力还能这么理解吶，长见识了。
re这个 老板都发话了你还犹豫啥
抢功劳的标准操作是蹭热度刷存在感。譬如人家做了个项目，你可以跳出来高屋建瓴一番，我建议这样那样的改进，或者把自己的东西硬贴上去，我的xxx项目对这个项目的性能提升有重大意义。睁眼说瞎话，把别人做好的东西说成是自己做的，是最蠢最蠢的抢功方法。
你咋招进来的？
。。。。。。。。。。
这还不是他对自己不负责造成的
这不是老油条，这是大笨蛋。老油条的必要条件是工作上绝对能说得过去，绝对不垫底，随大流时而还能比中不溜秋的好一点点，不冒尖，也绝不掉链子，工作本分不少做，但你让他多做也绝不可能，你想开他还抓不住小辫子，这才叫老油条。饭碗捧不稳的人没资格叫老油条。
我遇到过这样的人，通常是传统行业的，同事老板都是混子，大家都挺搓的，公司也没有performance review/pip之类的，所以这样的人只要不跳槽，是可以混N年甚至混到退休的。